1、2019 醫院聘用合同范本 甲方：醫院地址： 乙方： 身份證號： 根據中華人民共和國相關法律、政策及上海 市人民政府滬府發 20034 號文上海市人民政府關于印發上海市事業 單位聘用合同辦法的通知，及上海市衛生局滬衛人（ 2000）48 號文 關于本市衛生事業單位展開聘用合同制工作的意見（試行）等相 關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制 工人）。 專業技術人員 聘用雙方達成協議如下： 一、聘用合同期限： 年月 日起至法定 （一）聘用合同有效期 1、自 退休年齡為無期限合同。 2、自年月日至年月 日共_年。（其 中年_月_日至 年月日為試用

2、期）為有期限合同。 （二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務水平、身體 狀況及相關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據 自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。 二、崗位職責與工作要求： 工作。甲方如 （一）甲方安排乙方在 因工作需要，能夠調換乙方的工作崗位。 （二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注 冊證書或者相對應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應 聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際水平； （三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵 守勞動紀律及甲方各項規章制度。 （四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精

3、神，熱愛本職工作， 有事業心和工作責任心。 （五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從 工作安排，按時按質完成工作任務。 （六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工 作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。 （七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不 得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。 （八）雙方相關聘用合同的變更、終止和解除等事項按 XX醫院 全員聘用合同制實施細則執行。 三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇： 一）工資： 1、甲方根據國家的相關政策、本單位具體規定以及乙方所在工 作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等

4、。 2、甲方根據國家、市府和單位的相關規定調整乙方的工資。 3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、 失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。 二）福利待遇： 1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。 2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的， 按本市相關規定執行。 三）職務職稱及其它待遇： 1、合同期內甲方根據國家相關政策，本單位具體規定，以及乙 方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可 聘任專業技術職稱或行政職務。 2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。 四、工作紀律： 乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不

5、能勝任本職工作， 甲方可根據相關法律、法規及 XX 醫院職工獎懲條例，視情節輕重， 給予批評教育、經濟處罰或行政處分。 1、 五、聘用合同的終止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止 聘用合同期滿的； 2、雙方約定的合同終止條件出現的； 3、本院被撤消、或解散的； 4、受聘人員退休、退職、死亡的。 5、無期限合同的約定終止條件： 1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘， 公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托相關人才服務機構實行托管一 年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。 2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘 期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

6、3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情 況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。 4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。 1） 崗位的； 2） 作日的； 3） 未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； 5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市 關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續 的人員），合同終止。 （二）聘用合同的解除 1、聘用合同有效期內，發生合同解除條 款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用 合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除聘用合同，并書 面通知乙方： 在試用期內被證明不

7、符合崗位要求又不同意單位調整其工作 連續曠工超過 10個工作日或者 1 年內累計曠工超過 20個工 5） 行的； 6） 被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的； 7） 法律、法規和規章規定的其他情形。 4） 違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職， 造成嚴重后果的； 嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常實 3、 有下列情況之一的，甲方能夠解除聘用合同，但應提前 30 天 以書面形式通知乙方： 1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工 作也不能從事單位安排的其他工作的； 2) 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整 其工作崗位的；

8、或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合 格的； 3) 聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同 無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。 4、 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同； 1) 受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的； 2) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 4) 病的； 5) 受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； 6) 屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。 5、 知甲方： 有下列情形之一的，乙方能夠隨時解除聘用合同，并書面通 1) 在試用期內的； 2) 考入普通高等院校的； 3) 被錄用或者選調到國家機關工作的； 4) 依法服兵役的； 3)

9、因公負傷，治療終結后經勞動水平鑒定機構鑒定為 1 至 4 級 喪失勞動水平的； 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神 5) 福利待遇的； 醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或 6) 醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30 日以書 面形式通知對方（本合同第五條第 5款第 5 項除外），并按相關程序 辦理解除合同的手續。 7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在 聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及 必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索

10、賠 培訓費。 8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第 2 款第 5項規 定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。 六、經濟補償： 1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任， 具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況 確定。 2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除 合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照 XX醫院聘用合同制 職工違約賠償的相關規定和國家相關規定實行賠償。有下列情形之 一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作 1 年給予其一個月工資的 經濟補償： 1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； 2

11、）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工 作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單 位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘 用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘 用單位單方面解除聘用合同的； 5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件 和福利待遇的； 6） 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的； 7） 聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單 位重新計算本單位工作年限的。 七、雙方認為需要約定的其他事項： 一）住房：按醫院相關住房分配條例執行。 二）報考研究生或其它進修：按醫院相關規定執行。 三）其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事業單位聘用合同辦法等 規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意 可作適當補充。 九、甲乙雙方因終止解除合同發生人