1、馬云：企業(yè)不要只挖人 最好的人才都是培養(yǎng)的 來(lái)源: 財(cái)經(jīng)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2014-4-22億邦動(dòng)力網(wǎng)整理：馬云昨晚在其來(lái)往“扎堆”中發(fā)表了自己對(duì)企業(yè)管理的看法，馬云認(rèn)為企業(yè)不應(yīng)該去費(fèi)力“挖人”，而應(yīng)該努力培養(yǎng)自己的年輕人，并認(rèn)為最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和訓(xùn)練出來(lái)的。馬云還表示，他所欣賞的是比較野的民營(yíng)企業(yè)里的“正人君子”和規(guī)矩比較多的跨國(guó)企業(yè)中的“叛逆者”。馬云“扎堆”全文如下：企業(yè)請(qǐng)人很難。我很不喜歡“挖人”這一說(shuō)。企業(yè)不應(yīng)該去費(fèi)力“挖人”，而應(yīng)該費(fèi)力費(fèi)心培養(yǎng)自己的年輕人。最好的人才一定是自己發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)和訓(xùn)練出來(lái)的。“樹(shù)挪死，人挪活”是有道理的，但費(fèi)勁挪動(dòng)成功人士去你公司卻很不一樣，因?yàn)?/p>

2、他們成活的概率和大樹(shù)死的一樣高。原因有很多，主要是由于你對(duì)他，他對(duì)公司的期望值不一樣，以及大代價(jià)挖來(lái)會(huì)帶來(lái)原來(lái)公司人才生態(tài)的失衡。人在那個(gè)環(huán)境里成功未必會(huì)在你的環(huán)境里會(huì)活下來(lái)。真正能干的人一定需要時(shí)間。如果你希望公司穩(wěn)健發(fā)展，盡量少?gòu)耐饷妗巴凇备邔尤藛T，多花時(shí)間招聘優(yōu)秀年輕人，訓(xùn)練他們。好東西是需要時(shí)間的。當(dāng)然從外面請(qǐng)人也很有必要，否則公司的文化和創(chuàng)新都有大問(wèn)題。但請(qǐng)人的原則是因?yàn)樗麑?duì)公司未來(lái)發(fā)展有好處，而不是要他立馬拿效果，出成績(jī)。同樣對(duì)新請(qǐng)來(lái)的管理人要注意特別的培養(yǎng)和訓(xùn)練。我喜歡招民營(yíng)企業(yè)里的“正人君子”，跨國(guó)企業(yè)里的“叛逆者”。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)比較野，跨國(guó)企業(yè)里規(guī)矩又特別多：)。政府及國(guó)有企業(yè)的人一般會(huì)缺乏“危機(jī)感”，在他們眼里似乎沒(méi)有企業(yè)會(huì)關(guān)門(mén)一說(shuō)。-關(guān)于億邦動(dòng)力網(wǎng)-億邦動(dòng)力網(wǎng)是電子商務(wù)新聞門(mén)戶，秉承獨(dú)立立場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，做好電子商務(wù)新聞。訂閱