1、員工參加在職學歷提升繼續教育實施細則為貫徹落實公司人才戰略，有效提升員工業務素質，優化員工學歷層次與結構，規范員工在職學歷教育管理工作，依據公司員工培訓管理辦法，制定本細則。第一條本辦法所稱員工參加在職學歷提升教育系指為國家教育主管部門批準承認的本科和碩士研究生學歷教育。第二條在職學歷教育應遵循擇優選派、專業對口、就近擇校、業余為主的原則。公司對申請參加在職學歷繼續教育的員工審核篩選后，在同一時間內的學習人數應控制在本公司職工總數的15以內。公司員工重復參加同一層次的學歷（學位）進修，只享受一次有關補貼。第三條符合以下條件的員工，可自愿申請參加在職學歷教育：（一） 與公司簽訂正式勞動合同并為公

2、司服務兩年以上的員工。（二） 男性45歲以下、女性40歲以下；攻讀碩士學位的，年齡放寬至男性48歲，女性43歲。（三） 近兩年年度考核為稱職及以上。第四條 在職學歷教育的申報及審批程序：報考在職學歷教育的員工，應憑招生簡章和在職學歷教育申報審批表（見附件一），先經本部門領導和計劃控制部門初審，報主管領導批準后，由公司統一辦理報名手續。第五條 參加在職學歷教育的員工，應在不影響正常工作的情況下完成學業。部門可根據需要安排工作，適當給予一定的復習考試時間（每科不超過2天），按公休假或探親假處理。第六條 員工完成學業，取得國家教育部承認的學歷及學位后，需提供所有相關證書原件和復印件、學籍檔案，以及在

3、職學歷教育申報審批表，經計劃控制部門確認后，辦理學歷變更手續。第七條 參加在職學歷教育所需經費由員工先自行墊付，公司對完成培訓目標的員工報銷學費。學費以招生簡章規定和院校開具的正規發票為準，按下列比例予以報銷。（一）取得本科學歷者，報銷學雜、書本費，每學年報銷總額不超過3000元；取得本科學歷和學士學位者，報銷學雜、書本費，每學年報銷總額不超過5000元。（二）取得碩士學位者，報銷學雜、書本費，每學年報銷總額不超過8000元； 第八條員工完成學業，取得相關證書，可填報在職學歷教育報銷審批表（見附件二）申請報銷，享受報銷政策。同時必須與公司簽訂延長勞動服務期的協議（見附件三），延長勞動服務期的期

4、限分別是：本科5年、碩士研究生8年。在讀調入人員的勞動服務期限按上述規定期限對應折半計算。勞動服務期限從完成學業、取得相關證書并報銷之日算起。第九條享受了報銷政策，但未滿服務期限而因任何原因從公司離職的，應向公司退還報銷金。其退還標準為：（報銷金額服務期限）未服務期限。第十條 員工參加在職學歷教育期間，出現下列情況之一者，不享受本辦法規定的報銷政策：1、年度考核有一次“不合格”的；2、有違法違紀行為，受到處分的；3、違反院校有關規定受到處分的；4、未按本辦法規定履行必要申請審批手續的；5、在學習期間與公司解除勞動合同的；6、未能完成學業的。第十一條 對于偽造學歷證書、報銷憑證等弄虛作假者，一經

5、發現，將嚴肅處理，并追繳公司給予的全部報銷費用。第十二條近兩年內已經參加在職學歷教育并符合本細則第三條規定的員工按本辦法補辦相關手續，視情給予報銷。第十三條 本辦法由總工辦負責解釋。第十四條 本辦法自2010年7月1日起執行。附件1：在職學歷繼續教育申報審批表附件2：在職學歷教育報銷審批表附件3：延長勞動服務期的協議附件一：在職學歷繼續教育申報審批表在職學歷繼續教育申報審批表 編號：姓名性別身份證號所在部門職稱職務/崗位原畢業院校原學習專業申請學習院校申請學習專業學習期限 年 月 日 年 月 日學習形式申請學習類別預算費用本人申請理由 簽 字： 年 月 日所在部門意見 簽 字： 年 月 日主管

6、部門意見簽 字： 年 月 日主管領導意見 審批人： 年 月 日（蓋章）注明：1、此表一式三份，計劃控制部、財務部及本人各存一份。 2、學習形式填在職，即業余、函授兩種形式。 3、學習類別即專升本、碩士研究生。附件二：在職學歷教育報銷審批表在職學歷繼續教育報銷審批表編號：姓名性別身份證號 所在部門職稱職務/崗位畢業院校學習專業學習形式學習期限年 月 日 年 月 日學費金額本人申請報銷理由 簽 字： 年 月 日所在部門意見簽 字： 年 月 日主管部門意見簽 字： 年 月 日主管領導意見 審批人： 年 月 日（蓋章）更多優秀文檔盡在 附件三：延長勞動服務期的協議 延長勞動服務期的協議甲 方： 武漢威

7、仕工程監理有限公司乙 方：_ 經甲乙雙方友好協商，就甲方支持乙方參加教育培訓事宜達成如下協議： 一 根據工作需要，甲方安排乙方在 _ （培訓機構）進行為期 _ 年 月的 _ 課程學習。學習時間自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日,學習形式為: 脫產/函授。 二 本次培訓費用總計合人民幣 _ 元。乙方全額墊付人民幣 _ 元，待乙方完成全部學業/培訓并取得相關證書后，根據甲方的員工參加在職學歷教育管理暫行辦法一次性向甲方報銷有關費用。 三 乙方完成學業/培訓后，承諾將自本協議簽訂之日起為甲方服務 _ 年，時間從 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _ 月 _ 日。 四 如該服務期大于

8、或等于甲乙雙方事先簽定的勞動合同中規定的勞動合同期限的剩余時間，則勞動合同期限將被順延至該服務期限結束。如該服務期小于剩余的勞動合同期限，則按原勞動合同期限執行。 五 乙方應珍惜，并充分利用甲方提供的學習培訓機會，努力提高自己的專業知識和業務技能。 六 如乙方因個人原因無法完成學業/培訓，或未能達到培訓要求的，甲方有權要求乙方支付該培訓費用。 七 乙方因工傷無法繼續從事原來的工作或調整后的工作，而甲方提出要求解除勞動合同時， 甲方則不得要求乙方作出賠償。 八 如果試用期滿，在合同期內，乙方有如下行為的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并有權要求乙方支付該項培訓費用。1、嚴重違反勞動紀律、規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害2、年度考核有一次“基本稱職”、或“不稱職”的；3、有違法違紀行為，受到處分的；4、違反院校有關規定受到處分的；5、未按本辦法規定履行必要申請審批手續的；6、在學習期間調出中冶南方以外的其他公司的。培訓費用具體支付方式為：約定服務期的，按服務期等分出資金額（指甲方支付的有支付憑證的培訓費），以乙方已履行的服務期遞減支付；沒有約定合同期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方法已有約定的，從其約定。 九 在服務期或合同期內，如乙方因非第七款中的原因提出要求解除勞動合同時，甲方