注冊會計《會計》模擬試題及答案_第1頁
注冊會計《會計》模擬試題及答案_第2頁
注冊會計《會計》模擬試題及答案_第3頁
免費預覽已結束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、注冊會計會計模擬試題及答案2016年注冊會計會計模擬試題及答案1、20X6年1月1日,經股東大會批準,甲公司向50名高管人 員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定,這些高管人 員自20X6年1月1日起在甲公司連續服務3年,即可以每股5元 的價格購買1萬股甲公司普通股。20X6年1月1日,每份股票期 權的公允價值為15元。20X6年沒有高管人員離開公司,甲公司預 計在未來兩年將有5名高管離開公司。20X6年12月31日,甲公 司授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付 協議在20X6年應確認的職工薪酬費用金額是()。A. 195萬元B. 216. 67 萬元C. 225

2、萬元D. 250萬元2、2015年1月1日,經股東大會批準,甲公司向50名高管人 員每人授予1萬份股票期權。根據股份支付協議規定,這些高管人 員自2015年1月1日起在甲公司連續服務3年,即可以每股5元的 價格購買1萬股甲公司普通股股票。2015年1月1日,每份股票期 權的公允價值為15元。2015年沒有高管人員離開公司,甲公司預 計在未來兩年將有5名高管離開公司。2015年12月31 0,甲公司 授予高管的股票期權每份公允價值為13元。甲公司因該股份支付協 議在2015年應確認的管理費用金額為()萬元。A. 195B. 216. 67C. 225D. 2503、關于權益結算的股份支付的計量,

3、下列說法中錯誤的是()。A. 應按授予日權益工具的公允價值計量,不確認其后續公允價值 變動B. 對于換取職工服務的股份支付,企業應當按在等待期內的每個 資產負債表日的公允價值計量C. 對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份 支付,應在授予日按照權益工具的公允價值計量D. 對于換取職工服務的股份支付,企業應當按照權益工具在授予 日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積4、下列各項中,應當作為以現金結算的股份支付進行會計處理 的是()。A. 公司承諾達到業績條件時向員工無對價定向發行股票的計劃B. 授予研發人員以預期股價相對于基準日

4、股價的上漲幅度為基礎 支付獎勵款的計劃C. 以低于市價向員工出售限制性股票的.計劃D. 授了高管人員低于市價購買公司股票的期權計劃5、2014年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬份 股票期權,這些人員從被授予股票期權之日起連續服務滿2年,即 可按每股6元的價格購買甲公司2萬股普通股股票(每股面值1元)。 該期權在授予日的公允價值為每股12元。2015年10月20日,甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股股票100萬股, 擬用于高管人員股權激勵。在等待期內,甲公司沒有高管人員離職。 2015年12月31 H,高管人員全部行權,當日甲公司普通股市場價 格為每股16元。2015

5、年12月31日,甲公司因高管人員行權應確 認的股本溢價為()萬元。A. 200B. 300C. 500D. 1700【參考答案及解析】1、C【解析】甲公司因該股份支付協議在20X6年應確認的職工薪酬 費用金額=(50-5) X 15 X 1/3二225(萬元)。2、C【解析】甲公司因該股份支付協議在2015年應確認的管理費用 金額二(50-5) X15X 1/3二225(萬元)。3、B【解析】對于換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所 授予的權益工具的公允價值計量。企業應在等待期內的每個資產負 債表H,以對可行權權益工具數量的最佳估計數為基礎,按照權益 工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或 當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積。4、B【解析】選項A、D和C,是企業為獲取職工服務而以股份或其 他權益工具作為對價進行結算的交易,屬于以權益結算的股份支付; 選項B,是企業為獲取服務而承擔的以股份或其他權益工具為基礎 計算的交付現金義務的交易,屬于以現金結算的股份支付。5、B【解析】行權時收到的款項=50X2X6=600(萬元),沖減的“資 本

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論