1、干部選人用人自查報告范文 干部選人用人自查報告范文(一) 依據關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知要求，我辦領導高度重視，周密支配，對20xx以來的干部選拔任用工作狀況進行了仔細自查。現將自查狀況報告如下： 一、基本狀況 自機構改革我辦成立后，在機構組建之初，我辦領導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結構合理，素養優良、朝氣蓬勃的行政機關為切進點，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，保證了干部順心、職工滿足、組織滿足。在職數和職務

2、方面嚴格根據三定規定執行，未消失超數配備和違規提高職級待遇等問題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規定程序開展選拔任用工作。 二、主要做法 (一)深化學習熟悉，領悟干部選拔任用制度精神實質 本著領導干部要熟識，組工干部要精通，一般干部要了解的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政領導干部選拔任用工作責任追究方法、規范和監督領導干部用權行為暫行規定的內容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，并與踐行.和開展創先爭優、行政效能建設活動結合起來，做到融會貫穿、學以致用、推動工作。二是組織科級干部深化學，重點抓好科級干部和從事組織人事工

3、作干部的強化學習，格外是把學習黨政領導干部選拔任用工作條例和組工干部工作制度作為加強部門自身建設，提高組工干部個人素養的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織各級干部集中學，重點對.、中組部關于深化整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的瞧法和我市貫徹關于深化整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的瞧法的實施瞧法及蘭州市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告實施細則(試行)等一系列干部選拔任用文件。 (二)健全工作機制，強化干部選拔任用監督治理 結合我辦機構新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項干部選拔任用制度進手，嚴格規范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用

4、干部工作的純凈性、嚴厲?性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了蘭州市人民政府金融工作辦公室干部治理制度， 仔細落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參加權和監督權。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。 (三)嚴行程序規范，做好干部選拔任用工作 結合部門新成立的實際，班子成員就調配干部、組建內設機構等工作進行了分工，提出了具體要求，在調配干部方面明確調配干部的身份、專業學問、業務

5、水平要符合金融部門工作實際;在組建內設機構中明確各處室職責，統籌考慮干部的年齡結構、學問層次、任職時間和職務，做到科學選人用人。目前，我辦推舉提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推舉提拔過程根據條例規定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上果斷貫徹民主集中制原則，堅持集體討論決定，嚴格根據政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實黨政領導干部選拔任用工作責任追究方法等四項監督制度，堅持公道正派用人，果斷抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通

6、，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼備的用人導向。二是嚴格根據干部選拔條件選人用人。根據干部四化方針和德才兼備的原則，做到提拔推舉的干部既要政治素養好、思想解放、文化程度高、懂業務，又要符合基本條件和任職資格。依據各崗位職責和干部特進步行合理支配，做到人崗相適，使干部的力量得到充分發揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推舉關、考核考察關、任前公示關、商量決定關、任命關五個關口,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現了干部選拔任用工作的公正與民主。 三、存在的不足及下一步工作重點 從自查的狀況

7、瞧，我辦在貫徹執行干部選拔任用政策法規中，執行了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構新設，選拔任用干部的方式比較單一，調配任用仍占主導地位。二是目前因機構新設立不久,我辦未對內設機構領導職數進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。 為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部溝通的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的練習力度，引導廣闊干部樹立正確的人生瞧

8、和世界瞧，從選拔任用對象的思想根源上杜盡跑官要官等不正之風。四是要連續深化開展好講黨性、重品德、作表率活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。 干部選人用人自查報告范文(二) 依據市委組織部關于開展干部選拔任用工作狀況自查的通知(甬組通20*46號)精神，我局對20*年7月至20*年6月期間干部選拔任用工作狀況進行了自查，現將有關狀況匯報如下： 一、仔細學習宣揚貫徹干部選拔任用政策法規 局黨委堅持把黨政領導干部選拔任用工作條例、公務員法、公務員職務任免與職務升降規定(試行)、干部提拔任用四項監督制度和XX市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實施瞧法等政策法規列進中心組學習和民主生活會重要內容

9、，做到帶頭學習，熟識把握。20*年3月，.關于黨政領導干部選撥任用工作責任追究方法(試行)和中組部的四項監督制度出臺后，局黨委馬上組織局機關處級領導干部和直屬事業單位負責人進行專題學習，要求黨員領導干部根據四項監督制度，切實履行職責。為加高校習宣揚力度，局還下發了關于仔細學習干部選拔任用工作四項監督制度的通知，要求把四項監督制度的學習和測試作為建設學習型黨組織和學習型機關的重點內容。同時結合黨政換屆選舉工作，將中組部關于嚴厲?換屆紀律保證換屆風清氣正的通知和嚴厲?換屆紀律的五個嚴禁、十七個不準、五個一律通過農民信箱發送、印發給每個黨員干部群眾，組織大家仔細學習，加強了對干部換屆紀律的練習;并準

10、時將嚴厲?換屆紀律宣揚手冊和嚴厲?換屆紀律提示卡發送給相關人員，做到人手一份，領導干部和組工干部按要求作出了嚴厲?換屆紀律的書面承諾;通過組織多種形式的學習宣揚，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關干部選拔任用的政策法規要求，為實施干部選拔任用工作夯實思想基礎。 二、嚴格規范干部選拔任用工作 自20*年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名，其中，局機關處級領導干部2名、森林派出所所長1名;直屬事業單位科級領導干部2名。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴格根據.和省、市委關于干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。 一是嚴格堅持干部選拔

11、任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，果斷貫徹執行條例和XX市市直單位中層(處級)干部選拔任用工作實施瞧法，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對格外優秀和非凡需要的干部，適當放寬規定的任職資格條件，也是經市委組織部同意后才實施。20*年6月在選拔局辦公室副主任時，我們將1名任正科級職務不滿三年、思想政治素養好、業務力量強，工作業績突出、群眾公認度高的干部，報經市委組織部同意后，才列進競爭選拔對象。 二是嚴格執行干部選拔任用工作程序。對提拔局機關處級干部和直屬事業單位領導干部，都由干部職能處室依據工作需要，結合市

12、編辦核定的職數和局干部實際狀況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委商量同意，如提拔局機關處級領導干部的還報送市委組織部審核確定后向全局公布實施;堅持民主集中制原則，根據規定程序辦事，做到未經民主推舉的干部不考察，未經組織考察和考察有問題的干部不提交黨委商量，與會班子成員達不到規定的人數不討論，未經集體商量和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推舉、提名、考察、醞釀、商量決定等各個環節，都嚴格把好關。重點把好三關：嚴把推舉關，凡選拔任用局機關中層(處級)干部和直屬事業單位局管領導干部，都須經過大會投票推舉和談話推舉。召開單位民主推舉大會，公布推舉職務、任職條件、推舉范圍、方法程序、供給干

13、部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象，由組織人事部門根據干部治理權限，進行嚴格考察。執行個別談話、民主測評、實地考察、調閱人事檔案等方法，著力全面把握干部的德、能、勤、績、廉狀況;嚴把決定關，黨委商量決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，與會成員對任免事項發表明確瞧法，在充分商量的基礎上，根據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定任免干部。同時，在不違反干部任用條例規定的基本原則和程序的前提下，我們從實際動身，做到堅持原則與靈敏處理相結合，規范程序與注重實效相統一。例在確定考察對象環節，規定推舉結果與黨委集體醞釀瞧法全都的狀況下，不再特地召開黨委會議集體討論，挺直進進

14、考察程序。我們仔細執行有關規定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、執行一票否決制、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素養。 三是嚴格堅持競爭上崗。局在選拔任用2名機關處級領導干部時，都根據市委組織部關于競爭上崗實施細則的要求開展競爭上崗，仔細制定實施競爭上崗方案，嚴格方案報批程序，保證選拔任用工作公開、公正、公正。20*年6月和20*年11月先后推出競爭局辦公室副主任、局綠化造林與林業經濟到處長各1個職位，競爭職位公布后即召開動員會，鼓舞全部符合任職資格條件的干部報名參與競爭上崗。后因辦公室副主任職位因報名參與競爭上崗的人數形不成有效競爭且有合適人選的，經黨委討論決定，根據干

15、部任用條例的規定，挺直通過民主推舉、個別醞釀、組織考察(含民主測評)、黨委集體商量決定等干部選拔任用基本程序產生提拔人選;而局綠化造林與林業經濟到處長1個職位，因報名人數符合競爭上崗條件，則按競爭上崗方式進行選拔。 四是嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。局黨委始終把嚴守組織人事紀律作為干部選拔任用工作的重要內容來抓。每次干部選拔任用動員部署會上，局主要領導或分管領導都代表黨委明確表態，嚴格執行選拔任用工作方案，保證干部選拔任用公開、公正、公正。同時，要求干部職能處室和有關工作人員嚴格遵守組織人事紀律，堅持公道正派，仔細負責地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對事業、對同志高度負責的瞧法，仔細負責

16、地參加民主推舉。在推舉時要客瞧、公正、全面地分析和評價干部，堅持瞧本質、瞧主流，實事求是地向組織反映狀況。以嚴厲?仔細的瞧法公正負責地投好自己的一票。對實施過程中的違紀行為和個人，一經查實，嚴厲?處理。我們也設立了監督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監督。幾年來，局在選拔任用干部工作中，規范有序，沒有發覺違規操作現象，也沒有發生用人失察失誤現象，從局開展黨員干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部是滿足的。 三、增加干部選任工作的監督治理 主動構建開放的工作體系，增加干部工作的透亮?度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟識，干部選拔任用工作的每項程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件

17、和要求讓群眾把握，干部的基本狀況讓群眾了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣闊群眾，以公開見公正，以監督保公正。一是落實群眾知情權。堅持在考察前把推舉的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求瞧法，讓干部群眾先知情，再推舉。堅持考察預告制，給群眾充分發表瞧法的時間和渠道。二是落實群眾參加權。在推舉工作中，堅持召開全局大會，組織全體干部進行民主推舉、測評和談話推舉。三是落實群眾選擇權。充分敬重群眾意愿，把在民主推舉中得票數高的干部確定為重點考察對象，經過考察了解和征求瞧法后確定擬提拔對象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現好、工作成績突出的干部。四是落實群眾監督權。堅持對干部選拔任用的事先、事后監督。為加強對干部選拔任用工作的民主監督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環節都公開，格外是在考察階段，能夠仔細聽取群眾的瞧法;前年中組部關于四項監督制度出臺后，我們根據市委組織部相關要求，又加強了對選拔任用干部的事后監督，前年下半年、往年年初和年末，分別在市林場和局機關2次開展干部選拔任用工作一報告兩評議，讓全體黨員干部、職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，使干部職工在干部的提拔