1、【精選】聘用合同模板集錦8篇現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的聘用合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。聘用合同 篇1聘請單位（以下簡稱甲方）：具體部分：電話：受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯系電話：受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘請單位（甲方）：決定聘請乙方（受聘人）：從事相干工作，經甲、乙雙方協商一致，達成以下協議：一、聘請期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方

2、認可協商后可續簽合同。二、工資待遇與賞罰1、試用期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘請期月工資為：醫生元、護士元、技師元、其他元。3、考慮到醫療風險及工作的延續、穩定，每月工資扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘請期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘請期月工資中均包括醫療、養老保險等用度，具體手續乙方自行辦理。5、聘請期享受所在部分（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間是非自定，報院財務備案。6、正式聘請期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘請期內對醫院作出突出貢獻或因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的賞罰時，同即是本院職

3、工標準實施獎罰。三、甲方的權利與義務：1、積極其乙方提供展開工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘請部分負責安排。2、及時按相干標準向乙方兌現工資及賞罰資金。3、試用期根據工作表現可隨時提出消除聘請，但需提早7天通知乙方;聘請期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面消除聘請，同時應提早15天通知乙方，并于解聘以后30天內將應支付給乙方的工資等用度兌現。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部分視具體情況而定，不參照本條款。4、對相干技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，

4、護士由護理部，其他職員由院辦公室辦理）5、聘請期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符適用人調進標準，雙方自愿的條件下，可考慮辦理調動手續。四、乙方的權利與義務：1、試用期內乙方可根據情況隨時提出消除聘請，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘請期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提早15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。2、試用進程中故意繼續聘請者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘請期工作的展開。3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相干技術操縱規程，服從甲方的工作安排，特別對必要的值班

5、、加班等工作不得無理謝盡。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部分負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天之內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息流露給第三方，否則扣除保證金并承當相應的法律責任。6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。8、乙方因違章操縱或忽視大意、缺少

6、責任心等情況導致醫療過失、糾紛乃至事故者，乙方承當相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人緣由給甲方釀成的經濟損失承當連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。2、合同終止于試用期滿或聘請期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計七、具體程序為：（1）部分負責人提出聘請申請及人選建議，（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘請，（4）乙方將畢業證、執業證

7、醫務職員聘請合同及各項規定身份證復印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部分負責人與乙方約定工資標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部分、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部分、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。甲方負責人（簽章）：年月日具體應聘部分負責人：年月日乙方（簽）：年月日丙方（簽）：年月日聘用合同 篇2一、雙方約定解除聘用合同二、法定解除聘用合同（一）即

8、時解除聘用合同1.聘用單位即時解除聘用合同2.文職人員即時解除聘用合同（二）預告解除聘用合同1.聘用單位預告解除聘用合同2.文職人員預告解除聘用合同文職人員由于自身原因，可以依據文職人員條例第49條規定，解除聘用合同。“文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規定解除聘用合同。”（三）限制解除合同1.聘用單位法定解除聘用合同的限制2.文職人員解除聘用合同的限制情形軍隊是履行政治任務的武裝集團，它承擔著保衛祖國領土完

9、整和祖國人民生命財產安全的職責。文職人員做為武裝力量的組成部分，在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，也有著不可推卸的義務。為了防止文職人員在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，任意提出解除聘用合同而損害軍隊和國家的利益。文職人員條例第50條，規定“文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期問，不得單方面解除聘用合同”。在此期間，文職人員不但不能單方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已滿，聘用合同的期限也須順延至任務結束。（四）建立完善的文職人員退出機制1.建立適合部隊發展的文職人員退出政策，這其中必須包括人才退出的依據、標準和程序，并在招聘時向應聘人員

10、事先告知并在聘用合同中明確雙方權利義務。這樣招聘到的都是接受退出政策的文職人員，這一環節的主要目的是為用人單位以后執行人員退出政策疏通渠道，減少實行退出政策時遇到的阻力。2.定期的、公平的、公開的績效考核，并根據文職人員的考核結果做好人員退出的緩沖工作。這一環節是文職人員退出機制的核心環節，所謂緩沖是指文職人員績效考核達不到要求并不直接導致解除雇傭合同，用人單位要針對文職人員績效考核的具體結果做出恰當的處理。比如，對于那些本來很有潛力和能力，但是被安置到不適合它發展的崗位上而失去發展空間的文職人員，這時的退出就是指退出目前的崗位到新的崗位上去；而對于那些有學習能力，但由于缺乏必要的專業技術培訓

11、而導致績效低下的文職人員來說，這時的退出就是離崗培訓或在職培訓；只有那些績效低下且已經沒有潛力和那些與崗位需求不相匹配的文職人員才會直接面對解除聘用合同的結果。關鍵是用人單位對績效考核的反饋，如果做得好，就可以從退出機制中獲益，如果做得不好，不但不會起到應有的作用，而且還會影響正常工作的開展。3.重視解雇程序的管理。解除聘用合同本身是較為剛性的，但在解除雇傭關系過程中如果過于剛性則會導致矛盾激化，解除成本也必然增加。所以，在操作中不僅要遵守法定的程序和也要注重方式方法，即在法定程序基礎上要以人為本。對用人單位來講，解雇過程中很重要的一項內容就是要降低文職人員的心理失衡，降低解雇成本。而要做到這

12、一點，就必須制定系統的退出機制，把裁員程序化、規范化、制度化，人性化的實施方式保證退出機制的良好成效。聘用合同 篇3甲方：乙方：遵義市 法律服務所；甲乙雙方根據司法部基層法律工作者管理辦法，經平等協商，自愿訂立如下協議：一、應甲方聘請，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志擔任甲方的法律顧問；二、法律顧問的任務和職責范圍是：為甲方提供法律咨詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內、外糾紛的調處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律依據等；三、根據工作需要，法律顧問有權查閱甲方的相關文件、資料及其報表等。在辦理法律事務期間，法律顧問還有權向有關單位或個

13、人調查了解情況、收集證據；四、在顧問工作中，甲方應如實陳述案情或委托事項所涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應遵守相關法律、法規，恪守職業道德，忠于職守，努力工作，依法維護甲方的合法權益，保守甲方的商業秘密；五、依照約定，甲方每年應向乙方支付聘金 元，付款方式為： ；六、本合同簽定后，雙方均應自覺共同遵守，不得違反或單方終止合同。甲方如遇法律事務時，在無特殊情況下，法律顧問還應保證隨叫隨到，為此所產生的一切費用由甲方全額據實報銷；七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為 年；八、補充事項：九、本合同書一式二份，雙方分執，具有同等的法律效力。甲方（蓋章）法人代表：乙方（蓋章）法人

14、代表：聘用合同 篇4一、聘方（甲方）： ： 應聘方（乙方）：住址：身份證號碼：聯系電話：二、聘用期限：自年月日 至 年月日（ 年）三、聘請待遇：每月 ( ) 元，績效按工作量和工作業績來計算，簽訂一年合同，假期不付工資，簽訂三年或三年以上合同，假期發放生活費，金額逐年增加，教齡工資20/年。獎金：按園教師考評方案兌現四、其它事宜：甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行教師法、教育法等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的

15、現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。押金：乙方一個月工資80%乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。乙方聘期已滿位續聘并交清各種

16、財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。本協議自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）合同簽定日期：20xx年8月28 日聘用合同 篇5招聘方： (以下簡稱甲方)受聘方： (以下簡稱乙方)為保證學校服務工作的正常開展，提高服務質量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 工作崗位甲方根據自愿報名、綜合考核、擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 。第二條 工作職責第三條 合同期限1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期滿后聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿，根據甲方工

17、作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向，經雙方協商同意，可以續簽聘用合同。聘任期限另行商定。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續簽聘用合同的，應在合同期滿前通知對方。第四條 雙方的權利和義務1、甲方的權利義務(1) 甲方有權根據工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數量，并對乙方提出具體的工作職責要求。(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。(3)甲方根據聘用合同的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發乙方應得的工作報酬。2、乙方的權利義務(1)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。(2)乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙

18、方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養老保險、醫療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執行由甲方制定的戴南高級中學教職工考勤辦法。(5)乙方必須完成甲方規定的工作任務。乙方要忠于職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。 (6)、乙方在受聘期間，不得

19、擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業。第四條 合同的解除和終止1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養的。(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。(7)曠工達1天以上或聘任期

20、間累計達3天及以上的。(8)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。第五條 爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解;不愿調解或調解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。第六條 合同效力1、本合同自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙雙協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。3、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份交檔案室保管。甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字)：甲方代表(簽字)：簽訂日期： 年 月 日聘用合同

21、 篇6甲方：_ 身份證號碼：_乙方：_ 身份證號碼：_特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，為了明確雙方權利義務，達成如下協議，供雙方共同遵守：一、甲方的權利和義務1、甲方有權要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛生以及適當的戶外勞動等為內容的家庭服務工作。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。4、按月付給乙方工資 _ 元，不得拖欠。5、甲方認為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務時有權終止合同。二、乙方的權利和義務1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題(詳細見附件一)。

22、2、乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保安等）隨意談論甲方的家庭情況。3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關系，由甲方每月付給乙方報酬 ，乙方的食宿費由甲方承擔，乙方的其它開支自理。4、甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。5、乙方在工作過程中因個人技術出現的一切問題由乙方自己負責，因工作失誤造成的損失與甲方無關。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。6、乙方在被雇傭期間應有良好的身體狀況，如果出現重大病癥或傳染疾病甲有權解除合同7、乙方承諾在甲方家工做

23、期間不享受節假日， 甲方以薪金方式補償乙方補償。8、乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。9、無論何種原因，當合同終止后乙方應立即離開甲方家，不得滯留。三、違約條款1， 甲方違反國家的法律法規及合同約定由此給乙方造成的損失有甲方承擔全部賠償責任。2， 乙方違反國家的法律法規及合同約定由此給甲方造成的損失有乙方承擔全部賠償責任。3、乙方需安心做好家政服務工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應先征得甲方的同意，履行請假或

24、終止合同手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。4、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。如中途解除合同，應提前_天商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。5、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。四、其他1、乙方尊重甲方家的生活習慣。2、乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。3、本協議一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字后生效。4、本協議為 _ 年 _ 月 _日起到_ 年 _月 _ _日止，有效期為一年，如有必要可以續約。附加條款：1_ 2_甲方簽名：簽訂日期：年 月 日乙方簽名：簽訂日期：年 月 日

25、聘用合同 篇7甲方： 乙方：代表簽名： 身份證地址：身份證號碼： 身份證號碼：在本著雙方平等，自愿的原則下，一經簽約后，協議書產生法律效應，甲方特聘請乙方為本公司員工特立以下條約：第一條乙方同意按甲方安排，在甲方從事_ 工作，甲方如因工作需要，可依乙方能力、學習進度調整乙方職務。第二條本合約自聘用之曰起，_ 年_ 月_ 曰起_ 年 _月_ 曰止，為期 _年，是為聘用期。聘用期滿乙方另有發展，須提前三個月書面形式通知甲方，若期滿乙方可選擇繼續從新簽約（待遇可提升百分之_）。第三條甲方依據簽約人的工作性質，在店內傳授成長過程必須的技術及能力，并提供有償中、晚餐及住宿。甲方每月支付乙方工資（見衛生檢

26、查表）。若在聘用期內而合約未滿者，因故并經公司同意解除合約離職者，將依約扣回餐費及住宿費、獎金等各類工作外提供之費用。（乙方在合約未滿離職須提前30天書面形式通知甲方，經人事部批準_天后方可離職，乙方如離職期內在公司工作產生造成負面因素，甲方有權追究權利或法律形式申訴）第四條簽訂本合約之曰，乙方需付甲方食宿費_ 元，乙方在履行工作且合約期滿后，甲方則返還乙方全部食宿費。有償提供工作服，期滿后可作無償配備工作服。第五條衛生監督員提成分布如下：（包括福利）一、負責應班的全店衛生工作評分達標者，每月_ 元工資底薪。1、交接班衛生負責到位獎金_元。2、門面玻璃及門口負責區衛生及綠化評分達標者獎金_元。

27、3、天花、排氣扇、大廳地面至各工作位衛生評分達標者獎金_元。4、室內綠化魚池及喂養和正常照料評分達標者獎金_元。5、公司死角位全部衛生及洗手間特定清潔次數衛生標者獎金_元。6、公司用品毛巾、圍布、清潔工具衛生、衛生評分達標者獎金_元。5、簽約滿1年，并能服從公司安排，每月能按質按量達標完成任務，年度獎金_元。6、完成以上任務可免費享受公司的野外或旅游活動。第六條違約責任：1、協議期間，若發生不可抗力或因市場策略改變，甲乙雙方均可要求終止協議，但必 須在終止前一個月以書面形式通知對方。2、協議期間：甲方若要終止合約，須退乙方所有應得工資和獎金。3、協議期間：乙方要終止合約，須提前二個月書面形式申

28、請，復批后退回應得工資。第七條本合約一式兩份，如有未盡事宜，則經雙方同意增加或修改之簽名生效。第八條附加條例：.甲方：_ 乙方：_年 月 日 年 月 日聘用合同 篇8甲 方：_ 電話：_地 址：_法定代表人：_職位：_乙 方：_ 性別：_年齡：_證件號碼：_家庭地址：_20xx年 月 日勞動合同甲方 （單位）：蕪湖天達裝飾有限公司乙方 （個人）：根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中試用期： 年月日起于 年月日止。二、工作內容乙方同意在甲方擔任 部擔任 工作。由于工作需要，甲方可對

29、乙方的工作職務和崗位進行調整。乙方應按照甲方的工作職責要求，盡職盡責做好相應崗位工作，按時完成規定的工作任務達到規定的質量標準，遵守本公司規章制度。三、勞動報酬在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，達到規定的質量標準，甲方每月7日以貨幣形式支付乙方勞動報酬。家裝：A 設計師每月業績5萬以下，底薪1200元+提成2點（含5）B 設計師每月業績10萬以下，底薪1400元+提成2.5點（含10）C 設計師每月業績15萬以下，底薪1600元+提成3點（含15）D 設計師每月業績20萬以下，底薪1800元+提成3.5點（含20）E 設計師每月業績20萬以上，底薪20xx元+提成4點（不含20）公裝：

30、A. 設計師每月業績10萬以下，底薪1200元+提成2點（含10）B. 設計師每月業績20萬以下，底薪1400元+提成2.5點（含20）C. 設計師每月業績30萬以下，底薪1600元+提成3點（含30）D. 設計師每月業績40萬以下，底薪1800元+提成3.5點（含40）E. 設計師每月業績40萬以上，底薪20xx元+提成4點（不含40）提成按最終結算價為準，當月預付合同價的50%，決算時付清。當月不簽單者發當月最低底薪的2/3，連續兩個月不簽單者發當月最低底薪的1/2每個月簽單超過4單連續兩個月者發獎金1500元;每個月簽單超過4單連續三個月者發獎金2500元;年終獎=個人年總業績×0.5%,發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結發剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。以上待遇均含福利待遇費用。四、勞動保護和勞動條件1、甲方應根根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，以保障乙方人身安全及健康條件。2、甲方不得安排乙方從事不合法的工作五、勞動管理1、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。2、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果