1、* 醫院規章制度為加強醫院管理，促進醫院發展，經院長辦公會討論決定，重新制定我院 規章制度，具體內容如下：一、人事制度新員工的聘用、試用期及待遇、勞動合同簽定、工資及工齡計 算的相關規定我院新員工實行招聘制度， 根據招聘崗位不同， 院長辦公會提前制定擬招 聘人數及考核題目， 對所招聘人員實行統一考核， 責優錄取。經醫院 員工招聘 考評小組 考核合格，確認上崗。注：根據省市衛生部門有關要求，醫療、護理、化驗、影像、藥房等科室 工作人員必須有相應的上崗證，沒有的不能錄用。新員工上崗后試用期 1-3 個月，根據工作情況，醫院有權延長員工試用期， 但時間不超過 2 個月。醫院將根據其個人表現或工作能力

2、提出是否繼續聘用， 如個人表現或工作能力不能勝任所在崗位的工作， 醫院可在試用期間隨時解除 聘用關系；如繼續聘用，員工應填寫招聘 員工轉正申請表 ，提出繼續聘任申請， 醫院員工轉正考評小組經綜合評議同意后， 決定繼續聘用， 員工與醫院簽定勞 動合同。 醫院無正當理由， 不得與簽定勞動合同的員工解除聘用關系， 但員工 違反醫院獎懲制度 - 下崗處罰或不能勝任本職工作的醫院可以與其解除勞動合 同。試用期員工只發基本工資， 無其他補助及效益工資， 無我院正式職工可享 有的假期。我院員工工資待遇將根據員工的學歷、 工作年限、 對本崗位的貢獻及擁有 崗位執業證書的級別確定，原則是不低于本地最低生活標準。

3、我院職工工齡按整年計算（自簽定勞動合同之日算起） 。本院員工之間應對自己的月收入 （包括基本工資、 效益工資、 工齡補貼等 收入）相互保密，不得隨意宣揚。如發現有人泄露本人收入，一經查實，給予 責任人扣發下月獎金的處罰， 如超過 3 次泄露本人收入， 醫院將勸其自動離職。如員工因個人原因需要離職的， 本人應提前 1 個月書面提出 辭職申請 ，以 便醫院進行工作調整及安排， 自動離職員工提前 1 天做好工作交接， 離開當天 結算醫院所欠發的收入。 員工辭職，未提前 1 個月書面提出申請或因違反醫院 規章制度被開除的， 離開當天不能結算醫院所欠發的收入， 交接完畢后再補發 收入，如果一直未交接或交

4、接不清的，將不予補發收入。二、工作制度1工作人員工作期間應衣帽整潔，舉止端莊。男不留長發、不蓄須；女 不披肩散發（頭發應扎起或盤起） ，應化淡狀，盡量不佩帶戒指、手鐲、耳環 等外露飾品。2職工要熱情接待每一位來我院就診的病人，主動介紹本院的基本情況 及診療項目，不得推諉、刁難病人，不準與病人及其親屬爭吵、斗毆，不準私 自將病人轉到外院， 也不允許診斷后介紹病人到院外買藥。 如有違反， 視情節 每次罰款 50-200 元，情節嚴重的按下崗處理。3醫務人員要認真負責，尊重病人，廉潔正直，不得出具假醫療診斷證 明、出生證明，如有違反，醫院將給予下崗處理，所產生的一切民事及刑事責 任自負。4工作人員應

5、嚴格遵守醫院規章制度，不遲到，不早退，堅守各自崗位， 不脫崗、不串崗、不干私活、不無故曠工，違反 1次罰款 50 元，情節嚴重的 給與警告或待崗處理5工作期間不準將孩子、親戚、朋友帶到工作現場，如有違反每次罰款50 元；下班離開科室前應滅燈，關（鎖）好門窗，非工作需要不得再回科室，違者每次罰款 50 元。6在給病人診療過程中不吸煙、不吃零食，違者每次罰款 50 元。7不允許私自利用醫院診療設備做檢查和治療，違反 1 次罰款 500-1000 元，并給與警告或待崗處罰。8不得以病人名義開搭車藥、做搭車檢查，一經發現，除賠償病人全部 損失外，按所發生的費用 2 倍罰款，情節嚴重者下崗，并移交司法部

6、門處理。9私自外出行醫或給病人診治收取現金的，給予代崗處理并按所收取費 用的 2 倍進行罰款，發生醫療糾紛或事故，責任自負。10發生事故、 差錯時責任者要立即向院長報告， 與差錯發生的有關各種 記錄、化驗、藥品、器械等應妥善保管，不得擅自涂改、銷毀，并保留病人的 標本，以備鑒定之用。 發生差錯事故的科室和個人如不按規定報告， 有意隱瞞， 給予下崗處理。事故差錯發生后按性質、情節輕重，給予罰款 300-1000 元， 情節嚴重的按下崗處理。11下班前各科室白班工作人員，應關閉科室儀器、設備的電源（電冰箱 等特殊用電設備除外） 如因儀器、 設備的電源未關閉造成損壞的， 由責任人負 責賠償。12各科

7、急癥、危重病人搶救時，各科室人員必須迅速行動，緊密配合， 值班的臨床醫務人員接到通知（或看到病人）必須在 2 分鐘內到達搶救現場， 對病人進行有效的診治（或搶救） ，醫技、藥房等輔助科室值班或聽班人員必 須在規定時間內到崗，脫崗、遲到人員將根據情節輕重，分別給與警告、罰款 100-300 元、待崗、下崗處罰。13我院各科室（崗位）有詳細的崗位工作制度，望全院職工認真遵守、 執行，違者按規定處理。14醫院所有員工必須服從醫院領導，及時完成院領導臨時交給的任務， 對不服從院領導指揮的員工、 觸犯我院規章制度的員工， 醫院將給予警告、 罰 款、待崗、下崗的處罰。15對給予警告處分的員工，將扣發當月的

8、效益工資。16待崗期間正常工作，只發基本工資，考查 3-6 個月，如表現良好可恢 復原工作崗位及待遇，如表現欠佳按下崗處理。附：各崗位工作制度三、值（聽）班制度 1工作人員排班由各科室負責人負責，每周上報院長辦公室 1 次。 2不準私自安排半日班，不準私自調班，如需調班需填寫調班同意書， 并簽字，如不填寫調班同意書或調班期間有意外情況發生按我院關于值班、 調班、聽班的規定處理。3 值班人員不脫崗、不串崗、不空崗，如因上述原因造成病人無法就診 或發生醫療糾紛（差錯）的，責任自負。第 1 次給予當事人警告處分，罰款 200元，第 2 次按下崗處理。4 值班期間禁止打撲克、玩游戲等娛樂活動，違者每人

9、次罰款50 元。5值班者必須提前 10 分鐘到崗，在接班者未到之前，交班者不得離開 崗位，違反雙方按遲到、 早退處理； 值班者在交班前完成本班的各項工作， 如 遇特殊情況，必須做詳細交代，與接班者做好交接方可離開，違者每次罰款 50 元。6值班期間禁止飲酒，酒后值班每次罰款 100 元并給予警告處分，造成 責任事故的責任自負。7聽班人員原則上在院內聽班，如有事需離開醫院的，需向值班護士講 明去向和聯系電話， 聽到呼叫 10分鐘之內必須到崗， 如超時罰款 30 元，不到 崗（聽到呼叫超過 30 分鐘按不到崗處理）罰款 200元，警告 1次，第 2次按 下崗處理。8 全院統一規定各科室值班或聽班時

10、間，工作人員應嚴格執行，如有違 反每次罰款 200 元。附：關于值班、調班、聽班的規定 換（調）班同意書四、收費制度1我院所有費用均由收費處收取，任何科室和個人不得私自收取現金，違者按收取現金額 2 倍罰款，并給予代崗處理。2收費處所收的任何費用均不準私自存入銀行或外借， 發現 1 次罰款 1000 元，如上交金額與實際收費不符，每次按所差金額 2 倍罰款。3收費處工作人員應在醫院財務處領導下， 做好收費、 結算及報表工作。 熟練掌握收費標準，準確的按規定的收費標準收費，不得多收、少守或漏收， 如多收應及時退還病人， 發生糾紛責任自負； 少收、漏收部分由收費人員賠償。4嚴格交接班手續，當班問題

11、由當班人員負責解決。做好防盜工作，保 管好現金、收據和收費專用章，收費專用章不得轉借他人和非收費業務使用， 每日按規定時間將所收的現金和有關原始單據送交醫院財務處，做到日清月 結。5收費人員不得在工作期間擅離崗位，嚴禁室內會客，大聲喧嘩，違者每次罰款 100 元，非收費處工作人員，未經許可不得進入，違者每人次罰款200 元。五、考勤制度1醫院實行指紋考勤，由專人負責各科室（崗位）考勤，次月7 日前報院長辦公室。2各科室、各崗位工作人員應嚴格遵守考勤制度，事假、病假、產假等 都必須按照規定辦理請（銷）假手續，沒有特殊情況不能電話請假，凡不按規 定執行休假者，一律按曠工處理。3各科室在安排人員休假

12、時，不得影響科室正常工作。各種假期均需本 人填寫假條， 經本科室負責人簽字后報院長審批， 院長簽字后才能休假， 不請 假休息或先休息后補假條按曠工處理， 曠工每次罰款 100 元，并追究因曠工對 所在崗位造成的損失，月曠工 2次（或 4天），年曠工累計 4 次（或 8 天）按 下崗處理。4職工休病假，必須經本院醫療鑒定小組集體診查，出示我院的診斷證 明，報院長審批， 規定假期未愈的需再次鑒定續假， 如無假條隨意不上班者按 曠工處理。5請假必須本人填寫假條，電話請假、別人代寫假條均視為曠工，特殊 情況報院長審批。6休假期間工資和獎金按醫院規定執行。附：各科室崗位作息時間六、衛生制度1全院職工應熱

13、愛醫院，維護醫院形象，保持醫院環境衛生。2醫院每周大掃除 1 次，每日早晚各打掃衛生 1次。早晨應提前 10分鐘 到崗，晨會后打掃各自的衛生區， 白班下班前整理好桌面物品， 擺放整齊， 不按時參加或不按規定執行者罰款 50 元。3男、女職工宿舍應保持干凈無異味，每日有專人值班，負責當日衛生， 如不打掃扣當日責任人 50 元。4醫院衛生督查小組將不定期對各科室（包括男女職工宿舍）進行衛生 檢查，對衛生不合格科室的責任人每次罰款 50 元。七、各種假期一、固定假期我院正式員工可享受國家規定法定假日（共 11天）及每月 2 天的固定假 期，此假期原則上是提前 1 天填寫假條，經所在科室負責人簽字同意

14、 報院長 審批、簽字后方可休假，無假條擅自休息，或電話請假按曠工處理，特殊情況 直接報院長審批。根據科室人員工作安排情況， 如工作太忙或申請休息人員集中， 科室負責 人有權決定不允許休假， 但不能無正當理由阻止員工休假。 科室負責人如無正 當理由阻止員工休假，一經發現，撤消科室負責人職務。二、病假(1) 工作人員因病不能上班者，必須經本院醫療鑒定小組集體診查，持本院的 診斷證明，經院長同意方可休息。(2) 試用期間請病假，相應延長試用期。(3) 工作人員病愈要求恢復工作，需經本院醫療鑒定小組集體診查，出具證明 和院長審批，確實可以恢復工作的方可復工。(4) 病假超過 1 個月按自動離職處理，特

15、殊情況需院長批準。 病假期間無基本工資及效益獎金。三、事假職工個人事情盡量利用每月固定假期處理， 一般不準請事假。 因事必須請 假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限，由院長審批。除特殊情況， 電話請假、捎口信、捎假條請假續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。一年內 事假累計超過 12天的，扣除工齡一年，超過 1 個月的按自動辭職處理。事假期間無基本工資及效益工資。四、婚假簽定勞動合同的職工工齡 2年以上者(含 2年)，初婚可帶薪休婚假 5天； 再婚可帶薪休婚假 2天，超期的按曠工處理。 婚假應提前 1 個星期申請， 報院 長批準。請婚假者需提供結婚證或其他有效結婚證明。婚價期間不扣發基本工資

16、和效益工資。五、產假簽定勞動合同的職工工齡 5年以上者（含 5 年），可帶薪休產假 3個月， 產假期間享受基本生活補助（ 380 元/ 月），醫院同時給交納產假期間的養老及 醫療保險應醫院交納部分； 如 3 個月產假休完后， 因孩子小， 無人看管或其他 原因可繼續請無生活補助的產假 3 個月，在此期間醫院不再發放生活補助， 養 老及醫療保險應醫院交納部分自己負擔； 產假超過 6 個月按自動離職處理。 工 齡不滿 5年職工，休產假無基本生活補助， 前 3個月醫院給交納產假期間的養 老及醫療保險應醫院交納部分；產假超過 3 個月按自動離職處理。產假自分娩次日開始計算，共 90 天。工齡滿 5 年，

17、但此前未繳納養老及醫療保險的， 產假期間醫院將不予繳納。六、喪假工作人員父母 （包括岳父母、公婆 ） 、配偶、子女死亡，給喪假 3 天，超過 3 天按事假對待，（但事假不能超過 2 天，超過 2 天按曠工處理）。父母、配偶、 子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。喪假期間不扣發基本工資和效益工資。特別說明： 職工在各種假期期間、往返旅途，遇到意外交通事故或疾病， 不能按期返回的，應持當地交通部門或醫院證明，向院領導申報，可請病假， 病假期間工資待遇按我院規定處理，疾病費用自負。八、醫院內部治安規定1、醫院同事之間應團結互助，嚴禁背后相互攻擊，當面相互辱罵、打架， 違者將根據情節給予責任人

18、罰款、警告、待崗、下崗處理。2、凡酗酒鬧事、影響正常工作者，由保衛科采取強制措施，保障安全對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節輕重予以警告、罰款、待崗、下 崗處理。3、嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、傳抄黃色刊物、播放淫 穢錄像，一經發現，根據情節對當事人罰款 200-500 元。情節嚴重、屢教不改 者按下崗處理。4、嚴禁在院內任何場所大聲喧嘩，起哄，打唿哨，擾亂公共秩序，違者 罰款 50-200 元。九、其他1司機未經批準私自出車或違反交通規則造成事故， 損失的， 責任一律自 負。2未經院領導批準，職工宿舍不允許留宿外來人員， 發現1次罰款 100-300 元，情節嚴重的按待崗處理。3各科室器械、儀器設備、物資一次性清點后由科室負責人負責管理，造 成器械、儀器設備、物資損壞或丟失， 根據具體情況折價扣罰科室負責人或當 事人的工資并罰款 100-1000 元。4各科室請領物品需先報計劃后請領，并由專人領取，專人保管、發放 并報院長審批，多領或不報均按所領實物折價的