1、dont rely too much on friends, human nature basically has a bad side.勤學樂施積極進取（頁眉可刪）勞動合同范文錦集七篇 勞動合同 篇1青島市勞動合同樣本簽約須知1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島市勞動合同樣本。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.有下

2、列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當地最低工資標準。5.勞動合同空

3、白之處應協商一致后填寫，不需協商之處可以寫無或劃掉。6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位） 全 稱住 所聯 系 電 話法 定 代 表 人（主要負責人）乙方（勞動者） 姓 名出 生 年 月戶 籍 所 在 地居民身份證或其他有效身份證件號碼現 住 址聯 系 電 話勞動合同 篇2甲方_乙方_簽訂時期 年 月 日甲方 法定代表人_企業地址_施工地址_工商注冊機關_乙方 居民身份證號_出生

4、日期 年 月 日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)( )1、有固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。( )2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。( )3、無固定期限勞動合同本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期至 年 月 日止。二、工作內容和工作時間第二條 甲方招用

5、乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 .第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方

6、安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合建筑施工現場環境與衛生標準 (j

7、gjl46_)。第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇第八條 雙方約定的工資不得低于政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為 元。2、按工程量計付工資(1)按工程量單價 計取工資;(2)按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資，

8、并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定：第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;(四)被依法追究刑事責任的。第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上

9、30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：七、勞動爭議處理及其他第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(

10、公章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇3甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區：根據上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定（以下簡稱暫行規定）和上海市勞動局本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期

11、自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。二、工作崗位甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定辦理。三、雙方的責任和義務甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，

12、為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內，應樹有良好

13、的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休

14、節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定中的有關條款執行。被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定執行。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予

15、必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規定中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方在勞動合同

16、期限內，如遇有暫行規定第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規定的有關條款辦理有關手續。八、違約責任在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修

17、或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款本合同未盡事宜，均按暫行規定的有關規定辦理。本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同 篇4甲方(用人單位)：_郵政編碼：_乙方(職工)：_身份證號碼

18、：_住址：_郵政編碼：_甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中頭_天為試用期)。(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，

19、但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1乙方的工資形式：_；2乙方的工資標準：_元月(或_元時)；3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。(三)甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安

20、排補休的，按國家規定發給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、盛市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；2合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其

21、待遇：1停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；2醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；3傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_元和一次性優撫金_元。(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、(女職工勞動保護條例)及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和(廣東省勞動安全衛生條例)，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并

22、嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(

23、市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；2乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；3乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；4甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1經國家有關

24、部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的.；3甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同；1乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的；2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；3職工在享受法定假期間的；4乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)經濟補償金按國家和_市規定執行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_元。(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還

25、甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_。十二、本合同未盡事宜，按國家有關

26、政策規定辦理在合同期內，如本合同條款與國家、盛市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方(蓋章)：_法定代表人(簽字)：_簽訂地點：_年_月_日乙方(蓋章)：_簽訂地點：_年_月_日鑒(公)證意見：_經辦人：_鑒(公)證機關(章)_年_月_日(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)勞動合同 篇5甲方（用人單位）名稱：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期

27、限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于

28、工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必

29、要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制

30、度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報

31、酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險

32、費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十一條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規章制度第二十三條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第二十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制

33、度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十九條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原

34、工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。第三十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十一條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同：1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、復員退伍義務兵和建

35、設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5、義務服兵役期間的；6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；7、符合法律法規、規定其他情況的。第三十二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十四條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十五條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙

36、方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。第三十六條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。九、經濟補償與賠償第三十七條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的

37、經濟補償金。第三十八條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增

38、加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；4、乙方為女職工或未成年工

39、，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。第四十四條其他違約責任十一、雙方約定的其他事項第四十五條十二、勞動爭議處理第四十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應

40、當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第五十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生

41、效。）甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日乙方：（簽名）年月日鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）年月日勞動合同 篇6甲方：_乙方：_根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。第二條 本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場

42、所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條

43、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。四、 勞動報酬第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十四條 甲方于每月

44、 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月_日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防

45、護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲

46、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度度;3. 法律法規規定的其他情形。第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;2. 甲方經營的狀況不佳或

47、已經破產關閉;3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;4. 法律法規規定的其他情形。第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。八、 雙方協商約定的其他內容第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條 雙方需要約定的其他事項：九、 違反勞動合同的責任第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦

48、理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;2. 違反甲方依法制訂的規章制度;3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;4. 應向甲方支付的其它任何款項;十、 勞動爭議處理第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己

49、已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。十一、 其他規定第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部

50、分，對乙方有約束力。第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：1._2._合同范本第四十二條 本合同自 之日起生效。第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方：_ 乙方：_甲方代表人(委托人)_ 身份證號碼：_ _勞動合同 篇7甲方(單位)全稱：經濟類型：登記注冊地：實際經營地：乙方(職工)姓名：身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地： _ _ _法定代表人 _ _ _ _ _ _性別_ _ _ _根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（一）固定期限：