1、【精品】公司勞動合同模板6篇 【精品】公司勞動合同模板6篇隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的公司勞動合同7篇，歡迎大家分享。公司勞動合同 篇1甲 方 ：注冊地址 ：經營地址：乙 方： 性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼：在甲方工作起始時間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ： 郵政編碼：戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則

2、，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 工作內容和規章制度（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）第三條 工作時間和休息休假（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。第四條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、固定工工資。

3、乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5

4、.法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重

5、大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（4）乙方對在合同期間

6、得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人（簽名）年 月 日年 月 日公司勞動合同 篇2甲方：身份證號碼：經營地址：乙方:性別:居民身份證號碼:在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址

7、:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。（二）其中試用期,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 _ _個月。（三）乙方應在 年 月 日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動

8、合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內容和地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調

9、整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。第三條 工作時間和休假（一）乙方實行以下第1 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和條件（

10、一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下

11、第 三種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的.工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資

12、支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條 保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條

13、合同變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或

14、者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可

15、以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的； 注：依據勞動合同法第40條擬訂，無變化。第八條 其他約定條款（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若

16、因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼

17、續履行。（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。本合同未盡事宜，

18、法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（蓋章） 乙方（簽名）法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日公司勞動合同 篇3用人單位（甲方）地址：職工（乙方）甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合作期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容：乙方的工作崗位為 ，完成

19、甲方分配的工作事務。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、保密責任：乙

20、方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方：（蓋章）代表人：年 月 日乙方： 身份證號碼：公司勞動合同 篇4甲方:_乙方:_雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。一.協議期間:自_年_月_日起至_年_月_日止，協議期滿，終止勞雇關系(定期協議)。自_年_月_日起至_年_月_日止，乙方在甲方服務(不定期協議)。二.工作項目:乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作:(廚工工作)1.餐點的采購與制備;2.食物的貯藏與管理;3.廚房設備的

21、清洗與整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐點調配與烹飪;6.分配的清潔工作;7.其它工作。三.工作地點:乙方于下列地點，擔任協議所定工作:1._(本公司)。2.經協商，甲乙雙方同意的地點。四.工作時間:1.乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。2.甲方因業務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。3.甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。五.休假:1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。2.法定假日，甲方均應給假，工資照發。3.特別休假的

22、給假及工資，依勞動法相關規定辦理。4.起假及休假以一小時為請假單位。六.請假:1.乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。2.乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。3.前列(一)(二)項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。4.各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。七.工資:1.甲方應按月給付乙方工資，見附件(薪資核定表)。2.甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日

23、之間發放。3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。八.退休:乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。九.變更、解除和終止:1.經雙方當事人協商一致，本協議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下:_3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下:_4.本協議終止，一方希望續訂的，應在本協議期限屆滿前_日與對方協商續訂勞動協議。5.解除或終止本協議的，甲方或乙方應當提前_個工作日，向對方提出解除或終止本協議要求。十.職業及專業訓練:1.提升專業與工作

24、技能，甲方提供乙方專業教育與訓練，乙方應接受適當的訓練。2.凡由甲方提供專業訓練與進修，每次時數超過_小時以上或補助訓練費每次_元(雙方協議)以上，結業后乙方應在原單位繼續服務一年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。十一.工作規則:甲方依法訂立并已公開揭示的工作規則(員工手冊)雙方有遵守的義務。十二.獎懲:乙方的獎懲依前述工作規則規定辦理。十三.補充與附件:本協議一式兩份，雙方各執一份。協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫修改意見書一式兩份(經甲、乙蓋章簽字，各存一份)，做為本協議的補充件。本協議的附件和補充協議均為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等的法律效

25、力。十四.爭議的處理:1.本協議受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。2.本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_種方式解決:(1)提交_仲裁委員會仲裁;(2)依法向人民法院起訴。甲方(蓋章):_ 乙方(蓋章):_法定代表人(簽字):_ 法定代表人(簽字):_委托代理人(簽字):_ 委托代理人(簽字):_聯系地址:_ 聯系地址:_電話:_ 電話:_簽訂地點:_ 簽訂地點:_年_月_日 _年_月_日公司勞動合同 篇5合同編號：_甲方：_法定住址：_法定代表人：_職務：_委托代理人：_身份證號碼：_通訊地址：_郵政編碼：_電話：_電掛：

26、_傳真：_帳號：_電子信箱：_乙方：_住所地：_身份證號碼：_委托代理人：_身份證號碼：_通訊地址：_郵政編碼：_電話：_手機：_傳真：_帳號：_電子信箱：_鑒于：1.甲方是依法注冊成立并取得合法從事電影(電視劇)制作資格的法人單位，其需要對計劃/正在攝制的電影(電視劇)_(下稱電影(電視劇)中的相關音樂作品進行錄制或重新錄制;2.由于乙方具有錄制音樂作品的相關經驗，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄制，乙方同意接受甲方聘用。鑒于此，雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。第一條甲方聘用乙方參與錄制的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(

27、一項或多項)：1.電影(電視劇)片頭音樂;2.電影(電視劇)片尾音樂;3.電影(電視劇)畫面同步音樂;4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。第二條錄制角色乙方在音樂作品的錄制過程擔任的角色為_(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。第三條錄制時間乙方應于_年_月_日起開始進行本合同第一條確定的相關音樂作品的錄制，該日為乙方工作開始之日。第四條錄制成果的交付乙方應根據甲方提出的錄制日程完成音樂作品的錄制工作，并向甲方提供其錄制成果。若乙方延期交付錄制作品，每延期一日，應向甲方支付_違約金。甲方應于接到音樂作品錄制成果之日起_日內進行審核并將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄

28、制成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。若甲方經審核認為音樂作品錄制成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經審核認為音樂作品錄制成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應于接到甲方相應通知之日起_日內按甲方要求對音樂作品錄制成果進行修改或潤色并將錄制成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔合同義務，其工作即告結束。第五條定金甲方應于本合同簽署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。若因甲方原因導致本合同未得以實際履行，甲方無權要

29、求乙方返還定金;若因乙方原因導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。第六條報酬及支付甲方應按下列第_種方式向乙方支付_(稅前/稅后)酬金￥_元：1.本合同簽署之日起_日內一次性支付;2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_(￥_元)，其余酬金即全部酬金的百分之_(￥_元)于音樂作品錄制完成之日起_日內支付。3.不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為

30、此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。第二十條合同的解釋本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋第二十一條補充與附件本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書

31、面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。第二十二條合同的效力本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同正本一式_份，雙方各執_份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_乙方(蓋章)：_委托代理人(簽字)：_委托代理人(簽字)：_簽訂地點：_簽訂地點：_年_月_日_年_月_日公司勞動合同 篇6甲方：(通常為用工單位)乙方：(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：鑒證編號：甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經

32、雙方協商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。第二條勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。第三條甲方的基本權利義務是：一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、享受待遇(寫明待遇的內容)。二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第五條工資待遇(要寫明確具體)第六條工作

33、時間(每周不超過多少小時)第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。)第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：(簽章)乙方：(簽章)年月日【精品】公司勞動合同模板6篇】【精品】公司勞動合同模板6篇隨著法律觀念的深入人心，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的公司勞動合同7篇，歡迎大家分享。公司勞動合同 篇1

34、甲 方 ：注冊地址 ：經營地址：乙 方： 性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱： 證件號碼：在甲方工作起始時間： 年 月 日家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ： 郵政編碼：戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條 工作內容和規章制度（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙

35、方協商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）第三條 工作時間和休息休假（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。第四條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現

36、情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5.法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工

37、作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自

38、動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。（5）雙方

39、簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人（簽名）年 月 日年 月 日公司勞動合同 篇2甲方：身份證號碼：經營地址：乙方:性別:居民身份證號碼:在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同

40、類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個月。（二）其中試用期,自 _ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 _ _個月。（三）乙方應在 年 月 日前到崗。注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。規定到崗時間的理由在于：勞動合同法規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風

41、險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。第二條 工作內容和地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權

42、利的條款無效。第三條 工作時間和休假（一）乙方實行以下第1 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。第四條 勞動保護和條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

43、（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同法新增的必備條款。第五條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標

44、準，計件單價按甲方的有關制度為準。3、其他工資形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的.工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）第六條 保險和福利待遇（一）甲、乙雙方

45、必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。第七條 合同變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4勞動合同訂立

46、時所依據的法律、法規已修改的；5法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6被依法追究刑事責任的。注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，甲方

47、可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的； 2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的； 4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的； 注：依據勞動合同法第40條擬訂，無變化。第八條 其他約定條款（1）凡

48、由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合

49、同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民