1、勞動雇傭合同模板雇傭合同履行中所發生的驚險、意外事故或損失，普通是由同意勞務的雇主承擔。那么簽訂勞動雇傭合同需要注意什么呢?以下是 xxx 范文小編整理的勞動雇傭合同，歡迎參考閱讀。勞動雇傭合同范文一甲方 （用人單位名稱 ）： 法定代表人 / 要緊負責人： 地址乙方 （勞動者姓名 ）： 居民身份證號碼： 住址： 鑒于： 乙方情愿成為甲方職員，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方情愿招用乙方為其職員， 在努力提高投資方投資回報的并且，致力于提高職員的福利 ;甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地方、職業危害、安全生產狀況、勞動 酬勞，勞動紀律以及乙方要求了解的其他事情。乙方知曉其工作內容、 工作條件、

2、工作地方、 職業危害、安全生產狀況、 勞動酬勞， 勞動紀律以及其他相關事情。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。 雙方依照中華人民共和國勞動合同法 以及有關法律、 法規和政策的規定，經平 等協商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限： （一 ）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年 月 日起至法定的解除 （終止 ）合同的條件浮現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（三 ）本合同為以完成一定工作為期限的

3、勞動合同。合同期從年 月 日起至 年 月日止。二、工作內容甲方安排乙方在 崗位 （工種）工作，乙方應完成該崗位 （工種 ）所承擔的各項工作內容。 該崗位職責如下：甲方能夠依照其人事制度、 經營業務需要及乙方的工作表現， 合理調整乙方的工作 崗位和工作內容，乙方情愿服從。三、工作地方 甲乙雙方約定，乙方的工作地方按下列第 款決定：1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要暫時在 之外工作的，乙方須服 從工作安排，主動完成工作任務。甲方依照經營及業務的需要調整乙方的工作地方的，須要征得乙方的接受。2.甲方能夠安排乙方在以下地方工作： 乙方因完成其工作的需要暫時在以上工作地方之外工作的，乙方須

4、服從工作安排， 主動完成工作任務。甲方依照經營及業務的需要調整乙方的工作地方的，須要征得乙方的接受。四、工作時刻和歇息休假（一 ）乙方的工作時刻，按下列第款確定：1.實行標準工時工作制每周工作五天， 每天工作八個小時。 周 和周 為歇息日。甲方依法安排乙方加班的， 乙方情愿服從，甲方應依法支付乙方加班工資。2.實行綜合計算工時工作制即以年為周期， 綜合計算工作時刻， 但甲方應確保乙方平均日工作時刻和平均周工 作時刻與法定標準工作時刻基本相同。3.實行別定時工時制乙方上下班時刻依照工作需要和甲方的安排而定。甲方采納集中工作、 集中歇息、 輪休調休、彈性工作時刻等適當方式， 確保職工的 歇息休假權

5、利和生產、工作任務的完成。（二）甲方對乙方實行別定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工軀體健 康并充分聽取職工意見的基礎上，采納集中工作、 集中歇息、 輪休調休、彈性工作時刻等適 當方式，確保職工的歇息休假權利和生產、工作任務的完成。（三）休假乙方能夠按有關法律、 法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定， 享有休假福利。五、勞動酬勞甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 別得克扣或者無故拖欠乙方的工 資。乙方在法定工作時刻內提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資別得低于當地最低工資 標準。（一 ）甲方答應每月 日前為發薪日。（二 ）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資酬勞按下列第款確定

6、：1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。2 、乙方的工資酬勞按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方法確定， 按 崗按績取酬。3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，具體詳見甲 方依法制定的規章制度中的內部工資分配方法。4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配方 法。 5 、六、工作成果歸屬 乙方在甲方任職期間， 因履行職務或者要緊是利用甲方的物質技術條件、 業務信息 等產生的發明制造、作品、計算機軟件、技術隱秘或其他商業隱秘信息，屬于甲方享有。乙 方應當依照甲方的要求， 提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，

7、包括申請、 注冊、登 記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。上述發明制造、 作品、 計算機軟件、 技術隱秘及其他商業隱秘的有關的署名權根據 法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。七、保密規定（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方隱秘信息或者雖屬于他人但甲方負有保 密義務的隱秘信息負有保密責任，包括但別限于以下隱秘信息：1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、創造辦法、配方、工藝流程、 技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開辟記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結 果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電 ;2、經營類信息：客戶名

8、單、行銷打算、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或別成文的保密規章、制 度，履行與其工作崗位相應的保密職責。（三）乙方答應，未經甲方接受，任職期間別得以泄露、告知、發布、公布、出版、 傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定別得知悉該項隱秘的甲方其他員工 ）知悉本條規定的隱秘信息。（四）乙方答應離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第 三方但甲方答應有保密義務的隱秘信息， 承擔與任職期間一樣的保密責任， 不管乙方基于何 種原因離職。乙方的保密義務持續到該隱秘信息被甲方公開或為公眾所知之日。

9、（五）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的隱秘信息的，甲方有權依法追究乙 方的法律責任， 包括刑事責任。 由此產生的調查取證費用、 招聘律師費用等相關費用由乙方 承擔。八、利益沖突 （一）乙方答應，在為甲方履行職務時，別得擅自使用任何屬于他人的技術隱秘或其 他商業隱秘信息， 亦別得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。 若乙方違反前述答應而導 致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方所以遭受的一切損失。（二）未經甲方接受，乙方在甲方任職期間別得自營或者為他人經營生產與甲方同類 的產品，從事同類的業務，別得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務， 包括股東、 合伙 人、董事、監事、經理、員工

10、、代理人、顧咨詢等等。（三）未經甲方接受，乙方在甲方任職期間別得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、 合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧咨詢等等。（四）乙方別得利用公司的資源謀取個人的利益。（五）未經甲方接受，乙方別得在其他單位兼職。九、勞動愛護、勞動條件及職業危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時刻、 生產安全、 勞動愛護、 衛生健康等規 定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動愛護設施、 勞動防護用品及其他必要的職業危害防護 措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。十、勞動紀律 甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的治理。十一、勞動合同變更（一）甲乙雙方能夠經過協商一致變更

11、本合同條款，勞動合同變更應采納書面形式。 （二）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商接受，能夠變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所依據的客觀事情發生重大變化，致使本合同無法履行的;2、乙方別能從事或者別能勝任原崗位（工種 ）工作的。十二、勞動合同解除與終止 （一）乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明別符合錄取條件的;2、嚴峻違反用人單位的規章制度的 ;3、嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的;4、勞動者并且與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻 妨礙，或者經用人單位提出，拒別改正的 ;5、被依法追究刑事責任的。（二）具有下列情形之一的，

12、甲方能夠解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形 式通知乙方本人或者額外支付一具月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，別能從事原工作也別能從事由甲方另行 安排的工作的 ;2、乙方別能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍別能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀事情發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙 雙方協商別能就變更本合同達成協議的。（三 ） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減別腳二十人但占企業職 工總數百分之十以上的， 甲方提早三十日向工會或者全體職工說明事情， 聽取工會或者職工 的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：1、根據企業破產法規定進

13、行重整的 ;2、生產經營發生嚴峻困難的 ;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人 員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟事情發生重大變化，致使勞動合同無 法履行的。（四）乙方具有下列情形之一的，甲方別得依據本條第（二 ）、 （三）款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業 病病人在診斷或者醫學觀看期間的 ;5、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或

14、者部分喪失勞動能力的;6、在甲方延續工作滿十五年，且距法定退休年齡別腳五年的;（五 ）乙方在試用期內解除勞動合同的，須提早 3 天書面通知甲方 ;（六）有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：1、未及時腳額支付勞動酬勞的 ;2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，傷害勞動者權益的;4、未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的事情下訂立或者 變更勞動合同，致使勞動合同無效的 ;甲方用暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的， 或者甲方違章指 揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

15、的， 乙方能夠馬上解除勞動合同， 別需事先告知甲方。（七 ）經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除;（八）本合同期滿，應當即行終止。由于生產 （工作 ）需要，經雙方協商一致，能夠續訂勞動合同。十三、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期腳額繳納養老保險基金、失業保險基金、工 傷保險基金、 醫療保險基金和生育保險基金。 乙方個人繳納部分， 由甲方在其工資中代為扣 繳;（二 ）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合并且乙方日子補助費（經濟補償金 ）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行 ;（三 ）乙方患職

16、業病或因工負傷的待遇 .因工或因病死亡的喪葬費、 一次性撫恤費、 供 養直系親屬日子困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行 ;（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、 法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。十四、違反勞動合同的法律責任 因甲、乙任何一方的過錯造成本合同別能履行或者別能徹底履行， 給對方造成經濟 損失的，應當依照后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，依照實際事情，由雙方分別承擔各自的法律責任。十五、雙方需要約定的其他事項：十六、 本合同為完整的勞動合同， 此前所有甲、 乙雙方口頭的或書面的協議都被本 合同取代。本合

17、同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本 合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。十八、 本合同履行中發生勞動爭議， 甲乙雙方應當協商解決， 協商別成或別愿協商 的，能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解， 調解別成的， 能夠向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。甲、乙任何一方都能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決別服的， 能夠向人民法院起訴。十九、 雙方確認， 在簽署本合同前已認真批閱過本合同的內容， 并徹底了解本合同 各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：代表人

18、 （簽字 ）：年月日乙方 （簽名）：年月日勞動雇傭合同范文二由_（以下簡稱雇主 ）和 _（以下簡稱雇員 ）締結。依照本合同，雇主將聘用雇員且雇員接受受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。一、義務和責任 合同雙方接受雇員將受聘從事 工作，并履行以下職責。二、期限本合同有效期為 _（年、月 ），從 _年 _月 _日起至_年_月 _日止。三、工作日和工時 雇員每周工作從星期 _至星期 _，每天從_點至_點，一周共 _小時。四、酬勞雇主接受就雇員的服務提供以下酬勞：1._每（小時 ） 美元 ;2. _每加班 （小時 ） 美元，每兩周結算一次，支票支付。3.其他酬勞 （紅利、傭金等 ），數額及

19、計算方法如下：五、扣除款每次發薪時，除從雇員酬勞中扣出應繳之 （ _） 稅收和社會保險費外，雇主別得克扣雇員所得， 本條例另有規定以及經工長或工長代理人接受的除外。 其他扣除項目為 （寫 出扣款目的和數目 ）： _ 。六、要緊工作地雇員要緊工作地為 _。但依照雇主業務性質所需， 在別違犯勞工政策和規定事情下，雇主也可要求雇員在 _地以內其他選區履行職責。七、差旅費在本合同到期或中止 （別論中止原因怎么 ）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費 用。八、保險和醫療費 雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括 _地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運 回原地的費用

20、。九、最近的血親的通知雇員在浮現重病或死亡事情， 雇主應馬上通知其最近的血親， 雇員最近的血親的姓 名和地址如下： _ 。十、食宿及其他雇主必須保證提供以下方便：1.（作記號以挑選或別挑選此項）雇主提供住宿，每月收費 _美元。 （同上 ）雇主免費提供住宿。 （同上 ）雇員自備住宿 （附聲明和房租協議 ）2._每日 _餐，每月收費 元。3.（同上 ）雇員自理伙食。4.（同上 ）上下班在雇主指定地下車，免收車費。5._（同上）津貼： 。6._（同上）其他： 。十一、其他規定 下列附加規定適用于本合同： _（制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇 主和雇員簽字。 ）十

21、二、終止合同本合同可依照下列規定終止：1. _無故：由一方當事人提早 天以書面通知另一方當事人_;或2. _因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提早 _ 天以書面通知另一方當事人。 因故解除合并且， 雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他 （她 ）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由：a.雇員_次無故曠工和（或） _次無故上班遲到 ；b雇員行為疏忽魯莽，或別完成任務；c. 在 _地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；d. 雇員放棄工作職責；e. 別稱職或在資格、技術、軀體和精神方面與所填報事情別符，無法履行雇傭規定 的職責 ；f.在物質或其他方面受到特別

22、虐待；g. 無故遲延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項規定；i.其他規定： _十三、爭議的解決因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其治理員報告，如治理員別在，可直接 報告雇主 ;2.如治理員別能馬上解決咨詢題，治理員應將怨情或爭議寫成書面材料，并且寫明 被觸犯的合同段降， 法律或規章制度。 治理人員應在五天內解決怨情或爭議， 或寫出其認為 沒有違犯規則的理由。3.如上述第一、二步驟別能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。 在怨情或爭議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關系存在， 經工長、 工長代理人或政府 特派調查員臨時準予的除外。

23、十四、匯款及其他義務 雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、別可分割協定上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的， 別可分割的協定， 該協定將取代 任何其他書面、口頭和其他形式的協定。雇主（簽字）： _年_月 _日簽訂地方： _雇員（簽字）： _年_月_日 簽訂地方： _勞動雇傭合同范文三_ 公司 （以下稱甲方 ）因工作需要，按照國家、上虞市有關勞動法律法規、 規章規定，雇傭 _（以下稱乙方 ）為我公司職員。雙方依照平等自愿，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、 乙雙方

24、商定， 采取下列第 種形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發覺乙方未 能仔細履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3. 合同期限至 工作（任務 ）完成時終止。新招收、調入、 統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。 本合 同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。二、工作任務（一 ）乙方職位是 _ 。（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時刻甲、乙雙方約定實行以下第 項工時制度：1、標準工時工作制 ;2、別定時工作制 ;3、綜合計算工作制甲乙雙方必須嚴格執行 國家有

25、關工作時刻的規定。五、勞動酬勞（一）乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業職工工資， 特別是別得低于本市最低工資標準的規定制定 本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資為人民幣 元/月，試用期滿乙方起點工資定為人民幣元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或歇息日，則延后在次工作日支付工 資。（三）甲方安排乙方加班，平時和歇息日加班無法安排補休的，按別低于國家 （含省、 市）規定的標準發給加班工資。其中： 安排延長工作時刻的，甲方支付別低于工資 150% 的加班工資，如加班時刻在 22 時至次日 6 階段間的，支付 2

26、00%的加班工資 ; 歇息日加班，支付 200%的加班工資 ; 法定休假日加班支付 300%加班工資。 但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時刻應以一定周期綜合計算，屬加班時刻部分， 應按加班工資計發。（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一具工資支付周期內的，甲方應按本條第 1 項標準支付工資 ;超過一具工資支付周期的，甲方按別低于本市規定的失業救濟標準發給乙 方日子費。（五）乙方在法定工作時刻內經甲方批準依法參加社會活動期間，以及依法享年假， 探親假、婚假、喪假、打算生育假、女職工勞動愛護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工 資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒別支付乙方

27、加班工資，低于本市最低標準 支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、 失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金， 并且甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基 金事情。（二）甲方按國家、省、市有關規定，賦予女工五期 （經期、孕期、產期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女人勞保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷 保險規定執行 ;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬徹底喪失勞動能力的，由甲方 按規定賦予辦理提早退休

28、;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等，按 別低于國家、省、市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性 優撫金、日子補貼、供養直系親屬死亡補助費等， 按國家及本市有關規定由社會勞動保險公 司或甲方分別計發。（六）非因乙方原因所致的停工、 停產期間，乙方按國家規定享受的休假、 勞動保險、 醫療等待遇別變。（七）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動愛護和勞動條件（一）甲方執行國家有關勞動愛護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16 周歲至未滿 18 周歲

29、的職工 ）的勞動愛護規定和廣東省勞動安全衛生條例 ，切實愛護乙方在生 產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、規章制度和操作規 則培訓以及其他的業務技術培訓。 乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法 規、規章制度和操作規則。（三）甲方依照乙方從事的工作崗位和有關規定， 發給乙方必要的勞動愛護用品， 并 按勞動愛護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的 職員守則 及各項治理制度， 甲方有權對乙方履行

30、制 度的事情進行檢查、催促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同 1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商接受，能夠 續訂合同。2、如甲方因生產經營事情變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商接受，能夠變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章 ）。如甲方訂立勞動合并且所依據的客觀事情發生重大變化， 致使原合同無法履行， 經當事人雙方 協商別能就變更勞動合同達成協議的，甲方能夠解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的 ;2.乙方死亡 ;3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的 ;4.甲方被

31、依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產 ;5.本勞動合同約定的終止條件 （事件 ）差不多浮現。（四）本合同經甲、乙雙方協商一致能夠解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，被證明別符合錄取條件的 ;2.乙方嚴峻違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的 ;3.乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的 ;4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。5.乙方別能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍別勝任工作的 ;6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后別能從事原工作，也別能從事由用人單位 另行安排工作的。 如屬徹底喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，

32、 應并且按規定辦理退休 或退職手續。 停工醫療期計算， 按甲方制定的別低于 廣州市勞動局轉發勞動部企業職工患 病或非因工負傷醫療期規定的標準執行 ;7.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴峻困難或生產任務別腳，確需 按規定裁減有關人員的 ;8.甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的 ;9.甲方經批準轉產，調整生產任務或改進生產條件，無法在企業內部調劑安排的富 余職工 ;10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1.在試用期內 ;2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危 害

33、乙方安全健康的 ;3.甲方別能按勞動合同規定支付勞動酬勞 ;4.甲方別按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的 ;5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;6.甲方有意別履行勞動合同， 嚴峻違反國家法律、 法規， 侵害乙方其他合法權益的 如乙方依據上款第 2 項至 6 項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提早三十天以書面形式通知甲方。但 別解除乙方應依約承擔的責任。（八）有下列情形之一，甲方別得解除勞動合同： 1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級市醫務勞動鑒 定委員會確認屬大部分喪失勞動能

34、力的 ;1. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫 院證明仍確需住院治療的 ;2. 符合打算生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的 ;3. 乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的 ;4. 符合國家、廣東省、廣州市有關其他別得解除勞動合同規定的。（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等事情 外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提早一具月書面通知對方。提早時刻別腳者， 按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。（十 ）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業

35、登記、領取失業救濟金提供方便。（十一 ）甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解 除或終止本勞動合并且，有關住房咨詢題按住房合同規定辦理。（十二 ）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內交給乙方無償使用、保管的物 品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。（十三 ）乙方符合國家規定的退休 （含提早退休 ）條件，甲方應按規定為其辦理退休手 續，并按本市有關規定辦理。（十四 ）甲方在合同期內解除勞動合同按廣州市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動 合同的經濟補償方法 規定發給乙方經濟補償金、 醫療補助費。 屬試用期內或因乙方被作違 紀辭退、除名、開除導致勞動合同

36、解除的，甲方別發給補償金或日子補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當依照后果或 責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合 同是本合同的附件。一方無故別履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。（三）勞動合同期未滿，又別符合雙方能夠解除勞動合同或雙方約定的其他能夠終止、 解除勞動合同條件， 在未經對方接受而解除勞動合同的一方， 應按政府有關規定和勞動合同 約定，承擔違約責任。乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，能夠減免。 但屬教育培訓費、住房或保守甲方商業隱秘方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁 雙方履行本合同如發生爭議， 應先協商解決， 協商無效， 可向甲方所在地勞動爭議 調解委員會申請