1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！酒店員工勞動合同標準版 日常簽訂的任何一份合同，開頭都存在甲乙雙方(冗雜的會存在更多當事人)根本信息，當然無非就是公司的名稱、法定代表人、住宅，個人的姓名、性別、住宅、公民身份證號、聯絡方式等，今日我就給大家共享一下勞動合同，僅供參考哦 酒店員工聘用勞動合同范本 甲方： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 身份證號碼： 聯絡電話： 一、合同條件： 1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體安康的公民，經面試合格者。 2、簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。 3、凡簽訂本合同之員工須遵紀遵守法律，無犯罪前科。 二、工資待遇及福

2、利： 1、工資標準為既定標準，依據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 2、每月享有帶薪休息日。 3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。 三、合同終止及辭職： 1、合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的連續酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。合同期滿后要求解除合同者應提早一個月通知賓館，否那么視為違約。 2、凡經考核不適應本崗位工，賓館有權終止其合同。離店時，可結清工資。 3、工作期間，屢次違返賓館規章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同;工資獎金一并扣除。 4、賓館員工當保守賓館的各項商

3、業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任酒店員工聘用勞動合同范本文章酒店員工聘用勞動合同范本出自 本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違背，均可依法起訴 甲方代表：乙方： 簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日 酒店員工勞動合同范本 依據中華人民共和國勞動法和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關系，情愿執行雙方的勞動權利和義務，情愿執行雙方公平自愿、協商全都，簽定本勞動合同，共同遵守執行。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。 (2)合同期滿，假設要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。 其次條

4、 工作崗位 甲方聘請乙方為xx國際大酒店 部當任 一職 級別的員工，乙方在工作中要根據工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。 第三條 勞動酬勞 (1) 甲方依據國家有關規定和酒店經營情況實行酒店的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資酬勞。 (2) 甲方執行崗位工資(按根本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進展嘉獎。 (3) 甲方依據乙方的工作表現和酒店職位空缺狀況，可賜予乙方供應晉升的時機;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出奉獻時，

5、甲方將賜予相應的物質、精神嘉獎。 第四條 勞動時間 (1) 原那么上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，依據甲方經營特別性的需要，乙方應延時上班時間，1小時之內不算加班。每周的工作時間根據酒店規定。每月有八天有薪休班。 (2) 甲方必需嚴格遵守國家的工時制度，合理支配乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規定的時間，甲方應按酒店有關規定賜予補休或補貼。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可依據經營及工作需要支配乙方的工作開頭及完畢的時間，并可以輪換倒班。在照看乙方合理休息的狀況下，可視需要支配要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從支配。但甲方要

6、嚴格掌握加班，加班須經過申請和批準。 第五條 員工訓練 (1) 在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業道德、業務技術、崗位技能、平安消費及各種規章制度及社會法制訓練，乙方應主動承受這方面的訓練，參與、承受考核或考試，不及格者，按酒店有關政策處理，有關培訓方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一局部。 (2) 對有潛質的員工，酒店將供應多種專業培訓，以使員工到達個人職業進展的目的。 第六條 勞動紀律 (1) 甲方依據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的員工手冊及其他規章制度。 (2) 乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及其他規章制度。 (3) 乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。到達

7、甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的平安、衛生操作守那么。 (4) 乙方須愛惜甲方的財產，保守甲方的商業隱秘。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業隱秘信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。 (5) 假如乙方違背合同規定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到別人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權馬上予以開除。由乙方不端行為所引起的別人人身和財產利益之損失由乙方負責擔當法律責任和經濟責任。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止條件 (一) 經合同雙方當事人協商全都，勞動合同的內容可以變更。 (二) 勞動合同的解除： 1、

8、試用期內，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。 2、 試用期滿后，依據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。 3、 符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業狀況發生改變，而多余的職工又不能改換其它工種; (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病; (4)乙方嚴峻違背酒店勞動紀律和規章制度，并造成肯定后果，依據酒店有關規定應予以辭退的; (5)乙方不服從工作安排或不勝任本職工作的;

9、(6)嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成肯定損害的; (7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同： (1) 經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的; (2) 甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的; (3) 甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資酬勞。 (三) 勞動合同的終止： 1、勞動合同規定的期限屆滿時; 2、雙方商定的終止勞動合同的條件出現; 3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (四) 其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止

10、或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未準時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當擔當相應的法律責任。 第八條 違背勞動合同的責任 1、本合同任何一方違背勞動合同，應根據中華人民共和國勞動部違背和解除勞動合同的經濟補償方法、違背勞動法有關勞動合同規定的賠償方法的規定和雙方的商定向對方支付經濟補償金。 2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的效勞年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。 3、乙方未經甲方同意擅自離任，應退還甲方為乙方進展培訓所需的費用，并補償甲方的損失。 第九條 合同的施行和批準 (1) 本合同的說明權歸屬酒店人力資源部。 (

11、2) 酒店員工手冊及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成局部。 (3) 本合同一經簽定，甲乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。 (4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，人力資源部保存一份。 甲 方： 乙 方： (簽名/蓋章) (簽名/蓋章) 法定代表人：(簽名/蓋章) 本合同簽訂日期： 年 月 日 酒店員工勞動合同樣本標準 甲方_ 經營地址_ 乙方_ 居民身份證號_ 出生日期_年_月_日 家庭住址_ 郵政編碼_ 戶口所在地_省(市)_區(縣)_鄉鎮_村 依據勞動法和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本合同，

12、共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。 勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 其次條 乙方擔當_崗位(工種)工作。 乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他商定_ _ 第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進展職業平安衛生，食品平安衛生，效勞標準，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。 第

13、四條 甲方每年必需按國家規定組織對乙方進展安康檢查。 甲方根據國家勞動平安衛生的有關規定為乙方供應必要的平安防護設施，發放必要的勞動愛護用品。 第五條 甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責任制度，完善平安消費經營條件;健全內部效勞和食品質量管理制度，嚴格施行崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。 乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止效勞質量事故。 乙方違背效勞標準，勞動紀律及甲方規章制度，出現效勞質量事故，甲方可以依據規章制度的規定進展處理。 第六條 甲方采納以下_形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間月工資_，甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間日工

14、資_，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日 甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元 雙方商定的工資不得低于xx市最低工資標準。 第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于消費經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 甲方因工作需要執行特別工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。 甲方支配乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。 第八條 甲方應按

15、xx市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。 第九條 乙方違背效勞標準，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定擔當責任。 第十條 乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (三)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)嚴峻違背勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的; (五)嚴峻違背效勞標準，損害消費者合法權益的; (六)私自向顧客出售違背法律法規制止的食品飲料的; (七)違背法律法規規定，被懲罰拘留或勞動教養的; (八)被依法追究刑事責任的。 第十一條 乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行支配工作的，可以提早30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。 第十二條 乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應當擔當對甲方造成的經濟損失。 第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。 第十四條 甲乙雙方商定的其他事