1、2014秋南開大學職業生涯管理在線作業及答案一、單選題（共25道試題，共50分。）1.一般來說，一個人職業生涯中最繁重的時期是（b）a.職業生涯初期b.職業生涯中期c.職業生涯晚期d.前職業生涯時期滿分：2分2.格林豪斯的職業生涯階段理論將職業生涯規劃分為(c)個階段a.三b.四c.五d.六滿分：2分3.在職業錨的選定和開發中，起著決定作用的是(a)a.雇員個人b.老板c.公司規模d.薪酬水平滿分：2分4.下面的表述中不屬于組織文化的是(c)a.社會責任b.正直誠實c.窗明幾凈d.卓越創新滿分：2分5.下面屬于性格的意志特征的是(d)a.對社會、集體和他人的態度的特征b.對工作和學習的態度的特

2、征c.對自己的態度的特征d.在緊急或困難情況下表現出來的特征滿分：2分6.要真正地解決“停滯期”問題，需要（c）的努力a.個人b.組織c.組織和個人d.不用管它，自然會過去滿分：2分7.性格的態度特征主要是指(a)a.在處理各種社會關系方面的性格特征b.人在對自己行為的自覺調節方式和水平方面的性格特征c.人在情緒活動時在強度、穩定性、持續性和主導心境等方面表現出來的性格特征d.人在認知過程中的性格特征滿分：2分8.美國心理學家卡特爾將個性因素分為(d)種a.13b.14c.15d.16滿分：2分9.個性傾向性的定義(c)a.個性傾向是人從事活動的基本動力b.個性傾向是推動人進行活動的系統c.個

3、性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現實的態度以及對認識活動對象的趨向和選擇d.個性傾向是人在不同成熟和發展階段而做出的不同選擇滿分：2分10.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人職業特征的是（d）a.進取心、競爭力和職業能力明顯下降b.權力、責任和中心地位下降c.優勢尚存，仍可發揮余熱和特有的作用d.對家庭的依賴逐漸增強滿分：2分11.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是(d)a.安全需要b.社會需要c.尊重需要d.自我實現需要滿分：2分12.職業經理人職業生涯管理的第一步是（a）a.確立目標b.可行性分析c.設計方案d.實施方案滿分：2分13.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人家庭與心

4、理特征的是（b）a.家庭境況發生很大變化b.權力、責任和中心地位下降，角色發生明顯變化c.自我意識上升，懷舊、念友心重d.進取心顯著下降，開始安于現狀，淡泊人生滿分：2分14.下列表述中不屬于實施職業生涯方案步驟的是（d）a.尋找差距b.彌補差距c.具體施工圖d.深入分析滿分：2分15.不是職業生涯管理特征的是(a)a.職業生涯管理是從企業出發的職業生涯規劃和職業生涯規劃b.職業生涯管理是組織為其員工設計的職業發展、援助計劃c.職業生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要d.職業生涯管理形式多樣、涉及面廣滿分：2分16.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此

5、時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（a）a.時間沖突b.緊張性沖突c.體力不支d.行為性沖突滿分：2分17.一個職業產生和消亡的原因是(b)a.對社會的貢獻價值降低b.社會發展和需求的原因c.從業者的主觀意愿d.科學技術的進步滿分：2分18.組織為保障其內部重要崗位有一批優秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（c）a.人力資源保障b.職業生涯管理c.繼任管理d.人力資源開發滿分：2分19.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”這句話體現了一種(b)a.理想b.信念c.世界觀d.動機滿分：2分20.“職業錨”理論的提出者是(c)a.格林豪斯b.

6、金斯伯格c.施恩d.吉列特滿分：2分21.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（b）a.某些父母親覺得自己發展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上b.員工為了加班，無暇顧及子女的教育c.員工家庭負擔重，影響了工作d.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班滿分：2分22.根據自己設定的長遠的職業生涯目標，將大目標分解成一些子目標，按子目標的落實思想和策略制定具體的日程表，再分析實現的步驟、程序、檢查辦法等，通過實現小目標，最后實現長遠目標的。上面這段話是對（b）的解釋a.職業生涯管理b.職業生涯規劃c.職業

7、設計d.職業發展目標滿分：2分23.哪個選項不是職業的特征(c)。a.參與社會分工b.需要專門的知識和技能c.社會分工形成了生產過程中的工種d.職業身價主要受制于市場供求關系滿分：2分24.所謂個人組織化是指(d)a.個人進入組織b.個人被組織完全同化c.個人接受組織文化d.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發展的過程滿分：2分25.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是(c)a.正面的實績評定b.分配新工作c.例行的大范圍的員工加薪d.舉行儀式活動滿分：2分二、多選題（共25道試題，共50分。）v1.雇員在個人組織化過程中的主要任務包括(abcd)a.熟

8、悉工作環境，形成良好印象b.知己知彼，百戰不殆c.善于觀察，處理好人際關系d.盡早定向，少走彎路滿分：2分2.處于職業生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（abc）a.老師、輔導員或教練b.指路人或開門者c.正面的榜樣者d.部門主管滿分：2分3.“停滯期”的特點是（bcd）a.可以避免b.是人生事業歷程中的正常階段c.是一個描述自然現象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩d.每個人都會遇到，不同的是人們對待它的態度滿分：2分4.經濟環境是影響職業選擇和職業發展的重要因素，具體來說，經濟環境方面的因素主要有（abc）

9、a.經濟形勢b.勞動力市場供求狀況c.人們的收入水平d.人口規模滿分：2分5.下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環境因素的有（abd）a.組織特征與職業發展b.組織發展戰略與職業發展c.行業發展前景預測d.組織的人力資源規劃與職業發展滿分：2分6.下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象(abcd)a.適當地講究著裝b.有時間觀念c.盡快熟悉工作d.注意交往的技巧滿分：2分7.職業生涯目標可以相應地劃分為多個互不排斥的目標，主要包括(abcd)a.經濟價值目標b.職務目標c.能力目標d.人生價值目標滿分：2分8.職業生涯后期，“空巢”的出現是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉折，為了應付“

10、空巢”問題，可以采取的措施有（abcd）a.積極參加社會活動，尋找適宜的新職業b.注重社會人際交往，增進親情和友情c.發展個人業余愛好和興趣，滿足難以實現的個人需求d.思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關系滿分：2分9.下列對于組織與雇員相互接納的表述，正確的是(bc)a.雇員已經融入組織氛圍，而企業還需要對雇員繼續進行考察b.相互接納使得雇員和組織之間的關系清晰化、明確化c.相互接納將會形成一種書面的接納證明d.相互接納是一個過程滿分：2分10.一份良好的職業規劃表應具有的特點（abcd）a.可行性b.適時性c.適應性d.持續性滿分：2分11.新雇員接納組織的主要標志包括(ac)a

11、.決定留在組織中b.個人總是獨力獨行，不愿參加團體活動c.關注組織的發展d.不能接受低薪、低職的事實滿分：2分12.下列表述中，不屬于職業生涯中期個人的心理特質的是（abd）a.職業認同感受到沖擊，青春期的心理沖突復活b.家庭結構和內部關系改變c.生命運行任務最繁重d.意識到職業機會有限而產生焦慮滿分：2分13.根據理想的內容，可以把理想分為(abd)a.社會理想b.職業理想c.個人理想d.生活理想滿分：2分14.下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現的措施的有（abcd）a.轉變觀念，提高員工的競爭力b.安排富有挑戰性、探索性的職業工作c.幫助員工形成新的職業自我概念d.協助員工解決工作家庭沖

12、突滿分：2分15.下面對于組織幫助員工自我實現的措施，表述正確的有（abcd）a.暢通職業生涯通道，為員工提供更多的職業發展機會b.實施工作輪換，豐富員工的工作經驗c.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業生涯發展的機會d.改善工作環境，預防職業生涯中期危機滿分：2分16.下面屬于目標設定的原則的是（abcd）a.行為的明確性b.目標的可測量性c.重點集中性d.重要等級性滿分：2分17.組織主要的職業生涯早期管理的任務包括(abcd)a.對新雇員進行上崗引導和崗位配置b.提供一個富有挑戰性的最初工作c.在招募時提供較為現實的未來工作展望d.對新員工研究要求，并開展職業生涯規劃活動滿分：2分18.個人

13、在組織化階段會碰到很多問題，以下表述正確的是(bcd)a.對工作毫無熱情和興趣b.現實沖擊c.難以得到第一上司的重用和認可d.遭到其他成員的排擠和嫉妒滿分：2分19.“停滯期”的職業心理問題主要集中在（abcd）些方面a.職業方向感b.職業倦怠感c.職業壓力感d.人際關系感和組織歸屬感滿分：2分20.概括來說，職業生涯中期管理主要從（ac）些方面出發a.組織實施的職業生涯管理b.易變的職業生涯管理c.自我職業生涯管理d.動態的職業生涯管理滿分：2分21.職業生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括（abcd）a.經濟上的不安全感b.心理上的不安全感c.疾病增多d.不適應退休后的生活滿分：2分22.工作和家庭沖突的基本形式