1、聯合培養協議書甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱"太保集團”） 博士后科研工作站乙方：××大學博士后工作辦公室中介方：上海市博士后工作辦公室為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優勢，以全面提升太 保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會企業博士后工作管 理暫行規定的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經 甲乙雙方商定，就聯合招收、培養企業博士后研究人員，研究課題 為：的有關事宜達成以下協議：一、甲方責任1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人 選。2、根據太保集團發展需要，擬訂研究課題，并成立項目

2、課題組, 指派有關專家指導博士后研究工作。3、每年為每位博士后提供日常經費，主耍用于支付博士后的生 活費用（包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房市太保集團幫助解 決）；委托乙方代為發放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社 會保險手續。社會保險單位繳納部分rh太保集團承擔。4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作 表現，經考核后按季發放。5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科 研相關的工作調研、差旅費等。6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報 告和最終科研成果進行評審。8、支付乙方彳亍政管理

3、費,每年××元。9、落實并管理博士后研究人員的組織關系。二、乙方責任1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養并考核博士后 研究人員。2、辦理博士后進出站手續。3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。4、做好博士后在乙方工作吋的r常管理和考核評價工作。5、根據甲方委托，代為發放博士后日常經費、績效獎金并繳納 稅金，辦理博士后社會保險。6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士 后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。7、根據國家有關規定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口

4、關系。9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續從事研究工作, 會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同吋終止各項 經費的支付。三、中介方責任：1、負責核準甲乙雙方聯合培養企業博士后的進出站申請，協助 辦理有關博士后進出站手續。2、定期指導和檢查有關博士后培養、考核工作。3、在甲乙雙方發生爭議時予以協調。四、其他事項：1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科 研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分 離辦法，此條款為永久生效。2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的和 關人員不得泄露有關科研機密。3、本協議未明確事宜，按照中國太平洋

5、保險（集團）股份有限 公司博士后科研工作站管理辦法（試行）和全國博士后管委會制定 的企業博上后工作暫行規定的有關條款執行。4、木協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方 調解解決。國家如有新的有關規定，則按國家規定執行。5本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執一份，經三方簽字 蓋章后生效。本協議有效期:××年××月& times;× 至& times; ×× & times;年××月×× h甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室