1、貴陽市勞作合同范本最新 甲方用人單位： 地址： 聯系 ： 乙方勞作者： 身份證號碼： 聯系 ： 依據中華人民共和國勞作法、中華人民共和國勞作合同法等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞作關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂馬上具有法律約束力，雙方必需嚴格履行本合同規定的義務。 一、勞作合同期限 一合同期 本合同的期限按以下三種情形中的第_種情形確定： 1、固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現時止。 3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至完成工作任務時

2、止。 二試用期 本合同的試用期按以下第種方式確定試用期包涵在合同期內勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個月。 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內容和工作地點 一甲方依據必需要安排乙方在_部門 崗位管理技術崗位或生產操作崗位從事工作，其職務或工種為_。 二乙方的工作地點為_。 三、工作時間和休息休假 一甲方依據國家規定，執行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。 二甲方應當確保乙方每周至少休息1日。 三

3、如甲方因生產經營必需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞作確保行政部門批準的工作制度。 四甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。 四、勞作報酬 一甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并執行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。 二乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。 三甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。依據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第_種情形確定： 1、計時

4、工資，期工資標準為_元/時。 2、計件工資，其工資標準為_元/件。 3、其他形式，其工資標準為_元/月。 乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。 甲方執行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。 四甲方每月_日發放當月/上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。 五、社會保險和福利待遇 一探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽市企業工資支付辦法規定計發工資。 二執行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。 三因

5、甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%. 四甲方將創造條件，提升乙方的福利待遇。 六、勞作保護、勞作條件和職業危害防護 一甲方為乙方提供符合國家規定的勞作安全衛生條件和必要的勞作防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 二如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。 三乙方在勞作過程中，必需嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。 七、合同的解除

6、 一解除 1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同； 1乙方在試用期內被證實不符合選用條件的； 2乙方嚴重違反甲方規章制度的； 3乙方嚴重失職，營私作弊，對甲方造成損失金額在_元以上的； 4乙方同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使本合同或者變更協議無效的； 6乙方被依法追究刑事責任的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 1乙方患病

7、或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。 4、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。 5、有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： 1甲方未按照本合同的約定提供勞作保護或者勞作條件的； 2甲方未及時足額支付勞作報酬的； 3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的； 6甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的； 7甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的； 8法律、行政法規規定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 八、其他事項 一本合同經甲方法定代表人