1、請假工資計算方法我國現代企業工資分配體系的設計問題， 在對我國企業工資分配 制度進行深層次剖析的基礎上，運用現代工資管理理論、相關企業制 度理論，采用定性描述與定量分析相結合的方法。下面 就為大家解 開請假工資計算方法，希望能幫到你。1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假 期間支付的工資不低于最低工資的 80%，婚假喪假期間，用人單位 要全額支付工資的。2、關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發1995309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企 業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費 可以低于當地最低工資標準支付，

2、但不能低于最低工資標準的80%.3、 關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 國家勞 動總局財政部80勞總薪字29號、80財企字41號一、職工本人 結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情 況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。請假工資計算方法要求根據關于工資總額組成的規定 （1989 年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發布） 的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金;津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下 支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時 間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做

3、工作按計時工資標準支付的 工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）;運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制， 按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法 支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他 特殊原因支付

4、給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影 響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼， 技術性津貼，及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而 支付的各種補貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、 停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標 準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。請假扣工資的算法1、基本工資/當月天數*（當月天數-請假天數） 不合理；2、職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五一條的規定，法定節假日用人單位應當依 法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工