1、更衣室主管崗位更衣室主管崗位競聘報告競聘報告競聘人：李想競聘人：李想20152015年年4 4月月3 3日日About Me自我簡介自我簡介2009/20112009/2011瀘水縣第一中學瀘水縣第一中學高中高中2011/20142011/2014大大學學云南省旅游職業學院云南省旅游職業學院（休閑服務與管理）（休閑服務與管理）學習經歷學習經歷工作經歷工作經歷2011/20132011/2013年年5 5月月在校就讀在校就讀2013/20142013/2014年年3 3月月云南華僑城（優秀學員）2014/2014/至今至今中信嘉麗澤（2014年年度優秀員工）About Me自我簡介自我簡介4個人

2、優劣勢綜述個人優劣勢綜述Summary of Personal優勢劣勢5個人優劣勢綜述個人優劣勢綜述 生活態度比較積極，善于發現事物和環境積極的一面 做事比較認真、踏實，有濃厚的學習興趣和較強競爭意識有責任心，執行能力強，能吃苦耐勞，有較強自我約束力。組織管理人員的能力和經驗相對欠缺。 待人真誠，所以有時可能會缺乏幽默感。表達能力不強，實踐經驗不足。6About the Position競聘崗位理解競聘崗位理解部門主管的作用部門主管的作用部門主管的定位部門主管的定位部門主管的責任部門主管的責任 部門主管首先擔負著承上啟下的作用，是執行者，也是策劃者。不但要貫徹公司領導的指示，組織實施公司各項目

3、標、任務。還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調整，不斷優化，確保各項任務、目標完成。 部門主管的作用部門主管的作用About the Position競聘競聘崗位崗位理解理解高層領導高層領導部門經理部門經理部門主管部門主管一線員工一線員工任務任務8 中層管理者首先是管理者，他最重要的職能是管理、協調和組織，而不是沉迷于具體工作中，承擔一個工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。 部門主管的定位部門主管的定位About the Position競聘競聘崗位崗位理解理解主管主管組織、分配管理、協調員工員工9 中層管理者是公司的中流砥柱，是各項決策成敗的關鍵，是工作環節的”核心“領導安排的工

4、作，要確保完成；基層反映的問題，必須設法解決。對于中層管理者來說”責任到此，不可再推?！?部門主管的責任部門主管的責任About the Position競聘競聘崗位崗位理解理解高層領導高層領導部門經理部門經理部門主管部門主管一線員工一線員工任務任務意見意見建議建議10v競聘成功競聘成功管理舉措管理舉措The Management1、準確定位2、加強制度建設3、培訓及團隊建設4、部門協作舉措舉措準確定位準確定位Accurate positioning 責權利12加強制度建設加強制度建設System維護制度嚴肅性，用職能管理，按流程運作，用制度保證各項工作有序、高效的運行。13培訓及團隊建設培訓及團隊建設Teamwork培訓培訓團隊建設團隊建設社交禮儀高爾夫常識、術語和常用英語超前服務意識培養快樂、融洽、上進、互助的團隊，既有單兵作戰能力，又有團隊協作能力；每月一次團隊活動，打造凝聚力14部門協作部門協作Department of collboration互相補臺、積極配合、互相尊