1、第四講 我應當加班加點嗎？工作時間立法的意義 1995年2月17日國務院第8次會議通過了國務院關于修改國務院關于職工工作時間的規定的決定，規定自1995年5月1日起，職工每日工作8小時，每周工作40小時。這是我國工作時間制度的重大改革，具有積極的意義。第一有利于調動勞動者的生產積極性，提高工作效率和勞動生產率。第二，有利于提高勞動者的素質。第三，有利于解決勞動力就業問題。第四，有利于促進經濟的發展。工作時間的法律規定 （一）工作時間（一）工作時間 工作時間，是法律規定的勞動者在一晝工作時間，是法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事生產和勞動的時間，即勞動夜和一周內從事生產和勞動的時間，即勞動者每

2、天應工作的時數，或每周應工作的天數。者每天應工作的時數，或每周應工作的天數。 （二（二) )工作日工作日 工作日，是指法律規定的勞動者在一晝夜內工作日，是指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度，是以日為單位的工作時間。的工作時間長度，是以日為單位的工作時間。 1.定時工作日 標準工作日：標準工作日： 8 8小時小時/ /日日 4040小時小時/ /周周 縮短工作日縮短工作日 綜合計算工時制綜合計算工時制 是指用人單位根據生產經營或是指用人單位根據生產經營或工作需要，勞動者的時間不宜以日工作需要，勞動者的時間不宜以日計算，分別以周、月、季、年為周計算，分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時

3、間的工時制度。期綜合計算工作時間的工時制度。 2、不定時工作制不定時工作制 是指沒有固定工作時間限制的工作是指沒有固定工作時間限制的工作日。日。3 3、計件工時制、計件工時制4 4、彈性工作時間、彈性工作時間5 5、非全日制工作時間、非全日制工作時間【案例】王某是某石油化工廠貨運裝卸組的工人。裝卸工作一般隨車輛、貨運產品生產情況決定，具有不固定性。王某等人經常在上班時無工作任務，但下班后又因運輸貨物的車輛進廠，需要立即裝卸。化工廠每月給王某等人一定的加班費，王某也沒有意見。后來，工廠經當地勞動行政部門批準，對企業內部分工作崗位實行不定時工作制。王某所在裝卸組也在此類之中。此后，王某對于有時需要

4、超過8小時工作，而且還沒有加班工資不滿，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求企業支付加班費，并按照國家規定發放所欠工資25的經濟補償金。 仲裁裁決： 由于其工作崗位實行不定時工作制，王某等人不存在加班問題，對其仲裁請求不予支持。休息、休假的法律規定休息、休假的法律規定（一）休息時間（一）休息時間 休息時間是勞動者根據法律規定，休息時間是勞動者根據法律規定，在企事業單位、機關、社會團體以及其在企事業單位、機關、社會團體以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。作而自行支配的時間。【案例】金文超是深圳市龍崗區某制品廠的工人。2000年10月

5、21日早晨5時40分，他下班后騎自行車返回住所后去了衛生間。幾分鐘后，同事推門發現他已經暈倒在地。送進當地醫院不久，金文超于6時30分死亡。后發現他的工卡上記錄著他死亡前上班的時間：2000年10月19日上午8時至下午5時30分下班，休息1小時后，又上班至20日早7時，休息8小時，于20日下午3時上班至下午5時30分，休息1小時后，于6點30分上班至21日早5點40分回宿舍，不久死亡。金文超在不到兩天的時間里，累積工作超過35小時。休息時間的種類：休息時間的種類：1.1.一個工作日內的休息時間一個工作日內的休息時間2.2.兩個工作日之間的休息時間兩個工作日之間的休息時間3.3.公休假日公休假日

6、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 4.4.法定節假日法定節假日 1全體公民放假的節日（共計全體公民放假的節日（共計11天）：新年放假天）：新年放假1天；天；春節放假春節放假3天（除夕，初一，初二）；五一勞動節天（除夕，初一，初二）；五一勞動節放假放假1天；國慶節放假天；國慶節放假3天（天（10月月1、2、3日）；清日）；清明節明節1天；端午節天；端午節1天；中秋節天；中秋節1天。天。 2部分公民放假的節日及紀念日：（半天）部分公民放假的節日及紀念日：（半天） 婦女節、青年節、婦女節、青年節、 兒童節兒童節13周歲以下少年兒周歲以下少年兒童童 八一

7、建軍節八一建軍節現役軍人現役軍人3其他節假日其他節假日 少數民族習慣的節日少數民族習慣的節日由少數民族聚居地區由少數民族聚居地區的政府，按照各民族習慣，規定放假日期。的政府，按照各民族習慣，規定放假日期。 5、年休假 年休假是指除了公休假、家假日休息外，還要給職工享受帶薪的連續休息時間。 勞動法第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假”。 2007年國務院職工帶薪年休假條例： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。6 6、探親假、探親假 是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年是

8、指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。享有的與父母或配偶團聚的假期。 與配偶、父母不住在一起，又不能在公休與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的假日團聚的 職工探望配偶職工探望配偶 每年每年30天天 未婚職工探望父母未婚職工探望父母 每年每年20天天 法律對延長工作時間的規定（一）延長工作時間的概念（一）延長工作時間的概念 加班，是企業、事業等單位經過一定加班，是企業、事業等單位經過一定的批準手續，要求職工在法定節日或休息日的批準手續，要求職工在法定節日或休息日從事工作的時間。從事工作的時間。 加點，是是企業、事業等單位經過一加點，是是企業、事業等單位經過一定

9、的批準手續，要求職工在正常工作日之外定的批準手續，要求職工在正常工作日之外延長工作時間。延長工作時間。（二）延長工作時間的限制（二）延長工作時間的限制規定規定1. 1. 條件上的限制條件上的限制 由于生產經營的需要 必須與工會協商 必須與勞動者協商2. 2. 時間上的限制時間上的限制 一般每日不得超過一小時；一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不得超過三十六小時。3.人員上的限制 禁止用人單

10、位安排未成年工、孕期、哺乳期的女職工加班、加點。 4.報酬上的限制勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工時的計算方法：1、職工全年月工作天數 （制度工作時間）年工作日：365天 104天（公休假日）11天 （法定節假日） 250天（年）；季工作日：250天*4季62.5天月工作日：250天/年 * 12個月

11、20.83天日工資： 月工資收入*月計薪天數小時工資：月工資收入*（月計薪天數8小時）月計薪天數（365天104天）*12月21.75天例：職工小王國慶節加班，時間為9月29、30，10月1、2、3、4、5。他的月薪為2000元。公司明確表示節后不能安排他補休。問：小王應當拿到多少加班費？計算：日工資 2000元21.75=91.95元 10月1、2、3日的加班費 91.953（倍）3827.55元 其余4天為公休日的加班費 91.952（倍）4735.6元合計加班費為827.55+735.6=1563.15元【案例】某服裝公司于2007年9月28日下午5時收到一緊急訂單，需要西服5000套，

12、要求10月10日交貨。公司經理當即決定加班，向職工宣布從今天起，每天晚10點半下班，早7點半上班，否則解除勞動合同。按照這樣的安排，職工每天工作時間達14小時（中午休息1小時）。工人李某提出家中有病人需照顧，拒絕加班，被公司以不遵守紀律為由解除了勞動合同。 1、公司的做法在哪些方面違反了勞動法？2按照勞動法的規定，公司應當如何支付加班加點工資？ 【案例】北京某糕點廠為迎接國慶節生產的特色糕點市場熱銷，供不應求。國慶節那天，工廠急招10名工人回廠加工糕點，加班一天。節后，廠里安排這十名工人補休一天。月底，工人們發現工資里沒有發給國慶節加班費（300）。廠方回答說，已經安排補休就不再發加班費了。廠

13、方的回答是否正確？第五講 我的工資如何得到 法律保障？一、工資的概念和特征 工資，是指用人單位按照法律法規的規定和集體合同與勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量，直接支付給勞動者的貨幣報酬。工資構成1、基本工資2、獎金。獎金是超額勞動的報酬，是計時工資的輔助形式。主要有：超產獎、質量獎、節約獎、安全生產獎等。3、津貼。是對勞動者在特殊情況下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。4、補貼。一般是針對特定條件下因為物價變動影響而對勞動者所作的臨時性工資補助。【案例】 某IT企業由于調整產品，將工程師劉某所在部門撤銷，劉某不同意公司調整其工作崗位的安排，公司解除了與劉某的勞動合同。劉某

14、同意解除勞動合同。 劉某在公司工作滿2年，月薪7000元，當月獎金1000元，加班費600元。劉某領取經濟補償金14000元時，認為工資不僅應當包括固定工資，還應包括獎金和加班費。公司則不同意他的說法。 問題：劉某的說法正確嗎？二 最低工資制度 最低工資試勞動者在法定工作時間內，提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。 陳某與某醫藥公司簽訂了為期10年的勞動合同。合同約定，陳某從事醫藥品的銷售工作，工資按企業內部實行銷售毛利潤提成工資的辦法執行，即每個銷售人員每月需完成銷售產品利潤4000元錢的基數，完成的方可按此比例提取個人所得作為工資，否則企業不發工資。2000年陳某的銷售業績

15、十分出色，平均每月從企業領取提成工資為8000元左右。但是，2001年后，由于產品滯銷，陳某連續3個月沒有完成銷售基數，企業三個月沒有發給他工資。陳某認為，企業以他沒有完成銷售基數為由不支付工資的做法不符合法律規定，要求企業支付這3個月的工資。企業認為陳某2000年每月領取8000元時沒有異議，現在完不成銷售額有異議，拒絕了他的要求，陳某提起勞動仲裁申請。最低工資有三個要件：1、勞動者在法定工作時間內，提供正常勞動，法定時間是國家規定的工作時間，正常勞動是勞動者按照勞動合同的約定，在法定時間從事的勞動。2、最低工資標準是由政府直接規定的，而不是勞動關系當事人雙方自愿協商的。3、只要勞動者在法定

16、工作時間內，提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬就不得低于政府規定的標準。確定最低工資的因素1.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用2.社會平均工資水平3.勞動生產率4.就業狀況5.地區之間經濟發展水平的差異2013年山東省最低工資標準（2013年3月1日執行）月工資 1380元 小時工資145元濟南市：市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區淄博市：張店區、臨淄區、淄川區東營市所轄縣(區)煙臺市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市威海市所轄市（區）月工資1

17、220元 小時工資125元濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區、周村區、桓臺縣棗莊市：市中區、滕州市煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區、新泰市、肥城市日照市所轄縣（區）萊蕪市所轄區臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣月工資1080元 小時工資 11元淄博市：沂源縣、高青縣棗莊市：薛城區、嶧城區、臺兒莊區、山亭區濟寧市：魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱岳區

18、、寧陽縣、東平縣臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、平邑縣、費縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣德州市所轄縣（市、區）聊城市所轄縣（市、區）濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣菏澤市所轄縣（區）最低工資的適用范圍和給付山東省關于最低工資執行中幾個具體問題的通知（魯勞社函2006387號）1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。 2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。用人單位生產經

19、營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。 3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。 5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資

20、標準。 不得作為最低工資不得作為最低工資組成部分的收入：組成部分的收入：1 1、加班加點工資、加班加點工資2 2、中班、夜班、高溫、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、害等特殊工作環境、條件下的工資條件下的工資3 3、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。享受的福利待遇。 如對勞動者進行培訓的費用；發給勞動者如對勞動者進行培訓的費用；發給勞動者的勞動保護費用和用品，以及用人單位自身的勞動保護費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品規定的工作用品( (如工作著裝等如工作著裝等) )；用人單位；用人單位為勞動

21、者繳納的住房公積金；用人單位為勞為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。冬季取暖補貼、防暑降溫費等。 4、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。【案例】吳某去一家經濟效益較好的玩具廠應聘，簽訂了兩年期的勞動合同，每月工資為當地最低工資標準900元，合同中約定，900元中包括30元工傷保險

22、費和150元午餐補貼，工傷保險由職工自己決定是否向社會保障部門繳納，午餐補貼不發現金，直接補入午餐中。吳某對此勞動合同產生異議。請指出勞動合同上述內容有無違法之處？最低工資的保障與監督 用人單位違反最低工資制度規定，必須用人單位違反最低工資制度規定，必須承擔的法律責任承擔的法律責任： 補發所欠工資（差額）；視欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。 欠付1個月以內的，向勞動者支付所欠工資20%的賠償金； 欠付3個月以內的，向勞動者支付所欠工資50%的賠償金； 欠付3個月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。 國家對最低工資制度的監督檢查 工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現有違反最低

23、工資制度的，有權要求有關部門處理。工資的法律保障 工資支付的方式1、工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2、支付工資時，用人單位必須書面記錄勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查；3、支付工資時，應向勞動者提供一份其個人的工資清單；4、勞動合同依法解除或終止后，用人單位應一次付清勞動者工資。工資支付對象 用人單位應在工作地點將工資支付給勞動者本人，由本人直接領取。當勞動者因故不能領取工資時，可由勞動者授權的親屬代為領取。 支付工資時，用人單位必須以書面形式記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查，并向勞動者提供個人工資清

24、單 。工資支付時間1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；2、工資應當按月支付，實行小時工資、日工資、周工資的可按小時、日、周支付，月工資等計時工資形式，還是計件工資形式。實行年薪制的，則應按每個月按一定比例預付。3、工資至少每月支付一次，對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應按協議或合同規定在完成勞動任務后立即支付工資； 4、用人單位不得克扣勞動者的工資。 5、用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。 無故拖欠不包括： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資； 用人單位確因經營困難，資金周轉受到影響

25、，征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。延期的最長時間可由各省、自治區、直轄市勞動廳行政部門根據各地情況確定。 扣除工資數額的限制： 由于勞動者本人過失造成事故，使用人單位財產遭受損失，按合同規定賠償損失的費用，可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分地域當地當月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 張某是某印刷廠職工，從事激光照排工作。某日，企業接一緊急印刷任務，要求15天后交活。張某在此后7天僅僅完成錄入15篇中的7篇，緊接又休病假1天。第二天上班后，廠長問他能否按期完成，他說“干著再說”，隨后又外出辦私事去了。為了保證按時

26、交活，廠里決定把剩余的工作委托外廠完成。張某聽說很生氣，將已經錄入的7篇文章刪除，使印刷廠未能按時交活，支付了違約金12000元。廠方決定扣發張某每月工資900元（全部為1320元）賠償損失，直至全部賠償為止。問：企業的處理決定是否合法？惡意欠薪罪我國刑法修正案（八）將“惡意欠薪”正式列罪： 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。特殊情況下的工資及支付規定 特殊情況下的工資是指一方或協議，在非正常情況下，

27、由用人單位支付給勞動者的工資。1履行國家和社會義務期間的工資。2加班加點工資。略3年休假、探親假、婚假、喪假工資。4停工期間的工資。5企業依法破產時勞動者的工資。在破產清償時，首先支付。6學習和培訓期間工資。與工資有關的幾個問題 1、管吃住能否折抵工資？如果濟南市某餐飲業員工的月薪是1200元，老板認為吃住已折抵工資。勞動者認為應補足最低工資標準。 答案：是應補足。吃住應認為是企業給勞動者的基本生活條件、不應算作工資。 2、企業以最低工資標準支付員工工資對嗎？ 答案：只能是經營的困難的單位，經營正常，尤其是營利較好的單位，應根據企業贏利狀況、地區平均工資水平制定工資標準。 第六講 我的社會保險

28、誰作主？ 社會保險的概念 社會保險是指國家社會保險是指國家通過立法建立的，對勞通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。給予物質幫助的制度。 社會保險的分類養老保險醫療保險工傷保險失業保險生育保險社會保險費的籌集與分擔社會保險費的籌集與分擔 由用人單位、勞動者和國家三方合理負擔。 一般來說，勞動者大于或等于政府的負擔比例；用人單位大于勞動者和國家的負擔比例；國家負擔最后的支付責任。養老保險（一）養老保險的概念和法律特征（一）養老保險的概念和法律特征 養老保險是指勞動者達到法定老

29、養老保險是指勞動者達到法定老年年齡并從事某種勞動達到法定年限年年齡并從事某種勞動達到法定年限后，由國家和社會依法給予一定物質后，由國家和社會依法給予一定物質幫助，以維持其老年生活的一種社會幫助，以維持其老年生活的一種社會保險法律制度保險法律制度特征：特征：1 1、勞動者達到法定老年年齡，并從事某種勞、勞動者達到法定老年年齡，并從事某種勞動達到法定年限是享受養老保險的法定條件動達到法定年限是享受養老保險的法定條件2 2、勞動者被依法解除法定勞動義務是享受養、勞動者被依法解除法定勞動義務是享受養老保險的事實前提老保險的事實前提3 3、國家和社會提供物質幫助，以維持勞動者、國家和社會提供物質幫助，以

30、維持勞動者老年生活是養老保險的宗旨老年生活是養老保險的宗旨4 4、養老保險是適用范圍最為廣泛的社會保險、養老保險是適用范圍最為廣泛的社會保險項目項目我國覆蓋城鄉居民養老保險制度建設進展情況 我國覆蓋社會各群體的社會養老保險體系初步我國覆蓋社會各群體的社會養老保險體系初步形成形成 職工基本養老保險制度：職工基本養老保險制度： 職工（企業事業單位職工、職工（企業事業單位職工、 公務員和參公管公務員和參公管理人員等）理人員等） 居民基本養老保險制度：居民基本養老保險制度： 新型農村社會養老保險新型農村社會養老保險 城鎮居民社會養老保險城鎮居民社會養老保險（二）我國職工基本養老保險制度國務院關于完善企

31、業職工基本養老保險制度的決定國發（2005）38號 城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加職工基本養老保險 用人單位繳納養老保險費是養老保用人單位繳納養老保險費是養老保險基金的最主要的來源。險基金的最主要的來源。 由用人單位按職工工資總額和當地由用人單位按職工工資總額和當地政府規定的比例（現為本單位工資總額政府規定的比例（現為本單位工資總額的的20% 20% ），在稅前提取，由用人單位開），在稅前提取，由用人單位開戶銀行按月代為扣繳。戶銀行按月代為扣繳。 勞動者個人繳納基本養老保險費為勞動者個人繳納基本養老保險費為職工本人上年度平均工資的職工本人上年度平均工資的8%8%，進入職，進

32、入職工個人帳戶，退休后按照規定發放。工個人帳戶，退休后按照規定發放。 個人養老賬戶個人養老賬戶基本養老保險基本養老保險統籌基金統籌基金本人月繳費工資的8%本單位職工工資總額的20%養老保險養老保險“統賬結合統賬結合”模式模式 城鎮個體工商戶和靈活就業人員城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例上年度在崗職工平均工資，繳費比例為為20%20%，其中，其中8%8%記入個人帳戶，退休后記入個人帳戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法發基按企業職工基本養老金計發辦法發基本養老金。本養老金。 20122012年度山東省在

33、崗職工平均工年度山東省在崗職工平均工資為資為4283742837元元 發放基本養老保險金發放基本養老保險金的條件的條件： 1 1、年齡、年齡 達到退休年齡達到退休年齡 2 2、工齡、工齡 3 3、繳費年限、繳費年限 累計滿累計滿1515年年養老保險金發放標準養老保險金發放標準 我國職工養老保險待遇，從其退休我國職工養老保險待遇，從其退休的第二個月起停止發放工資，每月按規的第二個月起停止發放工資，每月按規定標準發給退休金，直至死亡為止定標準發給退休金，直至死亡為止。 按照規定，按照規定，19971997年以后參加工作，繳費年以后參加工作，繳費年限累計滿年限累計滿1515年的人員，退休后按月發給基

34、年的人員，退休后按月發給基本養老金。本養老金。 基礎基礎養老金養老金 個人賬戶個人賬戶 養老金養老金基礎養老金月標準以當地上年度在崗基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給一年發給1。個人帳戶養老金月標準個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以為個人帳戶儲存額除以計發月數。計發月數。 我國基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組我國基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。成。 退休時，基礎養老金月標準以當地上年度在崗職退休時，基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月

35、平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給基數，繳費每滿一年發給1 1。參保人員每多繳一年增。參保人員每多繳一年增發一個百分點。發一個百分點。 個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以計個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發月數。發月數。 計發月數是根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、計發月數是根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。本人退休年齡、利息等因素確定。個人賬戶養老金計發系數表個人賬戶養老金計發系數表 退休年齡（歲）退休年齡（歲）計發月數計發月數606013913961611321

36、3262621251256363117117646410910965651011016666939367678484686875756969656570705656職工基本養老保險待遇1、支付職工基本養老金2、支付喪葬補助金、遺屬撫恤金參加基本養老保險的人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金3、支付病殘津貼參加基本養老保險的人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼（三）城鎮居民社會養老保險國務院關于開展城鎮居民社會養老國務院關于開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見保險試點的指導意見 國國發201118號 城鄉居民社會養老保險 政策要

37、點 1 1、參保對象、參保對象 年滿年滿1616周歲（不含在校學生）、未參加周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民和不符合城鎮職工基本養老保險的農村居民和不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，可以在戶籍所在地自愿參加城鄉居民養民，可以在戶籍所在地自愿參加城鄉居民養老保險。老保險。2 2、基金籌集、基金籌集 城鄉居民養老保險基金主要由個人繳費、集體補助和政府補貼構成（城鎮中沒有集體經濟組織的沒有集體補助） 鼓勵其他經濟組織、社會組織、個人為參保人繳費提供資助。 3 3、財政補貼辦法、財政補貼辦法 繳費階段補貼（入口補）繳費階段補

38、貼（入口補）在繳費階段，地方政府對城鄉居民參保繳費的補貼標準不低于每人每年30元. 領取階段補貼（出口補）領取階段補貼（出口補）政府對城鄉居民60歲后領取的基礎養老金進行補貼。中央財政確定的基礎養老金標準目前為每人每月55元。 對重度殘疾人的補貼對重度殘疾人的補貼 對重度殘疾人等繳費困難的群體，地方政府代其繳納部分或者全部最低標準的養老保險費。 4 4、個人參保繳費、個人參保繳費 個人繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、 600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次。 最低繳費標準為每年每人100元。 參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。 城鎮集

39、體企業退休未參保者一次性補繳15年費用后可以按月領取養老金5、養老金待遇標準確定 城鄉居民養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。 基礎養老金 基礎養老金最低標準：中央確定的最低基礎養老金標準目前為每月每人55元。 地方可提高當地基礎養老金標準。地方政府提高的基礎養老金應城鄉一致。 國家根據經濟發展和物價變動等情況適時調整基礎養老金標準。個人賬戶養老金個人賬戶養老金 政府為每位參保人建立養老保險個人賬戶。 個人繳費、地方政府繳費補貼及其他繳費資助，全部記入個人賬戶，實賬管理。 個人賬戶暫參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率來計息。 個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養老

40、金支付，不得提前支取或挪作它用。 參保人員死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承 個人賬戶養老金計發系數表個人賬戶養老金計發系數表 領取年齡（歲）領取年齡（歲）計發系數計發系數601396113262125631176410965101669367846875696570566 6、養老金待遇領取條件、養老金待遇領取條件參加城鎮居民養老保險的城鎮居民，年滿60周歲，可按月領取養老金。城鎮居民養老保險制度實施時，已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金； 距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過1

41、5年；如一位47歲公民距領取年齡還有13年。 距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。 如一位44歲公民，距領取年齡還有16年。（四）農村社會養老保險農村社會養老保險的基本原則：以保障老年人基本生活為目的；資金來源于個人繳費、集體補助、政府補貼； 自助與互濟相結合，采取儲蓄積累形式；社會養老保險與家庭養老相結合 國務院關于開展新型農村養老保險試國務院關于開展新型農村養老保險試點的指導意見點的指導意見 自2009年起開展新型農村養老保險試點。 簡稱“新農保” 農民60歲后享受國家普惠式的養老金。 中央確定的基礎養老金為每人每月55元（由中央財政支付），地方政府可根據實際情況提高

42、基礎養老金。 個人帳戶養老金由個人繳納 以當地縣級行政區上一年農民人均收入為繳費基數，原則上費率為48%，農民自愿多繳不超過15%，具體標準由當地政府確定。 如果農民工在企業參加了職工基本養老保險，就不參加“新農保”，如果沒有享受職工基本養老保險，例如累計繳費不滿15年，可以把已經繳納的職工基本養老保險費轉入“新農保”個人賬戶，按照“新農保”的規定領取。（六）（六） 補充養老保險補充養老保險 補充養老保險是企業根據自身的經濟實力,在國家法律、政策規定內，為本企業職工建立的一種輔助性的養老保險。補充養老保險的條件： 參加基本養老保險，足額繳納養老保險；生產經營情況比較穩定；民主管理基礎好。補充養

43、老基金的來源和發放： 補充養老基金主要由企業負擔 采用個人帳戶管理，在職工達到法定退休年齡時領取 醫療保險 醫療保險是一個比較寬泛的概念，既包括由政府提供的社會醫療保險，也包括由市場提供的商業醫療保險。 本課程所稱醫療保險，是指國家通過立法建立并強制用人單位和勞動者參加，當勞動者遭遇疾病或非因工傷害時，由社會提供醫療服務或經濟補償的社會保障制度。 也稱基本醫療保險 我國醫療保險制度建立于20世紀50年代初期。主要形式： 企業： 勞保醫療 1998年12月關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的規定， 國家機關、事業單位：公費醫療 1989年公費醫療管理辦法現在要求全部參加職工基本醫療保險 城鎮居民：

44、基本醫療保險 ，2007年7月關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見 農村： 合作醫療 2002年關于建立新型農村合作醫療制度的意見 我國醫療保險體制由國家基本醫療保險、企業補充醫療保險和個人自愿性商業健康保險共同組成。職工醫療保險的范圍和對象 城鎮職工基本醫療保險制度的覆蓋范圍為： 城鎮所有用人單位。包括企業、事業單位、機關、社會團體、民辦非企業單位及其職工。 鄉鎮企業及其職工、鄉鎮個體經濟組織業主及其從業人員是否參加，由各省 、自治區、直轄市人民政府決定。基本醫療保險費的繳納 城鎮職工基本醫療保險費用負擔比例，用人單位一般控制在職工工資總額的6左右；職工個人交費率一般在本人工資收入的2

45、。 基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶組成。 職工個人繳費全部計入個人帳戶 單位繳費由統籌地區根據個人帳戶支付范圍和職工年齡等因素確定比例，部分劃入個人帳戶，部分劃入統籌基金。 個人賬戶基金個人賬戶基金社會醫療社會醫療統籌基金統籌基金本人工資收入 的2%本單位職工工資總額的6%基本醫療保險基本醫療保險“統賬結合統賬結合”模式模式30%劃入個人賬戶醫療保險待遇1 1、醫療期間待遇、醫療期間待遇 職工患病或非因公負傷確需停止工作，治病休息的，可依法享受一定期間的醫療期。 在醫療期內，用人單位不得辭退。如遇勞動合同期滿，合同必須續延至醫療期滿。 醫療期的保險待遇由由醫療保險待遇、疾病津貼（病假工資

46、）兩部分構成。醫療期保險待遇疾病津貼醫療保險待遇1 1、醫療保險待遇、醫療保險待遇 職工患病或因非因工負傷，應給予醫療期。醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短，給予324個月的醫療期。 在醫療期內，職工一般在指定的醫院就醫，所需檢查費用、治療費用、藥品費用、住院費用，在規定的標準內的，按規定比例分別從醫療保險社會統籌基金和個人賬戶中支付；超過規定范圍和標準之外的費用，由職工個人負擔。2 2、疾病津貼（病假工資）、疾病津貼（病假工資） 由用人單位按員工工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病醫療津貼（病假工資）。 職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假

47、工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病救濟費。 病假工資的支付標準是：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。 原勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2 2、致殘待遇、致殘待遇 職工患病或非因工負傷致殘的，在在醫療期內醫療終結或醫療期滿后，經用人單位申請，勞動鑒定委員會確定殘廢后享受致殘待遇。 依據勞動能力喪失程度的不同，殘廢等級分為10級： 14級 完全喪失勞動能力 56級 大部分喪失勞動能力 7

48、10級 部分喪失勞動能力 致殘14級的應退出勞動崗位，終止勞動關系，享受退休或退職待遇。 致殘510級的的，在規定醫療期內不得辭退，用人單位應為其另行安排工作，不能從事所安排工作的，可以按規定發給疾病津貼；規定醫療期滿后，可解除勞動合同并按規定給與經濟補償。 2008年7月1日，李某大學畢業后應聘甲公司，簽訂2年勞動合同。2009年8月李某患闌尾炎住院手術治療10天，出院后休病假20天.在此期間甲公司停發李某工資，并以李某身體不能適應工作崗位要求，單方解除與李某的勞動合同。 請分析甲公司的做法是否符合勞動法的規定？1、應發給病假工資。支付標準是：企業工齡不滿2年者，為本人工資60%，并不能低于

49、最低工資標準的80%。 2、不得解除勞動合同。 工傷保險工傷保險（一）工傷保險的概念 工傷保險又稱職業傷害保險，是指勞動者在生產工作中或法定的特殊情況下發生意外事故，或因職業性有害因素危害而負傷（或患職業病）、致殘、死亡時，對其本人或供養親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度。工傷保險的特征：1、工傷保險所保之險為職業的危險，是指在生產工作中的工傷事故和職業性有害因素對職工健康和生命造成的危險2、工傷保險對已經遭受工傷危害的職工及其供養親屬給予物質幫助和經濟補償3、工傷保險的醫療待遇比非因工負傷、患病的醫療待遇高4、工傷保險費完全由用人單位繳納5、工傷保險實行無過錯責任原則（二）工傷的范

50、圍工傷事故的范圍 工傷事故必須與工作或職業的時間和地點相關 工傷保險條例規定：勞動者由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；受到事故傷害的； 3 3、在工作時間和工作場所內，因履行、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；工作職責受到暴力等意外傷害的； 4 4、患職業病的；、患職業病的； 職業病的范圍職業病的范圍: : 職業中毒職業中毒 5151種種 矽肺矽肺 12

51、12種種 物理因素職業病：中暑、減壓病、高原病物理因素職業病：中暑、減壓病、高原病 職業性傳染病：炭疽、森林腦炎職業性傳染病：炭疽、森林腦炎 職業性皮膚病：接觸姓皮炎職業性皮膚病：接觸姓皮炎 職業性眼病：化學性眼部燒傷職業性眼病：化學性眼部燒傷 職業性耳鼻喉疾病：噪聲聾職業性耳鼻喉疾病：噪聲聾 職業性腫瘤職業性腫瘤 其他職業病其他職業病 5 5、因工外出期間，由于工作原因受到因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；傷害或者發生事故下落不明的；6 6、在上下班途中，受到非本人主要責、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客任的交通事故或者城市軌道交通、客運

52、輪渡、火車事故傷害的；運輪渡、火車事故傷害的； 7 7、法律、行政法規規定應當認定為工、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。傷的其他情形。 有下列情形之一的，視同工傷：有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。不認定為工傷的情形故意犯罪酗酒或者吸毒自殘或者自殺（三）工傷的認定（三）工傷的認定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生

53、之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 參加工傷保險費用社會統籌的參加工傷保險費用社會統籌的用人單位的勞動者的工傷保險由用人單位的勞動者的工傷保險由

54、經辦機構支付。經辦機構支付。 尚未參加工傷保險費用社會統尚未參加工傷保險費用社會統籌的用人單位，其職工的工傷保籌的用人單位，其職工的工傷保險待遇由該用人單位支付險待遇由該用人單位支付。 工傷保險待遇一覽1、工傷醫療待遇 治療工傷的醫療費用 住院伙食補助費、交通食宿費 康復性治療費 輔助器具裝配費 停工留薪期工資福利待遇2、工傷致殘待遇 生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金3、因工死亡待遇 喪葬補助金、供養親屬撫恤金、 一次性死亡補助金工傷醫療待遇 項目 期限及批準 內容醫療待遇勞動保障行政部門做出工傷認定從工傷保險基金支付停工留薪期的工資和福利1-12個

55、月原工資、福利不變，用人單位按月支付住院治療的伙食補助費按照出差伙食補助標準的70%發放外出就醫的交通、食宿費用經社會保險經辦機構同意由用人單位按照因公出差標準報銷工傷致殘待遇傷殘等級勞動關系 傷殘補助金傷殘津貼醫療保險待遇退休待遇1-4可保留勞動關系，退出工作崗位有，按照傷殘等級不同數額從工傷保險基金按月支付交納基本醫療保險達到退休年齡享受養老保險5-6勞動者本人可提出解除勞動合同有，按照傷殘等級不同數額從工傷保險基金按月支付解除勞動關系支付一次性醫療補助金、就業補助金同上7-10 合同期滿可解除或勞動者單方解除有，按照傷殘等級不同數額解除勞動關系支付一次性醫療補助金、就業補助金同上工亡待遇

56、 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （2）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 （3）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。用人單位沒有參加工傷保險怎么辦？第62條用人單位

57、依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 單位不申報工傷怎么辦單位不申報工傷怎么辦陳某在一家單位當水電工，2012年6月修理電路時從樓梯上摔下來，導致左肘受傷，雖經多次治療仍然沒有痊愈，后經醫生診斷為左臂網球肘挫傷。由于左手不能用力，所以陳先生不能再繼續從事原來的工作，而陳先生所在的單位也沒有向勞動局申報工傷認定

58、，陳先生也就無法享受工傷待遇。在這種情況下，工傷職工本人可以自己申請工傷認定，職工一方申請工傷認定的，應當在工傷發生之日起的一年內申請。 申請工傷認定需要提供三個方面的材料，一是勞動關系證明，包括勞動合同、工作證、出入證、社會保險繳納證明等；二是工傷發生經過的證明材料，包括工友的證言、單位的調查材料、有關機關的調查材料等；三是醫療機構出具的診斷證明，證明受傷的具體情況；同時，還要提交勞動保障部門要求的工傷認定申請。享受商業保險還能獲得工傷賠償嗎享受商業保險還能獲得工傷賠償嗎 張某在一建筑工地上班，2009年6月，他在上班時被硬物砸傷，導致左腿骨折，張某在醫院住院了1個月。出院后，張某要求單位向

59、他支付工傷賠償金，單位說為張某購買了工傷保險，需要保險公司先核實他的有關工傷材料后，才能支付保險金。8月中旬，張某經過咨詢得知，單位為其購買的是商業保險，不是社會工傷保險。張某不明白，在享受單位為他購買的商業保險后，能否再向單位索要工傷賠償？ 我國工傷保險條例規定，職工在遭受工傷事故后，有權享受工傷待遇。社會保險法規定，社會工傷保險屬于財產性質的責任保險。張某所在單位為他購買的是商業性質的工傷險，受益人是張先生，而非用人單位，可以認定單位為張先生投保的是人身險。對于人身險，職工都可以兼得。 由于人身險與社會工傷保險具有不同的性質，兩者在法律關系、支付條件、支付主體、適用法律等方面均存在不同，所

60、以不能以單位為張某購買了商業險為由而免除單位的法定責任和義務。張某在享受商業保險的同時，可以向單位索要工傷賠償。【案例】A企業于2008年7月28日取得營業執照。而在這之前的2007年11月下旬，A企業即雇用工人班某為其打工。2007年12月5日，班某在工作中被機器皮帶絞斷右臂。當天被送到縣醫院救治，后班某與企業口頭達成協議，由企業一次性賠償各種費用6000元，往后如有病變由班某自行負責。一個月后，班某右臂病變，后被確定為工傷。 2008年6月26日，市勞動能力鑒定委員會鑒定班某工傷勞動功能障礙程度為四級傷殘。過后，班某找企業索賠遭拒。請思考回答：1、企業與班某之間是否建立了勞動關系？2、班某