1、 勞動(dòng)合同格式文本是由xx介紹甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。二、本合同期限采取下列第種形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月。2、無(wú)固定期限。合同期限自年月日起開始計(jì)算，其中包括試用期個(gè)月。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、以完成為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。三、工作時(shí)間和休息休假。甲方對(duì)乙方所在崗位

2、實(shí)行以下第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3、不定時(shí)工作制度。乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假，如因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資

3、應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列種形式：1、實(shí)行計(jì)工時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為;計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方另行約定工資按形式支付。4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。甲方于每月日支付乙方日至日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工

4、資清單，甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以

5、書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;因甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期間提前三日通知甲方，可

6、以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期間解除勞動(dòng)合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患

7、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;乙方死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法