1、 材料再造部員工定級考核方案 一、目 的：為了激發員工的學習、工作熱情，客觀、公正地評價員工的工作績效，肯定和體現員工價值，提高員工責任感和凝聚力，促進員工與企業的共同發展，特制定本方案。二、制定及實施部門：本標準由材料再造部提出并制定，由人事部監督實施。三、適用范圍：材料再造部全體員工四、崗位分類機手、破碎工五、分級方案機手、破碎工各自分為三個級別六、各崗要求及工作內容如下：表 1：崗位機 手一級職責要求1、半年以上能夠帶領直屬員工，執行落實公司及部門各項管理規定；熟練掌握生產線上各工序工作技能；2、具有指導下級員工及激發合作伙伴工作意愿與效率的能力，能夠處理生產線上的異常情況，不斷學習改進

2、工作方法，提高自身的技術水平；3、了解本部門的各項工作流程工作 內容 1、了解設備所對應處理的各類產品，并加以區分的技能，對生產設備的開停機所注意事項能很好的明確；2、熟練掌握自己的本崗位工作技能，合理調配下面員工，認真指導班組內員工保質保量完成各項工作；3、負責對下面員工，各工作程序、技術水平、和規章制度的培訓、執行、檢查；4、負責對班組員工的技能培訓（每月每人不低于一次培訓），及考核 ；并做好培訓記錄與考核記錄；5、能及時填寫好每日的報表，并保證數據的真實準確性。二級職責要求1、一年以上能夠帶領直屬員工，執行落實公司及部門各項管理規定；非常熟練掌握生產線上各工序工作技能；2、完全具備指導下

3、屬員工及激發合作伙伴工作意愿與效率的能力，能夠處理生產線上的異常情況，不斷學習改進工作方法，提高自身的技術水平；3、熟悉本部門的各項工作流程 工作內容1、熟悉部門設備所處理的各類產品，并熟練加以區分的技能，對生產設備的開停機所注意事項能很好的明確；2、非常熟練掌握自己的本崗位工作技能，合理調配下面員工，認真指導下屬員工保質保量完成各項工作；3、負責對班組內員工，各工作程序、技術水平、和規章制度的培訓、執行、檢查；4、負責對班組員工的技能培訓（每月每人不低于一次培訓）及考核 ；并做好培訓記錄與考核記錄；5、負責及時填寫好每日的報表，并保證數據的真實準確性。三級職責要求1、二年以上能夠帶領班組員工

4、，執行落實公司及部門各項管理規定；非常熟練掌握生產線上各工序工作技能；2、完全具備指導下屬員工及激發合作伙伴工作意愿與效率的能力，能夠處理生產線上的異常情況，對車間的各種設備都能夠做到非常熟練的操作；3、非常熟悉本部門的各項工作流程，有較強的執行能力。工作內容1、 熟悉部門設備所處理的各類產品，并熟練加以區分的技能，對生產設備的開停機所注意事項能很好的明確；2、非常熟練掌握自己的本崗位工作技能，合理調配下屬員工，認真指導、監督下屬員工保質保量完成各項工作；3、負責對班組內員工，各工作程序、技術水平、和規章制度的培訓、執行、檢查；4、負責對班組員工的技能培訓（每月每人不低于一次培訓），及考核 ；

5、并做好培訓記錄與考核記錄5、負責及時填寫好每日的報表，并保證數據的真實準確性；6、對部長安排的各項工作能完全不打折扣的執行下去，有全局意識。表2：崗位破 碎 工一級職責要求1、在崗時間超過3個月，初中以上學歷；2、能夠完全熟悉本崗位的各項工作；3、通過部門轉正考核，并且試用期內無批量質量問題發生；4、能按時完成上級領導交給的各項工作。工作內容1、能夠執行破碎機、磨粉機操作規程，杜絕錯誤操作造成卡機或損壞電機等后果；2、能夠按規格、型號等材料的不同，對破碎、堆碼進行分開并標示，避免混淆；3、開機前清理機器設備，不將鐵釘、螺絲等金屬以及雜物混入破碎料中，避免造成設備損壞，影響正常作業，；4、破碎機

6、、磨粉機出現故障后，及時告知維修人員，并協助維修人員盡快排除故障，恢復生產；5、搞好破碎房的衛生，報告當班的破碎情況，下班前交班長填寫；6、完成上級領導交代的其他工作。二級職責要求1、從事本部門各項工作1年以上時間以及中專以上學歷2、熟練掌握本崗位各項工作，并且對設備有一定的了解；3、連續3個月之內無車間通報批評；4、在崗期間安全事故為零，無產品質量事故；5、能夠熟練掌握所在崗位對各項產品的技術要求。工作內容1、能夠執行破碎機、磨粉機操作規程，杜絕錯誤操作造成卡機或損壞電機等后果；2、能夠按規格、型號等材料的不同，對破碎、堆碼進行分開并標示，避免混淆；3、開機前清理機器設備，不將鐵釘、螺絲等金

7、屬以及雜物混入破碎料中，避免造成設備損壞，影響正常作業，；4、破碎機、磨粉機出現故障后，及時告知維修人員，并協助維修人員盡快排除故障，恢復生產；5、搞好破碎房的衛生，報告當班的破碎情況，下班前交班長填寫；6、完成上級領導交代的其他工作。三級職責要求1、從事本崗位工作2年以上時間；2、熟練掌握本部門產品的各項技術要求；3、在日常工作中表現優異，對車間的各種設備能很好的了解其原理并能夠熟練操作；4、在崗期間無各種產品質量事故及安全事故；5、已基本具備一個初級機手的各項技術水平和能力；6、具有較強的語言與文字表達能力；工作內容1、能夠執行破碎機、磨粉機操作規程，杜絕錯誤操作造成卡機或損壞電機等后果；

8、2、能夠按規格、型號等材料的不同，對破碎、堆碼進行分開并標示，避免混淆；3、開機前清理機器設備，不將鐵釘、螺絲等金屬以及雜物混入破碎料中，避免造成設備損壞，影響正常作業，；4、破碎機、磨粉機出現故障后，及時告知維修人員，并協助維修人員盡快排除故障，恢復生產；5、搞好破碎房的衛生，報告當班的破碎情況，下班前交班長填寫；6、完成上級領導交代的其他工作。七、考核內容材料制造部實施對各崗位進行績效考核，考核分為理論考核（占總成績的35%）、實際操作（占總成績的35%）、日常考評（占總成績的30%）三方面進行，各項考核滿分均為100分。 7.1理論考核考核內容： 公司管理制度，各崗位職責、質量體系文件、

9、安全知識、產品知識等考核方式：筆試7.2實際操作考核：考核內容：現場的操作，技能水平、產品知識、表格的填寫等考核方式：現場考核7.2.1實際操作考核表格：材料制造部實際操作考核統計表 7.2.2實際操作考核表格填寫要求：由統計填寫，部門部長進行監督。7.3日常考核7.3.1考核內容包括本崗位產品知識、工作效績、責任感、協調合作能力、發展能力、品德言行、成本意識等。7.3.2 考評原則a、公平性：考評、標準、評價過程中做到公正、公開、準確；b、參與性：讓全體員工都有機會參加考評；c、可靠性：要保證所得信息的可靠性，對于所得信息進行評價并存檔，避免人為作弊現象；7.3.3考評方法a、民意調查 通過

10、民主方式給員工發放問卷調查，每名員工對自己所在班組的所有成員按材料制造部民意調查表進行考評；b、統計該名員工的得分情況，然后按以下公式計算： 考評分數參加考評總分數/考評人數 c、在一個月內請假1天或1次（私事）在考評得分中扣5分，2天扣10分，3天以上（包括3天）扣除20分，當月滿勤者在考評得分中加5分；每個月違紀者在考評得分中扣除15分/次；d、連續兩次考核不及格者，取消其評級評選資格；八、員工崗位變動方案8.1.1根據員工等級制定工資晉升方案，在原基礎工資不變的情況下，每晉一級，工資相應上漲一定數額；8.1.2各崗位員工從一級開始考核，逐級晉升最高可達到三級；8.1.3除特殊崗位外，一般參加考核人員不得越級考核；8.1.4同崗位人員月度績效考核連續3個月評為最差的人員在原有級別下降 檔處理；例如：一級工