1、通用保密協議保密協議甲方：乙方：簽訂日期：年月保密協議甲方員工：乙方企業：鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在任職期間及離任以后保守乙方商業隱秘的有關事項，訂定以下條款共同遵守：第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的創造制造、技術隱秘或其他商業隱秘，有關的學問產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些創造制造、技術隱秘或其他商業隱秘，進展生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方獲得和行使有關的學問產權。上述創造

2、制造、技術隱秘及其他商業隱秘，有關的創造權、署名權按照法律規定應由乙方署名的除外等精神權利由作為創造人、創作人或開發者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權利并幫助甲方行使這些權利。其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的創造制造、技術隱秘或其他商業隱秘，甲方主見由其本人享有學問產權的，應當準時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有學問產權，乙方不得在未經甲方明確受權的前提下利用這些成果進展生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以用法這些成果進展生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明事實上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任

3、何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過蘇州仲裁委員會仲裁解決。第三條甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著慎重、老實的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業隱秘信息，以保持其機密性。第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方包括根據保密制度的規定不得知悉該

4、項隱秘的乙方的其他職員知悉屬于乙方或者雖屬于別人但乙方承諾有保密義務的技術隱秘或其他商業隱秘信息，也不得在履行職務之外用法這些隱秘信息。第五條雙方同意，甲方離任之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱秘和其他商業隱秘信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自用法有關隱秘信息的義務，而無論甲方因何種緣由離任。甲方離任后擔當保密義務的期限為自離任之日5年內。甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞時，已考慮了甲方離任后需要擔當的保密義務，故而無須在甲方離任時另外支付保密費。第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自用法任何屬于別人的技術隱秘或其他商業隱

5、秘，亦不得擅自施行可能侵害別人學問產權的行為。假設甲方違背上述承諾而導致乙方患病第三方的侵僅指控時，甲方應當擔當乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資酬勞中扣除。第七條甲方在履行職務時，根據乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的詳細工作任務必定導致侵害別人學問產權的，假設乙方患病第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方擔當或局部擔當。第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或供應同類效勞的其他企業、事業單位、社會團體內擔當任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理

6、、代理人、參謀等等。第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方全部，而無論這些隱秘信息有無商業上的價值。假設記錄著隱秘信息的載體是由甲方自備的，那么視為甲方已同意將這些載體物的全部權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，賜予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。第十條甲方應當于離任時，或者于乙方提出懇求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方隱秘信息的一切載體。但當記錄著隱秘信息的栽體是由甲方自備的，且隱秘信息可以從載體上消退或復制出來時，可以由乙方將隱秘信息復制到乙方享有全部權的其

7、他載體上，并把原載體上的隱秘信息消退。此種狀況甲方無須將載體返還，乙方也無須賜予甲方經濟補償。第十一條本合同提及的技術隱秘，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、討論開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業隱秘，包括但不限于：客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標記，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。本合同中所稱的離任，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。甲方回絕領取工資且停頓履行職務的行為，視為提出辭職。第十三條因本合同而引起的糾紛，假如協商解決不成，任何一方均有權提交蘇州仲裁委員會仲裁。第十四條甲方如違背本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告馬上解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，