1、大學(xué)生村干部考核暫行辦法大學(xué)生村干部考核暫行辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，根據(jù)山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法、山西省高校畢業(yè)生村干部管理暫行辦法、山西省大學(xué)生村干部考核暫行辦法等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第三條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村干部完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。縣委組織部根據(jù)對(duì)大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，

2、制定大學(xué)生村干部總體年度工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實(shí)際，對(duì)年度工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時(shí)限，并簽訂責(zé)任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。年度工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被評(píng)為優(yōu)秀等次的比例不得高于15。優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，成績(jī)突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，較好履行崗

3、位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。有下列情形之一者為不合格：不貫徹黨和國家政策，不遵守政治紀(jì)律的。不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。不履行請(qǐng)銷假制度，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。在外兼職、外單位長(zhǎng)期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反

4、管理規(guī)定長(zhǎng)時(shí)間在外脫崗的。因工作失誤或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動(dòng)，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。綜合考核分值在60分以下的。不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。第三章 考核方法第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施。考核以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度)分平時(shí)考核和年度考核，實(shí)行百分制。平時(shí)考核占50分，年度考核占50分。第六條 平時(shí)考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實(shí)管理責(zé)任，健全工作制度，隨時(shí)掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部

5、制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報(bào)縣委組織部備案。第七條 年度考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組。考核組通過個(gè)人會(huì)議述職、民主測(cè)評(píng)、查看本人工作記錄和實(shí)績(jī)、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人年度考核分值。第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)大學(xué)生村干部平時(shí)考核和年度考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報(bào)縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人。年度考核登記表存入本人檔案。第九條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議。可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請(qǐng)復(fù)核。如對(duì)復(fù)核意見不滿意，可向縣委組織部申請(qǐng)重新復(fù)核。第四章 考核結(jié)果的使用第十條 考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對(duì)優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次的考核結(jié)果，制定具體獎(jiǎng)懲辦法。第五章 附則第十二條 考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。