1、員工入職培訓心得體會 我們得到了一些心得體會以后，可以將其記錄在心得體會中，這樣有利于我們不斷提升自我。那么好的心得體會是什么樣的呢?下面是我給你帶來的員工入職培訓心得體會，歡迎大家閱讀! 員工入職培訓心得體會1 懷著美妙的盼望和歸零的心態，我加入了銘鼎集團云南工程職業學院這樣一個充溢朝氣與活力的團隊，起先了一個新的征程。學期伊始，參與了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓”。這次培訓的內容特別豐富，主要有企業文化、學校發展歷程、校情、學校文化、學校組織架構、管理體系及部門職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、老師職業發展規劃等，雖然整個培訓的時間并不長，但使我深刻地了解了企業文化、學校文化、組

2、織架構及規章制度，為自己能更快地融入工作環境、適應工作崗位奠定了基礎，增加了我對集團、學校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會。 通過培訓，我意識到要在以后的工作中有好的發展，必需做好以下幾個方面： 一、高度認同集團的企業文化和核心理念 我們選擇一個單位，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必需要認同它的企業文化和核心理念。企業文化是集團實現“做大、做強、做長”企業志向的根本保障。任何一個企業，其員工都是以文化為歸屬的，其稱謂是與企業緊密相連的、區分于其它企業或社會人的特別身份標識。在銘鼎，全部員工都應當有一個共同的、且是唯一的歸屬，都是“銘鼎人”。它標記著銘鼎集團全體員工是一個不

3、行分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的志向而奮斗。在銘鼎，不論就職于銘鼎集團哪個部門、哪個子集團，不論在何種崗位工作，不論何時、何地，全部員工的稱謂只有一個，即“銘鼎人”。“以人為本”，敬重人、培育人，使每一個和企業血脈相連的銘鼎人獲得健康、豐富的人生是銘鼎最核心的價值理念，是銘鼎文化顯明的標記。 二、盡快完成角色轉換 對于初入銘鼎的我來說，面對新的環境和新的工作任務，如何更快地完成角色的轉換是特別重要和迫切的問題。從原單位的管理崗位到現單位的管理崗位，既然換了新的環境，就要以一個新人的身份要求自己，把過去歸零，嚴格遵守集團和學校的各項規章制度，而不能再像以前那樣“任性”。 三、忠誠企業，

4、敬業愛崗，高效執行 銘鼎集團對員工職業素養的要求是：忠誠企業，敬業愛崗。忠誠企業，是銘鼎用人原則的關鍵內容，也是每一個銘鼎人都應當具備的基本素養。要做到忠于集團，一心一意為集團工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主子翁的看法。只要把自己放在主子的位置，真正以集團為家，才能對集團肯定的忠誠，也才會有最大的工作熱忱。而好的執行力是一個團隊、集團勝利的關鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創建更多的價值。我們對上司要本著“堅決聽從，敏捷處理”的看法，在有好的執行力的同時力爭更好更快的完成任務。 四、專心工作，專心生活，做一個歡樂的人 集團提倡的人生看法是專心工作，專心生活。專心工作，會讓我們發

5、揚主子翁精神，虛心務實，努力提高專業技能和學問水平，在工作中做到仔細、負責，使工作效率高，工作質量好，在用才智和才華實現企業效益和企業志向的同時實現自我價值。專心生活，會使我們付出全部的努力去追求美妙的生活，不虛度光陰，能夠細致品嘗生活的韻味，使人生充溢而華蜜。 五、珍惜生命，珍惜機會，珍惜彼此，低調做人，高調做事 正如董事長所言：“集團的精神是團結、拼搏、高效、進取，我之所以有今日，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動，珍惜每一份關愛，珍惜每一次機會，這樣，無論人生走出什么樣的結果，我都無悔今生。”每個人都有他的優點和特長，集團的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的看法，

6、就可以從他們那兒學到許多新的學問，而這些學問對自己以后的工作和發展必定會起到主動的作用。到了工作上，我們就必需表現出高調、主動的一面，對自己應當做的事情要堅決果斷地擔當責任。 培訓雖然結束了，但是領導們殷切的訓誨將恒久牢記于我們每一個新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應當腳踏實地，一步一個腳印。在此特別感謝集團領導給了我們新員工的這次培訓，我會把在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，在把自己優越的方面呈現給集團的同時，我還會時刻保持昂揚的學習激情，不斷地補充學問和努力變更自己的不足，使自己成為一名適應集團

7、發展須要的優秀員工，成為一個真正意義上的“銘鼎人”。 員工入職培訓心得體會2 短短15天的崗前培訓立刻就要接近尾聲了，這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的歡樂，有豐收的喜悅，有不懂的缺憾，還有即將離別的不舍。這15天的學習真的給我太多的感受，這15天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最珍貴的收獲。 一、提高了思想相識，體會到計算機技術培訓的重要性 通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現了信息技術及計算機操作和運用的重要性。隨著計算機運用不斷深化，新的時代對事業單位工作人員提出了更高的要求，須要我們的

8、新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都須要新型的、專業化計算機網絡的工作人員。不學習真的跟不上時代發展的潮流了。通過培訓，為我指明白今后工作的方向，我對事業單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的相識。這樣一個全方位的培訓，使我的工作理念又一次得到提升。 二、時間緊，任務重 15天的時間，我們要學完“能勝任工作崗位須要”的學習任務，每天我的神經都處于驚慌的狀態中，大腦不停的轉著，手也在不停地敲擊著，忙得一點休閑的時間都沒有，有時感覺到連喘息的時間都沒有。可是大家的精神真的挺足，沒有人說苦，沒有人說累，只是感覺時間在飛逝著，太快了。假如能拉住時間的腳，大家肯定會堅決果斷地

9、伸出手去。 三、通過學習知不足，促進步 1、通過學習，感覺到自己有太多的計算機的學問不懂，比如：程序操作、計算機理論感受到不懂計算機，真的是太落后了，通過學習感受到自己又學到了許多的學問，在今后的學習中，我肯定常常上機操作，爭取早日駕馭電腦，學有所用。 2、通過學習，我體會到，我們原來在工作上多么的落后，網上平臺真的挺好，學習起來很便利、很好用。這15天我們在網上溝通、探討、提交作業。閱讀網頁，閱讀資料、觀看案例、完成作業，在網絡的海洋里，我們盡情的吸取著學問的甘露。感到一種前所沒有的滿意，這種滿意是我們對學問的一種渴望。 3、通過15天的學習，我對計算機技術有了更深刻的相識，通過多媒體的操作

10、，讓我們有耳目一新的感覺，為我們今后的工作供應了便利，為我們的事業供應了豐富多彩的內容。從而讓我們在工作崗位上更活力、更有新意，更能創建性的發揮我們的崗位能手。 4、通過15天的學習，我們結識了許多的伙伴，我感受到我離這些同伴的距離太遠了，不學習真的落后了。這15天，大家取長補短，互幫互助，互通有無。大家都毫不吝嗇，把自己知道的學問毫不保留的相互溝通著。雖然學習是驚慌的，可是大家的心情是愉悅的，氣氛是和諧的。只是感覺到15天的時間真的是太短了，須要相互學習的學問真的是太多了。 5、這15天的學習，我感到最累的要算是我們的縣人力資源與社會保障局領導等教化培訓工作者。早晨他們早早的來到多功能教室，

11、為早來的學員輔導，中午又是早早的來到，連午休的時間都沒有。他們耐性的為我們講解著，這種敬業精神令我們全部的學員都很感動。 6、通過舉辦“培訓晚會”，豐富了學員們的業余生活，加強了學員的溝通與溝通，加深了學員之間的友情。晚會上，得到即將走上縣電視臺播音員工作的張福麗同學的信任和大力扶植下，我第一次走上舞臺上，與她搭檔做了培訓晚會的主持人，使我在主持方面又邁進了一步，提高了自身的語言表達和組織實力。 各位領導、各位老師、各位學員，盼望我們還有再一次學習溝通的機會。在今后的工作崗位中，把計算機技術應用于工作之中，更好的服務于單位、服務于社會。 員工入職培訓心得體會3 為期兩天的崗前培訓已經結束，明天

12、我們就要奔赴自己的工作崗位，在那里開創將來的事業了。這兩天讓我受益良多，短短的時間，讓我對將來的工作充溢信念，也更加堅決自己的選擇。兩天中我不僅仔細學習了信用社的有關規章制度，接受了體系化業務培訓，更重要的是我在各位領導的身上學到了怎樣做一名信合人。特別感謝各位領導給我們組織支配了此次培訓。現將自己的心得如下： 兩天里我了解了信用社的主要業務，學習了信用社的相關法律學問及員工行為規范，對信用社各部門的工作流程及業務狀況有了初步的相識。作為信用社的一名員工，我認為要做到三心。 一是：細心。我們每天要以金錢和數字為工作對象，這須要我們時時到處細心謹慎對待每項工作，決不允許出現一點差錯。或許一時的疏

13、忽大意就會使聯社的經濟和信譽受損。所以辦每一筆業務都要求我們細心細心再細心，仔細仔細再仔細。 二是：耐性。信用社面對農村，為廣闊農夫供應基本金融服務，面對農夫我們更須要的是耐性，農夫沒有接受過高等教化，在理解和溝通實力上可能會有一些困難，面對他們的疑問，我們應當耐性的說明，周到的服務。 三是：恒心。作為一級柜員，安排到了基層，對于我們這些從小生活條件優越的80后來說，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道，取而代之的是艱苦的條件和生活的孤獨，有一位哲人曾說過，想要勝利就要學會忍受孤獨，面對如此考驗，我們要有恒心，堅持不懈，在孤獨和艱苦的條件中磨練自己，成長自己，完善自己。不斷

14、提高個人素養和業務實力。 兩天中和各位部門經理接觸最多，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學習的榜樣。在他們的身上，我學到了樸實、踏實、誠懇。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會閱歷和工作閱歷。他們幾十年來扎根農村，正是這些造就了他們獨有的優良品質樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己，踏踏實實。培訓時間雖然短暫，但是每位經理從來沒有遲到過，每天都提前五分鐘到場，他們的授課內容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠，方法切實可行。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的閱歷傳授給了我們，讓我們學會做一位誠懇守信的人。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農信人。 兩天中，各位領導和同

15、事對我們都特別關切，為我們供應了良好的學習和生活環境，讓我們時時刻刻感受到大集體的暖和。這樣的領導，這樣的同事，這樣的待遇，讓我更加堅決了自己的選擇。今日下午，我們作為信用社的新形象新面孔，向全縣人民展示了我們信合人的風采，通過一下午的工作，我認為：今后我們應當出臺更多惠民利民的政策，讓全縣人民了解信用社，信任信用社，選擇信用社。 到基層后我會更加努力，做到讓客戶滿足，讓領導滿足，讓自己滿足，做一名合格的信合人。 員工入職培訓心得體會4 在院人力資源部的合理支配下，10月30日上午由院人力資源部和平安保障部對我們四名新員工進行了入職培訓。 此次培訓內容豐富，主要有單位概況、單位組織文化、人力資

16、源規劃與職業生涯、主要承接項目、平安教化、職場人際技巧、時間管理、職業心態輔導、平安野外作業、單位保密條例等諸多方面的培訓。培訓第一項，由院人力資源部授課，講解了事業單位人事管理條例、平安生產學問、院勞動紀律、請休假制度、職稱技能等級評聘相關政策、工資發放相關政策及規定、各項保險社保政策、紀律檢查工作培訓、保密條例等課題。讓我們明確自己擔當的責任和義務，明確自身所享有的各項權益，對本職工作有更加明確的方向和動力。培訓其次項，由平安保障部授課，講解了野外作業相關事項的培訓，讓我們知曉如何在進行野外作業時保障自身和他人的平安。兩項培訓內容，使我們深刻體會到單位對新員工的熱切關切。 培訓已經結束，但

17、我們的工作才剛剛起先，如何更好的開展自己的工作是我們當下思索的核心問題。下面是我個人的三點體會： 1、盡快實現角色轉變，找準個人定位，適應新的環境。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應，但這并不是消極對待工作的借口。我們必需明確自身工作崗位，變更學校的散漫看法，熟識單位的各項規章制度，加強紀律，時刻嚴格要求自己。 2、著力培育忠誠意識、責隨意識和吃苦耐勞意識。要敢于擔當責任，有良好的工作心態。 3、時刻虛心謹慎，勤于學習，盡快熟識本職工作。從小事做起，熬煉自我，實現成長。 通過此次培訓，我們新員工在最短的時間里了解了單位發展歷程與單位文化、單位現狀和一些專業學問，這讓剛剛離校

18、進入單位的我們感受到了單位賜予的重視和關切，增加了我們在單位的歸屬感，扶植正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換。同時，我們的個人素養得到了提升，加強了自我相識，開闊了個人眼界。更重要的是給了我們努力工作的信念。信任在單位各級領導的關懷和正確領導下，工作崗位上各位前輩的悉心扶植和指導下，加之我們的不懈努力，肯定能夠為單位的工作貢獻自己的力氣! 員工入職培訓心得體會5 培訓課受益匪淺，信任自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。 20_年是公司業務大發展的一年。在這一年里，公司現有業務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培育，對現有人員素養提高的要求不斷加強。人力

19、資源部作為公司人才引進、人才培育、后續梯隊建設的主要負責部門對此擔當著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外主動開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內完善培訓制度、主動開展培訓活動、制訂公司內部人才接續安排、選拔公司內部優秀員工、對新員工進行跟蹤評估、主動開展公司文體活動。現將20_年人力資源部在聘請培訓方面所做工作總結如下： 一、聘請渠道的開拓。 因公司所處行業的特別性，深圳現有從業人員比較少，為保障公司所需人員的剛好到位，人力資源部在充分利用現有聘請資源狀況下，主動與各聘請網站、各職業介紹所、異地職介機構聯系，嘗試開拓新的聘請渠

20、道。人力資源部先后與專業聘請網站進行了接洽試用，了解了他們所能供應的服務狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯系，具體了解了當地化工環保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才聘請奠定了基礎。 二、現場聘請及報紙聘請廣告狀況 20_年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業生雙選聘請會及廣州白領世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的打算工作，并且在聘請會上主動向求職者宣揚公司良好的企業形象、公司的用人理念、公司為員工供應的廣袤職業發展空間等，來為公司吸引更多的優秀人才，在現場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業形象宣揚。在年度聘請工作中，面對公司日益增加的人員需求，剛好調整聘請工作重心，由網絡聘請為主轉向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，剛好收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的剛好到位。 三、建立公司內部外部人才資料庫 為保障公司后續梯隊的建設，為公司儲備