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文檔簡介
1、-作者xxxx-日期xxxx管理公司員工加班工資管理規定【精品文檔】管理公司員工加班工資管理規定為保證員工的正常休息,保障員工的身體健康,員工工作時間應注重不斷提高自身工作效率,充分利用上班時間完成本員工作,原則上公司不提倡員工加班。一、加班人員的適用范圍1、管理公司節假日值班干部。2、公司指定要求加班或申報批示允許的加班成員。二、加班時間的規定和限制1、加班以壹小時為最小結算單位。2、加班時間不含就餐時間(就餐時間為1小時),節假日按規定值班的人員加班時間按8小時計算。三、加班的申請手續1、確因工作需要加班的,必須加班人員先填寫加班申請單,由部門主管審核批注意見,并交總公司薪酬管理小組審核批
2、準后交人力資源中心備案后方可生效。2、如因特殊情況無法事先辦理加班申請手續的,部門主管應在事后第一個工作日填寫加班補申請原因說明書書面說明原因,并按程序補辦加班申請。過期申請作放棄處理。3、未按以上流程報批同意加班的,一律視為自行學習,不予調休或核發加班工資。四、加班待遇1、對于干部員工加班,公司應盡量安排調休,如確實無法安排調休的,公司將根據國家規定與當月工資一起與員工核發加班工資。2、加班工資的支付標準加班時間段加班工資支付標準日法定標準工作時間以外延長工作時間又不能安排補休的基本工資÷÷8小時×150%×實際加班小時數休息日工作又不能安排補休的基本
3、工資÷÷8小時×200%×實際加班小時數法定節假日工作的又不能安排補休的基本工資÷×÷8小時×300%×實際加班小時數五、加班確認要求1、管理崗位人員若職責內工作未完成而自動加班的原則上不同意作為加班處理,公司應加強干部員工的績效管理,努力提高員工的工作績效。2、根據公司安排和公司階段性工作需要,需在法定節假日上班的作加班處理,支付加班工資;公司需合理安排員工工作時間,盡量予以安排調休。六、考核管理1、為保證員工的正常休息,各職能部門在確保公司正常運營有前提下,需加強加班管理,嚴格做好加班申請的審核、控制管理工作。2、對加班報批審核
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