1、非全日制用工非全日制用工7.1 非全日制用工的含義與適用非全日制用工的含義與適用n7.1.1 非全日制用工的含義非全日制用工的含義n1.非全日制用工的含義n1）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 n非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)是以小時(shí)為計(jì)酬計(jì)準(zhǔn)的。以小時(shí)計(jì)酬為主，但不局限于以小時(shí)計(jì)酬。除了以小時(shí)計(jì)酬的形式以外，常見的計(jì)酬方式還有以日、周為單位來計(jì)酬或按件計(jì)酬。 n3）非全日制用工認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)7.1 非全日制用工的含義與適用

2、非全日制用工的含義與適用n 7.1.2. 非全日制用工的適用非全日制用工的適用n1非全日制用工的適用主體非全日制用工的適用主體n非全日制用工已普遍適用于超市、餐飲、旅店、家政等服務(wù)性領(lǐng)域以及一些專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)的行業(yè)。n2.非全日制用工勞動(dòng)合同的適用形式非全日制用工勞動(dòng)合同的適用形式n非全日制用工雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的是否必須以“非全日制勞動(dòng)合同”為名呢？法律并未強(qiáng)制要求。未以非全日制用工為名簽訂的勞動(dòng)合同，或者不管是口頭合同還是書面合同只要符合勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工，都屬于非全日制用工形式，也都適用勞動(dòng)合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)

3、定。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n7.2.1.非全日制用工的勞動(dòng)合同的形式與期限非全日制用工的勞動(dòng)合同的形式與期限n1勞動(dòng)合同可以是口頭形式勞動(dòng)合同可以是口頭形式n勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。可見，非全日制用工的雙方當(dāng)事人采用口頭方式訂立勞動(dòng)合同是合法的。n2勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同n1）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。n2）后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。n3.非全日制用工的時(shí)間規(guī)定非全日制用工的時(shí)間規(guī)定n勞動(dòng)合同法第68條規(guī)定非全日制用工，勞動(dòng)者

4、在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。這是對(duì)非全日制用工時(shí)間的限制。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n4非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期n為了規(guī)制在用工過程中普遍濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法第70條明確規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”作出這樣的規(guī)定是因?yàn)椋簄1）試用期是為了用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。n2）在非全日制用工中雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有更大的自主

5、選擇權(quán)。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n7.2.2. 非全日制用工勞動(dòng)合非全日制用工勞動(dòng)合同的終止同的終止n1.當(dāng)事人雙方都享有隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)當(dāng)事人雙方都享有隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同合同n非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都享有單方終止權(quán)，當(dāng)事人一方要終止勞動(dòng)合同，無需預(yù)告通知對(duì)方，無論勞動(dòng)合同到期與否雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知對(duì)方而終止勞動(dòng)合同。無需對(duì)方同意就可以終止勞動(dòng)合同。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n2.終止勞動(dòng)合同不需要任何實(shí)體條件n勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止，沒有規(guī)定任何實(shí)體條件。這個(gè)規(guī)定完全不同于全日制用工的終止，勞動(dòng)合同法對(duì)全日制用

6、工的勞動(dòng)合同終止，規(guī)定了法定的條件。而非全日制用工的終止突破了全日制用工解除的實(shí)質(zhì)性要件的規(guī)定。n3. 勞動(dòng)合同終止用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n不管出于什么原因，不管雙方當(dāng)事人是否有過錯(cuò)，用人單位均不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n7.2.3工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)算工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)算n1.計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于最低小時(shí)工資計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于最低小時(shí)工資n非全日制用工不得低于最低小時(shí)工資。由于非全日制用工的靈活性、流動(dòng)性和臨時(shí)性，以小時(shí)作為勞動(dòng)報(bào)酬的衡量標(biāo)準(zhǔn)，能更好的體現(xiàn)非全日制用工的價(jià)值，提高非全日用工的積極性，確保其能及時(shí)足額的獲得勞動(dòng)報(bào)酬。7.2.非全日制用工的特殊

7、規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n2.工資結(jié)算周期工資結(jié)算周期n非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。也就是說非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周為單位結(jié)算，但不能以月為單位結(jié)算。n如果非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期超過15日，將被認(rèn)定為拖欠工資的行為。用人單位應(yīng)該按時(shí)足額的支付非全日制用工勞動(dòng)者的工資。拖欠工資可以按勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定處理，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制

8、用工的特殊規(guī)定n3非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題n1)從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。個(gè)體工商戶參保身份為靈活就業(yè)者,以個(gè)人參保繳費(fèi)只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)好醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)參保繳費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，個(gè)人參保繳費(fèi)由個(gè)人全部負(fù)擔(dān)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，個(gè)人參保繳費(fèi)比例為20%，若以單位身份參保繳費(fèi)，個(gè)人負(fù)擔(dān)8%，單位負(fù)擔(dān)20%。 n2)從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。n3)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從

9、事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘510級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n4非全日制用工超時(shí)工作n工作時(shí)間是非全日制用工認(rèn)定的主要標(biāo)準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式才能認(rèn)定為非全日制用工n5非全日制用工的爭(zhēng)議解決n從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以自收到裁定書之日起15日以

10、內(nèi)向人民法院起訴。7.2.非全日制用工的特殊規(guī)定非全日制用工的特殊規(guī)定n7.2.4非全日制用工的其他規(guī)定非全日制用工的其他規(guī)定 n.非全日制用工必須備案n我國(guó)非全日制用工若干問題的意見明確規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)”，還規(guī)定“從事非全日制n工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。”思考題思考題n. 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別非全日制用工與全日制用工的區(qū)別n1）工作時(shí)間不同。這是非全日制用工與全日制用工最顯著的區(qū)別n2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。n3）非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需

11、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。n4）非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。n5）非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過十五日。n6）非全日制用工不得約定試用期。全日制用工當(dāng)事人可以約定不超過6個(gè)月的試用期，n7）非全日制勞動(dòng)者可以與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。n2008年3月11日，小王進(jìn)入上海某a賓館擔(dān)任前臺(tái)工作，工作時(shí)間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，每月工資為900元。工作至2009年4月10日，小王從朋友處得知，2008年上海市月最低工資是960元，其工資還不足最低工資，遂向單位提出要求補(bǔ)發(fā)工資差額，同時(shí)他認(rèn)為自己每天工作10個(gè)小時(shí)，超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)，屬于超時(shí)加班，所以還要求單位補(bǔ)發(fā)200

12、8年3月至今的加班費(fèi)。a賓館則稱，小王是在晚上上班，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不存在加班。 n2009年2月5日，孔某進(jìn)入上海某s公司從事媒體宣傳工作，雙方口頭約定孔某每天只工作3小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬為60元/小時(shí)。工作至2009年10月20日，孔某向s公司提出其未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。s公司表示拒絕，孔某遂訴諸勞動(dòng)仲裁。 n2009年4月10日，孫某應(yīng)聘上海某w傳媒公司，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定孫某的用工方式為非全日制，w公司按照每小時(shí)70元的標(biāo)準(zhǔn)

13、給孫某支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是，作為新入職的孫某需要經(jīng)過3個(gè)月的試用期方能成為w公司的正式員工，在試用期間其工資調(diào)整為60元/小時(shí)，后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孫某要求w公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足自己在試用期間的工資差額。 n張某于2008年8月以非全日員工的身份進(jìn)入上海某x公司工作，雙方口頭約定張某的工作時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分,每周工作6天。工作至2009年1月15日，張某發(fā)現(xiàn)自己完全可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，而且仍有余力，所以又到y(tǒng)公司處應(yīng)聘了一份工作，上班時(shí)間剛好為每天下午2點(diǎn)至5點(diǎn)。2009年4月7日，x公司發(fā)現(xiàn)張某在y公司上班，遂要求張某辭去y公司工作。張某則認(rèn)為自己在x公司每天只工作半天，且所有的工作任務(wù)都