1、06091薪酬管理江蘇自考真題試卷題目2021年10月江蘇省高等教育自學考試 薪酬管理試卷(通卡 (課程代碼06091) 第一部分選擇題共30分 一、單項選擇題(本大理共2S小埋，每小埋1分，共2S分 2.在薪明結構中，員工福利具有的特點是 3.員工所得的總薪S(的組成部分以及各部分的比例關系稱為 4.企業領導者憑借自己的行政權威和管理經驗，依據市場行情，規定企業員工在一按時期內的薪酬，從而界定該企業的薪酬體系，這一薪酬管理體系制定模式稱為 5.在企業的經營價值啤中，傾向于采納勞作力市場中的低位薪酬水平，忽視對雇員學習性的投人和雇員心理報S1的滿足的經費價值觀是 6.企業面臨袞退的市場或失去競

2、爭優勢時，主動放棄某些產品或市場，以維持其生存能力的戰略稱為 A.財富的分配 B.就業、利息和貨幣通論 C.效率工資假說、剩余勞作力和欠發達國家的收入分配 D.工作與激勵赫茨伯格在對美國匹茲堡地區的200企位工程師、會計師進行了深人訪問調査的基礎上提出的理論是 9.在工作描述的內容中，某崗位的任職者所能掌握的資源的數量和質量，以及該崗位的活動范 圍稱為 10.任何一個薪酬制度都要注意堅持內部公平性和外部競爭性問題，而要解決內部公平性最有效的技術方法是 11.在確定標汗崗位和付酬要素的基礎上，運用標桿崗位和付酬要素制成的要索比較尺度表, 將待評崗位付酬要索與標桿崗位進行比較，從而確定待評崗位的付

3、國標準的崗位評價方法是 14.以組織、企業為單位計算的員工的平均薪酬水平稱為 15.薪酬平均率是企業提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間數的比值。當薪酬平均率的數值小于1時，說明 A實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間值，薪酬水平越理想 B大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間值以下 C企業支付的薪酬總額過高,企業的人工成本過高 D用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢 16.企業在確定薪酬水平常，按照部門、職位或者員工的類型來分別制定不同的薪閾水平，而非對所有職位和員工采納單一的薪酬策略。這種薪酬水平定位策略是 17.在企業生命周期的創業階段,企業的薪酬水平定位策略是 A.離激勵、高福利 B.低保證、

4、高激勵 C.個人一團體激勵、離保證 D.獎勵成本控制、保證為主 平的薪酬制度稱為 19.當個人的產出與他人的產出相混合時，員工存在減少投人的傾向#群體激勵計劃的這一內在局限性稱為 B.“搭便車行為 20.在專業技術人員的薪酬結構模式中，激勵功能很強，很合適新產品研發人員的薪酬結構模 式是 A較高薪酬+科技成果提成模式B單一化高薪酬模式 D.薪酬+股權激勵模式 23.在員工授助計劃的模式中，許多企業集中他們的資源共同制定一個員工授助計劃的模式是 25.依據員工的崗位重要性、相對價值大小、員工資歷等不同狀況，確定不同的調整比例的薪酬 水平調整方法是 二多項選擇 A積極參加型的管理風格 B以工作表現為重點的薪酬決定因索 C具有優良的溝通文化 D必須要積極的員工發展工具與之配套 E擁有一支高索質的薪酬管理人員隊伍 29.利潤分享計劃的實現形式多樣，常見的主要形式有 E.風險分擔、互助共濟原則 第二部分非選擇題共70分 三、填空功能、激勵功能和社會信號功能三個方面., 33.通過正當途徑，獲取企業外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為. 34.技能通?？梢詣澐譃樯疃燃寄堋⒑痛怪奔寄苋N類型。 四、名詞解釋題 36邊際生產力遞減規律 37薪酬滿意 38薪酬變動比率 39特別業績薪酬 40住房公積金制度 五、簡答題 41簡述按勞分配理論的主要內容。 42簡述薪酬滿意度調査的功能， 43簡述職位薪