1、2021最新廣告公司規(guī)章制度范本 為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)廣告法的規(guī)定，制定以下四項制度。 一、廣告業(yè)務承接登記制度 公司對承接的廣告業(yè)務應先指定專人負責登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明。 1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。 2、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。 3、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關(guān)批準文件。 沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。

2、 二、廣告業(yè)務審核制度 登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進行審查。根據(jù)廣告法第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。 廣告審查的內(nèi)容： 1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合廣告法第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。 2、審查廣告是否真實。 依據(jù)廣告法第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容： （1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。 （2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳。 （3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。 3、審查廣告的合法性。

3、注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。 （1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到廣告法第七條、第八條、第十四條、第十七條、第條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形。 （2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)廣告法第.條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告。 （3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反廣告法中第十八條規(guī)定。 （4）審查廣告是否違反其它法律、法規(guī)規(guī)定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。 （5）審查人員審查后提出審查意見，交復查人員進行復查。 4、復查。 廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手

4、續(xù)齊全的，由負責人簽字，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。 三、廣告合同管理制度 1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見。 2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。 3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類： 內(nèi)容： （1）數(shù)量或質(zhì)量。 （2）價款或酬金。 （3）履行的期限、地點、方式。 （4）違約責任。 （5）糾紛的解決方式。 種類： （1）廣告發(fā)布業(yè)務合同。

5、（2）廣告制作合同。 （3）廣告市場調(diào)查合同。 （4）廣告代理協(xié)議書。 四、廣告檔案管理制度 1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案。 2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內(nèi)容： （1）設計、制作、代理、發(fā)布的廣告樣件。 （2）廣告合同。 （3）承接登記記錄。 （4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件。 （5）廣告審查員和審查意見。 （6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄。 （7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。 3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。 4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之

6、日起保存兩年。 五、廣告公司業(yè)務部管理制度 1、考勤：業(yè)務人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可。 2、用人：公司更注重業(yè)務人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務人員的才干學識并給業(yè)務人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢。 3、要求：因業(yè)務工作具有特殊性，公司要求業(yè)務人員能夠吃苦耐勞、富有自信、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我。 4、培訓：業(yè)務人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務能夠做出準確的市場定位，以此為基礎更好的開展業(yè)務工作。 5、試用：業(yè)務人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔起所負工作職責。 6、儀表：業(yè)務人員

7、出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。 7、態(tài)度：業(yè)務人員每天都應以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲。同時，工作期間內(nèi)業(yè)務人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài)，罰款20元。 8、工作明確：業(yè)務人員在開展工作之前，必須明確公司業(yè)務的具體項目，通過對市場的分析，將其進行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作。 9、工作計劃：業(yè)務人員在工作時，應做到年有年計劃、月有月計劃、周有周計劃、日有日計劃，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作，借此提

8、高工作效率。 10、出門登記：業(yè)務人員在出外拜訪客戶時，應依規(guī)章制度親自如實的詳細的填寫出門登記。 11、業(yè)務報表： （1）業(yè)務報表是考核業(yè)務人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務人員應填寫日報表，將一天的工作情況如實的詳細的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案；周報和月報亦如此。 （2）報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。 12、會議制度：業(yè)務部門設早晚例會，業(yè)務人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出，以待即使解決。早會不超過15分鐘，晚會不超過30分鐘。（特殊情況除外） 13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基

9、礎上，業(yè)務人員應積極搜集整理客戶資料，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務人員工作開展。 14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務人員應深知，業(yè)務技巧在洽談客戶時的重要性，在日常開展業(yè)務工作時，應總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務技巧。 15、客戶維護：維護客戶關(guān)系是業(yè)務工作開展中必不可少的一部分，業(yè)務人員在開展工作時應以各種恰當?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關(guān)系，以此促進與客戶的關(guān)系。 16、業(yè)務申報：業(yè)務人員簽單時應遵照公司的業(yè)務流程：填寫業(yè)務申報表報部門經(jīng)理設計部經(jīng)理報總經(jīng)理審批批準后方可設計發(fā)布。 17、業(yè)務合同：業(yè)務人員在同客戶簽署合同時，應在乙方法定代表

10、人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份，公司備擋一份。 18、出差：業(yè)務需要出差時，應先報知部門經(jīng)理，批準后填寫出差申報表。（詳情見規(guī)章制度） 19、考核：業(yè)務考核是業(yè)務管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進行公平的公正的審核。 20、薪酬： （1）業(yè)務經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎。 （2）業(yè)務人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補助+年終獎。 21、福利：業(yè)務人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務需要可選擇串休。 22、補助：由于業(yè)務工作的特殊性，業(yè)務人員享受公司各項補助共50元。 23、激勵：公司為了激勵業(yè)務人員，

11、每個月特設立了"績效獎'最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個月業(yè)績最高者，可榮獲此獎。 24、懲罰：因為業(yè)務工作的自由性，有些業(yè)務人員自制力太差，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款，情節(jié)嚴重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金。 25、建議：由于業(yè)務人員處于市場一線，對于市場有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會議上，業(yè)務人員應主動反映當前的市場情況。 26、兼職：公司業(yè)務人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除，不予結(jié)算任何薪金。 風險提示： 實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的"商業(yè)秘密'，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。 27、保密：業(yè)務人員在同公司以外人員談話時，不可透漏公司業(yè)務實情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。 風險提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的"法律