1、河北中節能新型材料有限公司2014年職業病防治計劃與實施方案為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障各位職工在勞動過程中的健康與安全，根據中華人民共和國職業病防治法第十九條第二項的規定，結合公司實際，根據“統籌安排、量力而行”的原則，分別輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題，制定本計劃和實施方案。（一）職業病防治工作內容1、建立、健全職業病防治責任制 嚴格按照職業病防治法第五條“用人單位（是指企業、事業單位和個體經濟組織）應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本

2、單位產生韻職業病危害承擔責任”的規定，制定由本單位總經理高宏宇總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。同時要注意處理好以下問題：（1）要根據職業病防治的立法宗旨，正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系，以保護勞動者健康及相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利，力戒形式主義。（2）以責定權，以控制效果定獎，體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制，用人單位可以采取適當的經濟手段，：同職業病防治管理人員、工作人員的經濟利益掛鉤，但不能像經濟責任制那樣，把依據國家職業衛生標準和衛生要求制定的職業病防治目標分解或者壓在勞動者身上。（3）無論是集體責任制

3、，還是個人責任制都要根據職業病防治目標與計劃，明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。（4）指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業病防治控制效果的關鍵，達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。按照勞動保障行政部門的有關規定，如實上報本單位的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況。按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作。使在本廠職業活動沖所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從社會得到

4、必要的物質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其遺屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。3、按照職業病防治法第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求： （1）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準； （2）有與職業病危害防護相適應的設施； （3）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則； （4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施； （5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。 4、職業病危害項目的申報 建立在識別職業病危害因素的基礎

5、上，即根據職業病危害因素分類目錄規定的職業病危害因素的種類進行申報。按照職業病危害項目申報管理辦法的規定，填報好各種申報表。 5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。6、根據職業病防治法第十九條規定的內容，建立或完善職業衛生防治管理措施：（1）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；（2）制定職業病防治計劃和實施方案；（3）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；（4）建立、健全職業衛生檔案(內容有：全廠職工人數、男女職工人數、從事接觸職業

6、病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數；全廠存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價；各種職業衛生防護設施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理；個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等)和勞動者健康監護檔案內容有：勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等勞動者健康資料。；（5）建立、健全工作場所職業病危害因素監測（用人單位由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態）及檢測評價（定期檢測、評價

7、必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔）制度；(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案(包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容)。7、建立職業健康監護制度，使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理，使其制度化(依據為職業健康監護管理辦法，內容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢和職業健康監護檔案)。8、職業病報告制度根據職業病防治法第四十三條第一款及衛生部頒布的職業病報告辦法的規定，報告辦法應符合下列規定： (1)急性職業病報告： 企業及其職工醫院(所)接診的

8、急性職業病均應在12-24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。 凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽，企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。 (2)非急性職業病報告： 企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時，均應及時向衛生行政主管部門報告。對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據職業病防治法規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行

9、政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。9、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置；（1）產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。（2）對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。（3）對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所；用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。10、向用人單位提供生產設備時的危害告知職業病防治法第二十五條

10、：向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。11、職業病危害合同告知職業病防治法第三十條第一款：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。第二款：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協

11、商變更原勞動合同相關條款。告知的內容包括：(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度(2)危害后果；(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；(5)職業衛生知識培訓教育；(6)職業病防治規章制度和操作規程。12、職業衛生培訓職業病防治法第三十一條規定的培訓對象包括：用人單位的負責人、勞動者。職業衛生培訓的方式有：用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。(二)職業病防治實施方案1、檢查計劃對勞動者進行職業性健康檢查，對勞動者進行就業前、定

12、期和離崗時的職業性健康檢查。在就業前的檢查中如發現有不宜從事某一職業危害因素作業的職業禁忌征者，不安排其從事所禁忌的作業。定期健康檢查便于早期發現病人，及時處理，防止職業危害的發展、為制定預防對策提供依據。（1）建立職業衛生檔案和勞動者個人的健康監護檔案。企業建立職業衛生和勞動者個人的健康監護檔案，是加強職業病防治管理的要求。職業衛生檔案主要包括工作單位的基本情況，職業衛生防護設施的設置、運轉和效果，職業危害因素的濃(強)度監測結果與分析，職業性健康檢查的組織和檢查結果及評價。勞動者個人健康檔案主要包括職業危害接觸史，職業健康檢查的結果，職業病的診斷、處理、治療和療養，職業危害事故的搶救情況等

13、。（2） 消除職業危害，改善勞動條件。改進作業方式，改善作業環境，減少有害物質散發。加強設備的維護檢修和管理，搞好工作場所的環境衛生，合理使用有效的個人防護用品。注意個人衛生，合理安排勞動和休息，注意勞逸結合。（3）對女工要給以特殊保護。不安排女工到不適合女性身體條件的崗位。不安排孕期、哺乳期的女工從事對其本人和胎兒有危害的工作。（4）開展健康教育，普及防護知識，制訂職業衛生制度和操作規程。領導和勞動者要通過培訓，學習有關職業病防治的政策和法規，職業危害及其防護知識。提高對改善勞動條件，控制職業危害重要性的認識，防止職業病的發生。（5） 職業病危害公告告知和工作場所危害警示；產生職業病危害的用

14、人單位應當在醒目位置設置公告欄（食堂外宣告欄），公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。2、職業病防治實施方案（1）車間主任進行安全值日制度，每天對車間進行檢查；生產部每月定期對生產車間進行檢查，保證車間環境問題早知道，并能早處理。公司在招聘每位員工時，要求應聘者出示一份近期的身體全面檢查材料，做到招聘人員，身體健康在先，保證所有招聘來的員工身體適合工作崗位的要求，同時便于對員工身體的跟蹤監護。（2）企業設專人為企業每位員工建立職業衛生檔案，檔案具體記載了以往的職

15、業接觸史，職工工作崗位的可能產生的職業性危害，職工進入該崗位的時間，在崗時間。職工的個人健康監護檔案記載了每位職工的以往病史，職工進廠前，進廠時，具體的在崗中的的各次檢查記錄。我們把每位職工的身體狀況同職業結合起來，全面、具體的分析每位職工的健康狀況，使職業性侵害早發現早治療，保證每位職工的健康。（3）公司每年請具有監測資質的檢測部門對空氣、水進行檢測；公司每月對各個車間進行一次設備、安全、職業衛生方面的檢查。保證職工工作環境的安全、衛生。公司每周進行全廠衛生大檢查，進行清潔生產，給職工提供一個清新、干凈的工作環境。（4）公司全年根據公司勞保用品管理制度，由倉儲部按時發放勞動保護用品，特殊作業提供特殊勞動勞動防范工具。給對配備了防塵口罩；給噪音工作人員發放了防噪音式耳塞；加強了可能產生職業性侵害崗位工作人員對職業病的防范，保證他們的身體健康。（5）公司為員工24小時提供熱水，保證員工洗浴的方便，為員工提供更舒適的洗浴空間；改善員工的住宿條件，保證員工在工作之余能夠休息好；保證8小時工作制，盡量不安排加班，給員工安排規律的生活空間。（6）公司每年定期對接觸危