1、組織人事科崗位職位工作說明書一、組織人事科科長崗位職位工作說明書（一）崗位名稱：組織人事科科長（二）崗位職責：負責科室全盤工作，協助辦領導做好機關干部隊伍建設 和管理、勞動工資保險、教育培訓、體制改革、機構編制、人事人才、干部選 拔任用、考評考核、效能建設、計劃生育管理等工作，負責直屬單位職稱評聘、 負責離退休工作、科內行政管理、廉政建設及人員的思想政治工作。（三）工作內容1協調管理：負責科室日常管理工作。按照領導要求，協調組織、人事 等相關部門和辦機關各科室落實各項工作任務。2、會議工作：負責辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務組 織工作，根據領導安排，負責會議方案、會議議題、會議議

2、程、會議通知、會 議紀要的審核把關工作。3、事務和文稿科理：分辦經收文登記的轉本科辦理的各類公文及需由本 科辦理的辦領導批示件。審核本科提出的擬辦意見；審核、簽批本科人員起草 和審修的各類文、電，領導文稿、各類專題材料等。4、人事工作：負責辦機關干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、 培訓等工作計劃，提出干部、工人錄用、調動、考核評定初步意見。根據市黨 委組織部、自治區人事廳的工作部署，組織制定工作計劃，合理分工，檢查督 促工作的落實。5、科室管理：負責制定本辦主要職責以及涉及本科主要職責的各項制度 的細化和落實措施；組織全科參加辦機關各項活動；及時傳達各類會議精神， 安排有關活動；主持召開

3、科務會議，研究加強和改進工作的制度措施、辦法以 及有關組織人事工作；組織科室人員開展政治理論學習和業務培訓；負責科室 支部建設、文明創建、黨風廉政建設，綜合治理、厲行節約、安全保密等各項 活動的具體化和落實；負責科室徹執行有關方針、政策，執行廳黨組的決定， 根按工作調度和紀律約束。6、其他：負責與相關業務部門的聯系溝通，暢通信息渠道，適時提出工 作建議，；參與辦機關內部各項工作，與其他科室協同配合，完成辦領導交辦 的各項任務；負責向辦領導報告工作，提出建議。（四）工作流程1總體工作：受事f提出實施意見或會議研究f確定工作方案f安排專 人負責f具體組織實施f檢查催辦f反饋工作情況f及時進行總結。

4、2、協調管理：受領協調內部管理事物的任務f明確工作目的f了解實際 情況f征求各方意見f召集有關人員研究f提出解決方案f提交領導審定f督 促落實f反饋落實情況。3、會議工作：接受f擬定會議方案f報呈有關領導審定f交辦安排會議 各項任務f督促會議籌備f反饋進展情況f會前復檢f落實會議提出要求。4、事務和文稿處理（1）事務辦理：（上行）接受f研究溝通f確定工作方案f報主管領導 審批f安排專人辦理f檢查催辦f反饋工作情況（向辦領導匯報）f及時進行 總結；（下行）受事f提出實施意見f研究或溝通f安排專人辦理f檢查催辦 f反饋工作情況。（2）文稿處理：接受f分辦f督促f審核擬辦意見并簽署科室最終辦理 意見

5、f按公文簽批程序報上一級領導審簽。（3）審核稿件：接收f審改完成f送、呈稿件米取者。5、人事工作（1）干部管理：接受f科室會議研究提出方案f上報主管領導（或黨組 會）審批f按照審批方案組織實施f安排專人辦理f檢查催辦f反饋工作情況 （向黨組匯報）f及時進行總結。（2）工人管理：接受提出辦理意見安排專人辦理審核檢查督辦提交會議研究。（3）人事管理：受事溝通或會議研究確定工作方案報主管領導審 批安排專人辦理組織具體實施檢查催辦反饋工作情況（向辦領導匯報） 及時進行總結。6、科室管理：確定需要落實和督促的工作內容（或接受領導的批示） 定期督促檢查評價督促落實情況呈報有關領導閱知督促落實領導批示 反饋

6、有關情況。（五）工作方法組織協調，統籌安排，具體指導，檢查督促，促落實，親力親為。（六）工作標準嚴格執行黨政領導干部選拔任用條例和公務員法及相關法規，認 真執行辦黨組議事規則及各項制度、規則和規范。各項工作組織有效，安排有序，程序嚴密，信息暢達，銜接順暢，系統完整， 機動靈活；指示明確，要求明清晰，責任清楚，任務具體，措施有效，執行有 力。二、組織人事科副科長崗位職位工作說明書（一）崗位名稱：組織人事科副科長（二）崗位職責：協助科長分管辦機關及直屬單位干部隊伍建設和管理， 負責辦黨組會以及各類文件、領導講話的審核、把關等工作，分管教育培訓、 機構編制、人事人才管理等工作，協助做好直屬單位職稱評

7、聘、離退休干部管 理、科內行政管理及人員的思想政治工作。（三）工作內容1協調管理：協助科長負責科室日常管理工作，協調科室內部具體事務 的協調落實工作2、會議工作：負責辦黨組會及由本科承辦召開的各類專題會議的會務組 織工作，根據領導安排，負責會議方案、會議議題、會議議程、會議通知、會 議紀要的審核把關工作。3、人事人才工作：負責辦機關干部及人事管理工作，組織開展扶貧系統 人才隊伍建設工作。根據自治區黨委組織部、自治區人事廳的工作部署，組織 制定工作計劃，合理分工，檢查督促工作的落實。4、科室管理：協助科長制定本辦主要職責以及涉及本科主要職責的各項 制度的細化和落實措施；組織全科參加辦機關各項活動

8、；及時傳達各類會議精 神，安排有關活動；負責科室支部建設、文明創建、黨風廉政建設，綜合治理、 厲行節約、安全保密等各項活動的具體化和落實；負責科室徹執行有關方針、 政策，執行廳黨組的決定，根按工作調度和紀律約束。5、其他：負責與相關業務部門的聯系溝通，暢通信息渠道，適時提出工 作建議，參與辦機關內部各項工作，與其他科室協同配合，完成辦領導交辦的 各項任務。(四) 工作流程總體工作：受事f提出實施意見或會議研究f確定工作方案f安排專人負 責f具體組織實施f檢查催辦f反饋工作情況f及時進行總結。1協調管理：受領協調內部管理事物的任務f明確工作目的f了解實際 情況f征求各方意見f提出解決方案f提交科

9、室負責人審定f督促落實f反饋 落實情況。2、會議工作：接受f擬定會議方案f報呈有關領導審定f交辦安排會議 各項任務f督促會議籌備f反饋進展情況f會前復檢f落實會議提出要求。3、人事人才工作：(1)人事管理：接受f研究提出方案f按照審批方案組織實施f檢查催辦f反饋工作情況f及時進行總結（2）人才管理：受事一溝通或會議研究一確定工作方案一報主管領導審 批一安排專人辦理一組織具體實施一檢查催辦一反饋工作情況一及時進行總結。4、科室管理：確定需要落實和督促的工作內容（或接受領導的批示） 定期督促檢查-評價督促落實情況一呈報有關領導閱知一督促落實領導批示一 反饋有關情況。（五）工作方法組織協調，統籌安排

10、，具體指導，檢查督促，促落實，親力親為。（六）工作標準嚴格執行黨政領導干部選拔任用條例和公務員法及相關法規，認 真執行辦黨組議事規則及各項制度、規則和規范。各項工作組織有效，安排有序，程序嚴密，信息暢達，銜接順暢，系統完整， 機動靈活；指示明確，要求明清晰，責任清楚，任務具體，措施有效，執行有 力。三、組織人事科綜合秘書崗位職位工作說明書（一）崗位名稱：綜合秘書（二）崗位職責：承擔人事日常管理、綜合協調具體工作，落實各項工作 決定和措施，負責辦機關有關人事文件、領導講話、綜合材料的起草，承擔辦 黨組會、科務會議的會務工作，承擔科領導交辦事項、公文的辦理工作。（三）工作任務1協調管理：承擔科室內

11、部日常管理工作，按照要求，協調落實具體事 務，督促落實各項決定和措施。2、會議會務：承擔辦黨組會、科務會議的具體會務工作，制定會議方案， 準備會議議題，擬定會議議程，起草會議通知，準備有關會議材料，做好會議 記錄，起草會議紀要，督促會議決定事項的落實和通報工作。3、文稿寫作：負責研究、起草、審修有關人事文件、領導講話、綜合材 料，及時研究、協調解決工作計劃中存在的問題，確保各項工作落實到位。4、制度落實：提交辦黨組會研究和確定制度，負責審修各項制度，督促 檢查各科室落實制度情況，提出建立健全制度的意見建議。5、事務辦理：辦理領導交辦的事項，并跟蹤監督和落實，及時向領導反 饋。（四）工作流程1協

12、調管理：受領協調內部管理事物的任務一明確工作目的一了解實際 情況一征求各方意見-召集有關人員研究一提出解決方案一提交領導審定一督 促落實一反饋落實情況。2、會議工作：接受擬定會議方案報呈有關領導審定交辦安排會議 各項任務一督促會議籌備一反饋進展情況一會前復檢一落實會議提出要求。3、文稿寫作：受領文件辦理任務一查閱背景情況和了解相關政策-起草文 稿一送領導審閱一修改文稿一按公文簽批程序呈報領導審簽。4、制度落實：按照相關制度和規定的要求檢查各科室-通報檢查情況-向 領導反饋跟蹤督促各科室落實制度和規定。5、事務辦理：街道領導交辦事項認真研究事項內容提出建議擬定 文件材料-呈科室領導審閱-確定解決

13、方法-跟蹤督促落實。（五）工作方法認真研究，詳細了解掌握情況，提出切實可行的意見建議，及時督促檢查 落實。認真學習各項制度和規定，嚴格按照制度開展工作，加強業務理論學習， 掌握法律法規和方針政策，充分了解涉稿各方面情況，準確理解和把握領導意 圖。仔細校對，降低差錯率。（六）工作標準1協調管理：按照時間和工作要求落實各項工作任務2、會議工作：會議籌備周密細致，會議紀要在會后 24小時內撰寫完畢, 內容完整、準確、確保落實會議決定的事項。3、文稿寫作：領導講話、綜合材料邏輯嚴密，層次分明，文字流暢，簡 潔明了。4、制度落實：符合扶貧辦有關制度和規定。四、組織人事科綜合秘書崗位職位工作說明書（一）崗

14、位名稱：綜合秘書（二）崗位職責：在科長和副科長領導下承擔人事科日常工作和具體活動 的組織實施，起草科室工作計劃、目標任務、工作總結和辦機關有關制度的審 修、提交、審定和落實工作，負責黨組會議籌備、會場布置、材料發放工作； 承擔科室文件登記、編號、歸檔、收發、人事檔案管理和文明科室創建等其他 內部管理工作。（三）工作任務1文稿寫作：負責研究、起草、審修有關制度和規定，起草科室工作思 路、工作計劃、工作任務和工作總結，督促檢查各科室落實各項制度情況并提 出意見建議。2、會議服務：負責做好黨組會會議通知、會場布置、材料發放等工作。3、公文管理：承擔文件領取、送簽、轉辦、落實、歸檔等工作。4、考勤工作

15、：做好科室人員考勤登記工作，及時對病假、休假等事項進 行登記備案。5、人事檔案管理：做好對全體干部職工人事檔案的管理工作。6、計劃生育及其他：承辦各級計劃生育委員會和領導批辦的有關計劃生 育、綜合治理、精神文明等文件、通知，科理其他內務事務。（四）工作流程1文稿寫作：受領文件辦理任務一查閱背景情況和了解相關政策一起草 文稿一送領導審閱一修改文稿一按公文簽批程序呈報領導審簽2、會議服務：受領會議任務一會議通知一會場布置一會議材料發放一會 議結束。3、公文管理：收取登記文件一送科長批辦一送承辦人辦理一送科長審閱 一按公文簽批程序呈報領導審簽。4、考勤工作：考勤一定期檢查出勤情況一月末送科長審簽。5

16、、人事檔案管理：收集材料f及時整理f按類別歸檔f填寫檔案目錄f 建立人事檔案借閱制度。6、其他內務工作：受領任務f制定工作計劃f督促落實f向領導匯報f 工作總結。（五）工作方法熟悉掌握公文管理流程和檔案管理方法，對有關文稿要邏輯嚴密、層次分明, 文字流暢；每月按時打好科室考勤，報科長和分管領導審簽；認真學習領會計 劃生育、綜合治理、精神文明等政策法規，及時做好各類報表的填報和上報工 作。（六）工作標準1文稿寫作：工作計劃、工作總結要邏輯嚴密，層次分明，文字流暢， 簡潔明了。2、會議服務：會議服務周密細致，會議工作無差錯。3、公文管理：按時收取文件，及時登記并送審，文件管理有序，文檔建 立符合規

17、定，準確掌握文件流向，嚴謹丟失重要文件。4、人事檔案管理：嚴格按照人事檔案管理要求管理檔案，及時收集整理 檔案，嚴禁丟失、遺失，做好保密工作。5、其他內務工作：按照要求，有計劃、有步驟地開展工作，確保各項工 作任務有序完成。五、組織人事科人事管理崗位職位工作說明書（一）崗位名稱：人事管理（二）崗位職責：在科長和副科長領導下承擔干部管理（包括干部考察、 錄用、任免、監督、調配等）、機構編制等工作，承辦干部政審手續。（三）工作任務1干部考察：承擔干部錄用、任免前的考察工作。2、干部錄用：承擔辦機關及直屬單位干部錄用的各項工作。3、干部任免：承擔干部推薦、提名和任免工作。4、干部監督：建立健全和嚴格

18、執行各項制度，對干部進行監督。5、干部調配：承擔干部的錄用、調入、調出、軍轉干部安置、機關內部 人員交流等相關工作；承擔擬借人員考察工作，辦理借調手續。6、機構編制：承辦機構編制證年審工作；登記編制臺賬；承辦機構編 制情況統計年報和有關編制情況表格填報工作；人員變動時，承辦機構編制 審批工作。7、辦理政審：對干部錄用、任免、出國等進行政治審查工作。（四）工作流程1干部考察：組建考察組一制定考察工作方案一實施考察人員培訓一辦 黨組主要領導就考察方案進行溝通-征求意見一民主推薦一研究確定考察對象 -發布考察預告-采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查 閱資料、專項調查、同考察對象面談

19、等方法，廣泛深入了解情況一綜合分析考 察情況，與辦分領導交換意見形成書面考察材料，研究提出初步方案提出 任用建議方案，向辦黨組報告。2、干部錄用：草擬干部錄用報告-主管領導審定-自治區人社廳審批- 辦理編制通知單辦理增人計劃擬定有關實施工作方案有關部門審批按 程序辦理有關手續。3、干部任免：相黨組匯報干部考察情況-黨組研究決定任免-任前公示通 知-組織談話-印發黨組任免通知-試用期滿考察正式任用-材料歸檔。4、干部監督:建立健全和嚴格執行各項制度-監察干部制度落實情況。5、干部調配：(1) 干部調入：擬調入部門提出書面報告一報主管領導審批一外調考察 -組織人事科提出意見一報主管領導審批一借調一

20、借調期滿組織人事科提出意 見一黨組會研究一辦理編制使用通知單一報自治區人社廳審批一發調函。(2) 干部調出：組織人事科提出意見一報主管領導審批一黨組會研究一 本人填寫干部調動登記表一開具行政、工資介紹信。(3) 事業單位工作人員招聘：草擬招聘計劃-會議研究審批一辦理 編制使用通知單公布空缺崗位應聘人員申請應聘資格審查考試、考核 -黨組會議研究-簽訂聘用合同-鑒證。(4) 軍轉干部、復員軍人安置、接收：組織人事科提出意見-主管領導 審批-考察-提出安置、接收名單、意見-報主管領導審批-黨組會研究-辦 理安置、接收手續。(5) 人員借調：擬借調部門提出書面報告-組織人事科提出意見-報主 管領導審批

21、-考察-組織人事科提出借調意見-主管領導審批-發借調函。6、機構編制：了解機關人員情況了解機關編制核對人員與編制對應 情況-進行公務員登記-登記編制臺賬做好編制統計年報等工作。7、辦理政審：確定需政審人員-又被政審人員單位出具鑒定-有領導審 核把關辦理政審手續。(五) 工作方法公開公正，嚴格程序，及時填寫有關材料，做好材料歸檔工作。(六) 工作標準遵守組織紀律，加強保密工作，嚴格按照干部管理權限和規定的程序辦理 辦理政審手續嚴格無誤。六、組織人事科人事管理崗位職位工作說明書(一) 崗位名稱：人事管理（二）崗位職責：在科長和副科長領導下承擔專業技術人員及工人的錄用、 考察、培訓、技術等級晉升、調

22、配等工作，承辦人員考核、效能考評、工資福利、 社會保險、印鑒、證件管理等工作。（三）工作任務1、工人錄用：承擔辦機關及直屬單位工人錄用的各項工作。2、工人考察：根據黨組決定，承辦擬調入工人錄用考察工作。3、教育培訓：負責專業技術人員和工勤人員晉升職級有關培訓事宜。4、資格審核：負責審核技術人員等級資格，審核等級資格主要有：駕駛、 計算機操作、財務管理等。5、資格確認：負責辦理技術人員資格確認（部隊復員軍人、專業技術人 員）和聘用事宜。6、合同簽訂：負責辦理自聘和借用人員的錄用和勞動合同簽訂工作。7、審核工資：負責審核發放機關及直屬單位人員工資。8社會保險：負責辦理機關及直屬單位工作人員社會保險、醫療保險等 工作。（四）工作流程1、工人錄用：（1）工人調入：擬調入部門提出書面報告-報主管領導審批一外調考察 -組織人事科提出意見一報主管領導審批一借調一借調期滿組織人事科提出意 見一黨