1、企業發展規劃部職責篇一：企業規劃部職責和職能企業規劃部一、企業規劃部核心架構圖二、企業規劃部閉環圖三，企業規劃部部門職責及崗位職責企業規劃部部門職責：1，負責企業文化的制定及現代企業制度和集團架構的完善，組織編制機構設置、調整方案等工作。2，負責企業形象的宣傳，制定中長期企業形象提升策略及企業發展 方向。3，負責組織研究制定企業中長期發展戰略規劃，實施戰略規劃 管理。4，負責企業與外界業務的聯絡和洽談工作，制定業務洽談方式 及標準。5，負責國內外交流中心的平臺搭建，完善和創新交流活動內 容及流程。企業規劃部總監（1人）崗位職責1, 根據企業內部資源和外部環境，擬定企業年度經營計劃、年度方 針目

2、標和中長期發展規劃，并監督實施。2, 負責規劃企業的發展戰略，推動戰略實施，并參與企業重要投資 項目的可行性論證。3, 建立企業的戰略規劃日程，提供各層級的規劃模板和工具，推進 本部門規劃宣傳工作按計劃、高效完成。4，建立專業的外聯公關團隊，能夠結合企業的發展情況制定必要的 公關方案，促進公司品牌的影響力5，負責分析企業內部資源和能力，找出企業發展瓶頸、提出改進建 議。6，負責監督指導企業與國內外交流活動的執行。7, 負責建立戰略溝通系統，保證部門溝通、宣傳到位。8, 負責幫助持續提升部門高管層的戰略思考力和管理應用能力。9， 負責建立一個專業化、職業化、有激情的團隊。任職要求：1, 企業管理

3、學、公共關系學、經濟學管理等相關專業本科以上學歷， 熱愛中國傳統文化，了解紅木文化者優先。2，8年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經歷，5年以上企業規劃部總監經驗，3年以上企業外聯公關總監經驗。3，有豐富的活動策劃經驗，完善的溝通宣傳能力。4，有領導人的遠見以及較強的管理和談判能力。5，有一定的外語交際能力。6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識， 能夠為公司上層領導提供關鍵的決策性建議。四，企業規劃部各部門部門職責及崗位職責a）規劃宣傳中心部門職責：負責制定企業的文化核心，規劃企業的發展方向，宣傳企業的形象內涵，同時，研究制定企業中長期發展戰略規劃并實施 戰略規劃管理

4、方針，更好地提升企業形象及品牌影響力。規劃宣傳中心經理（1人）崗位職責1，負責企業發展規劃處、文化宣傳傳播處和企業形象提升處的業務 管理，確保公司發展戰略的持續穩定發展，公司品牌戰略的實施及不斷 提升品牌影響力，維護和深化企業與戰略合作伙伴的關系。2，負責為最高管理層提供決策依據， 制定與實施企業中長期戰略規 劃，有效地控制決策和戰略實施的風險，為企業產業升級提供戰略規劃 支持。3，負責監督管理規劃宣傳部各崗位職能，提升團隊協作能力及 團隊素養。4，負責監督管理企業規劃設計及宣傳活動的高效率執行。5,負責協助企業規劃部總監監督完善規劃宣傳中心的工作內容及員 工工作積極性。任職要求：（規劃宣傳中

5、心經理）1, 管理學、設計學等與策劃宣傳相關專業本科以上學歷，熱愛中國傳統文化，了解紅木文化者優先。2, 5年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經歷，2年以上，規劃 部經理，3年以上規劃部主管工作經驗。3, 有豐富的活動策劃經驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底 和完善的溝通宣傳能力。4, 有領導人的遠見以及較強的管理和談判能力。5，擅長藝術設計， 有很強的審美觀。6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識, 能夠服從公司管理。規劃部副經理（1人）崗位職責1，負責企業發展規劃處的業務管理和執行， 確保公司發展戰略的持 續穩定發展，企業品牌戰略的實施及不斷提升品牌影響力， 維

6、護和深化 企業與戰略合作伙伴的關系。2, 負責企業文化、企業形象、企業發展過程中的中長期規劃，提供 企業發展規劃方案。3，負責監督管理企業策劃方案的制定及設計文稿的制作。4, 負責監督管理規劃部各崗位職能，提升團隊協作能力及團隊素養。5, 負責協助規劃宣傳中心部長監督完善規劃中心的工作內容及員工工作積極性。任職要求：（規劃部副經理）1，管理學、設計學等與企業規劃相關專業本科以上學歷，熱愛中國傳統文化，了解紅木文化者優 先。2, 3年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經歷，2年以上規劃部副經理，1年以上規劃部主管工作經驗。3, 有豐富的活動策劃經驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底 和完善的溝

7、通宣傳能力。4, 有一定的管理和談判能力。5, 擅長藝術設計，有很強的審美觀。6，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識, 能夠服從公司管理。策劃主管（1人）崗位職責1，負責企業發展規劃處策劃方案的執行，確保公司發展戰略的持續 穩定發展，企業品牌戰略的實施及維護和深化與戰略合作伙伴的關系。2, 負責監督管理企業文化、企業形象、企業發展過程中策劃方案及 策劃活動的高效性。3, 負責培訓和提升策劃部專員的工作能力。4, 負責監督管理規劃專員的崗位職能， 提升團隊協作能力及團隊素 養。5,負責協助規劃部副部長監督完善策劃部工作內容及員工工作積 極性。任職要求：（策劃主管）1，管理學

8、、設計學等與企業策劃相關 專業本科以上學歷，熱愛中國傳統文化，了解紅木文化者優先。2, 2年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經歷，1年以上策劃 主管工作經驗，1年以上策劃專員工作經驗。3, 有豐富的活動策劃經驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底 和完善的溝通宣傳能力4, 有一定的管理和談判能力。5, 擅長藝術設計，有很強的審美觀。6, 工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識, 能夠服從公司管理。設計主管（1人）崗位職責1，負責企業發展規劃處設計方案的執行，確保公司發展戰略的持續 穩定發展，企業品牌戰略的實施及維護和深化與戰略合作伙伴的關系。2，負責監督管理企業文化、企業形

9、象、企業發展過程中設計方案的 高效性。3，負責培訓和提升設計部專員的工作能力。4，負責監督管理設計專員的崗位職能， 提升團隊協作能力及團隊素 養。5，負責協助規劃部副部長監督完善設計部工作內容及員工工作積 極性。任職要求：（設計主管）1，管理學、設計學等與相關專業本科 以上學歷，熱愛中國傳統文化，了解紅木文化者優先。2，3年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經歷，2年以上設計主管工作經驗，1年以設計專員工作經驗。3, 有豐富的設計經驗，尤其是文化傳播方面的設計， 有獨特的設計 思維和優秀的設計理念。4, 擅長藝術設計，有很強的審美觀和一定的管理能力。5, 工作能力強，效率高，為人大方，有責任心

10、，有積極性，有膽識， 能夠服從公司管理。策劃專員（1人）崗位職責1，負責企業發展規劃處策劃方案的執行，確保公司發展戰略的持續 穩定發展，企業品牌戰略的實施及維護和深化與戰略合作伙伴的關系。2, 負責企業文化、企業形象、企業發展過程中策劃方案及策劃的撰 寫。3，積極相應企業工作安排，認真落實工作內容，提高自身工作積 極性。4，積極配合團隊作戰，提升團隊協作能力及團隊素養。5，負責協助策劃主管完成策劃部工作內容。任職要求：（策劃專員）1, 管理學、設計學等與企業策劃相關專業本科以上學歷，熱愛中國傳統文化，了解紅木文化者優先。2，1年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經歷，1年以上策劃專員工作經驗。

11、3，有豐富的活動策劃經驗，尤其是文化活動策劃，有 一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。4,擅長藝術設計和策劃，有很強的審美觀。5，工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識， 能夠服從公司管理。設計專員（1人）崗位職責1, 負責企業發展規劃處設計方案的執行，確保公司發展戰略的持續 穩定發展，企業品牌戰略的實施及維護和深化與戰略合作伙伴的關系。2，負責企業文化、企業形象、企業發展過程中設計方案的制作。3, 積極相應企業工作安排，認真落實工作內容，提高自身工作積極 性。4，積極配合團隊作戰，提升團隊協作能力及團隊素養。 5,負責 協助設計主管完成策劃部工作內容。篇二：企業規劃發展部職責

12、企業規劃發展部職責（修訂稿）一、發展戰略研究1. 對公司中長期發展進行調查、規劃，制定和修訂公司戰略。2 收集有關宏觀經濟、政策法規等方面的信息，并就此深入分析研 究其對公司的影響，建議應該米取的對策和措施。3.對行業深入調研，收集先進企業和主要競爭對手的管理方式、經營狀況、發展規劃和企業文化特征等方面的信息。4對所收集信息進行深入分析，為公司領導決策提供參考意見。二、經營管理1編制年度經營計劃。2. 下達經營計劃任務，審核各公司、部、室年度經營（工作）計劃, 并監督執行。3. 檢查經營計劃執行情況，對關鍵問題進行調研，會同有關公司、 部、室制定解決方案，并付諸實施。三、項目開發1. 組織項目

13、開發可行性研究，組織編寫可行性報告。2. 促進、組織、協調新技術、新產品、新工藝的研制、開發。3. 專利申報、買斷的相關工作。四、資金運作1 .對集團和各公司資金運轉的合理性、安全性進行監控、分析、調 度、調節。2. 對資產的保值增值進行監督，提出建議。3. 企業融資計劃；融資工作的實施及管理。4. 企業對外投資的可行性研究，對外投資的監控、管理。5. 基金運作的風險預測研究及規避，基金運作的管理。五、人力資源1. 人力資源需求預測，人力資源成本測算，建立人力資源庫。2. 對擬晉級、任職人員的考察；日常的職工考核；相關的檔案建立， 相關制度的執行。3 繼續教育工程計劃編制、執行。職工培訓安排。

14、六、企業文化建設1 根據集團公司規劃，制訂企業文化建設的總體方案并組織實施。2 .負責對企業文化觀念的提煉、整理。3 .負責制訂企業文化推廣辦法，策劃、組織各種活動，推動企業文 化的深入貫徹。4廣泛協調本地區及行業內的各種媒體，通過有效的運作，樹立公司企業形象。5 .負責公司對內、對外宣傳工作。七、制度管理1 .企業管理體系制定。集團管理制度、規范、規程的制定。集團及 二級單位工作職責、考核辦法的制定。2 .指導二級單位管理制度、規范、規程的制定。3 機構、人員配置計劃。4 對各公司、部、室執行規章制度情況進行監督。篇三：企業發展部工作職責企業發展部工作職責企業發展部在總經理的直接領導下，對企

15、業的發展規劃、管理體系 的建設與改革、人才團隊建設及日常管理等方面的工作制定總體方針政 策及出臺指導性意見。履行制定、實施、評估修訂、監督、審核等職能，規范企業的運行管理，確保各項工作開展與公司的戰略目標保持高度一致，促進企業的可持續發展。企業發展部對總經理負責。一、企業發展規劃1、參與公司戰略發展規劃的制定。 組織研究國家的經濟、產業結構、 財政政策以及相關的法律法規，為企業戰略發展規劃的制定提供參考依據。2、及時搜集行業相關的國家政策、項目扶持基金、市場等信息，并 根據企業實際情況編制可行性報告。3、組織開展項目方案、專項資金申報等工作的實施及后續跟蹤等工 作，并根據進展情況做出動態調整。

16、4、對外開展技術交流合作。與科研、咨詢機構和高等院校等建立戰 略合作關系，搭建技術交流合作平臺，引進先進技術，提升企業的科技與工藝水平。5、積極發展與各級政府部門之間的關系，與環保、固廢行業各級主 管部門及科研、咨詢機構保持有效聯系，為公司發展創造良好的外部環境。二、人才戰略規劃1、依據公司戰略發展目標的要求，組織、擬定企業人力資源規劃；核定人員需求用工計劃，控制用工成本，確保滿足企業發展對人力資源的需求。2、建立、完善人才培養體系及人才梯隊。組織、擬定培訓體系及員 工培養機制，提升員工的整體素質和技術、管理水平。3、強化團隊的建設。對員工的晉升（降級）、人員調配、獎懲機制 等提出實施方案，合

17、理配置人力資源，提高團隊的執行力和整體水平。4、組織擬訂薪資、員工福利等涉及員工切身利益相關事宜的方案， 確保團隊穩定性，提升團隊凝聚力。三、企業管理1、依據IS09000和IS014000等管理體系標準，健全、完善企業 的管理體系，提高管理質量。2、根據企業的發展和實際運轉情況， 組織調研企業各項管理工作的 開展情況，以及對各職能部門開展專項調研工作，編寫調研報告。提出改進措施及實 施方案，并在公司決策層的指導下，實施改進方案。3、規劃、完善企業組織架構，組織擬定、完善各部門職能，優化工作流程，提高工作效率。4、負責企業及各部門管理制度的擬訂、修正、完善工作，并審核、 頒發、監督執行。5、參與企業的日常管理。監督各部門對公司各項決策、制度的執行 落實及各部門工作的進展情況。6、根據企業運轉情況，召開部門聯席會，協調、調度相關部門之間 的工作，確保企業的各項工作順理開展。四、企業文化建設1、企業文化的規劃、推進及落實。2、根據企業發展需要，對外開展企業宣傳工作。對接、外聯相關政 府部門、新聞媒體、社會團體等組織，開展企業社會活動及新聞宣傳等工作，對外樹立良好的企業社會形象。3、組織、