1、本文格式為word版，下載可任意編輯海化開發區工會2021年工作情況匯報海化開發區工會二四年工作情況匯報2021年是海化開發區經濟社會全面發展的一年，各級工會組織在開發區黨工委、管委會和市總工會的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創業、加快發展的主題，按照開發區中心工作和全年工會工作目標要求，堅持與時俱進、開拓創新，狠抓落實，較好的完成了全年各項工作任務。一、深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想一年來，開發區各級工會把學習貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始

2、終的政治任務，堅持自學與輔導相結合，理論與實踐相結合，自覺用“三個代表重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強工會工作，投身工會工作實際。認真學習貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導報告、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創業、加快發展”的濃厚氛圍，為經濟發展提供了堅強的思想保證。加快學習型組織建設，提出了創建“學習型工會機關”的意見，結合六種理念建設，組織了3場報告會，健全了機關學習制度，配發了學習材料，全區良好的學習氣氛初步形成。把發展作為第一要務，激勵職工建功立業，充分發揮廣大職工

3、在加快全區發展中的主力軍作用。認真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神的學習貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓班，對2個會議精神進行了學習貫徹，通過學習大家統一了思想，提高了對工會工作的認識，增強了做好工會工作的責任心和危機感。同時，在全區企業職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信系列活動，提高了職工群眾的誠信意識，增強了職工群眾的遵紀守法的觀念，推動了社會誠信體系建設。二、加強基層工會組織建設，不斷提高企業民主化管理水平一是按照“抓黨建帶工建、以工建促黨建”的工作思路，認真抓好民營企業工會組建工作。印發了關于開展基層工會組織建設年活動的意見，組織人員深入企業指導幫助企業開展

4、工會組建工作。目前，全區共有38家民營企業建立了工會組織，職工入會率達90以上，鞏固率達90以上。二是認真做好新建企業建立工會工作。開發區工會建立了與經濟管理部門的信息通報和協調機制，對新建企業跟上服務，及時指導幫助企業建立工會組織。今年以來，全區新建企業共建會14家，發展會員420人，圓滿完成了市總工會下達的任務目標。三是推行企業民主化管理。按照“因企制宜，分類指導”的工作思路，根據企業的規模、特點采取不同的民主管理形式。對新建規模以上企業，重點抓職代會的建立和規范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下30人以上的實

5、行職工大會制度，保障了職工參與企業民主管理的權利。截至目前，全區26家建立了工會組織的規模以上非公有制企業中已有20家建立了職工(代表)大會制度，職代會建制率達80。對規模較小、30人以下企業，分別采取設立公開欄、職工意見(建議)箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權利。為進一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創建活動，推動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程創建活動，促進企業民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規范化建設和職權落實，促進

6、了民主管理工作的深入開展。四是在企業中認真組織開展“雙愛雙評”活動。印發了關于在全區非公有制企業中開展了“雙愛雙評”活動的意見，6名企業經理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進個人。“雙愛雙評”活動的開展，調動了企業經營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，促進了企業健康發展。五是認真組織好企業評先樹優活動。組織開展了全區文明單位評選活動，共有6家企業被授予“海化開發區文明單位”榮譽稱號；組織開展了全區“十佳文明民營企業”、“誠信經營(服務)單位”評選活動。六是進一步健全工會工作制度。本著利于工會發揮作用的原則，在對全區基層工會組織狀況進行調研的基礎上，指導幫助企業建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進一步明確了工作職責和權利，保障了工會工作的順利開展。三、堅持以協調勞動關系為重點，不斷加大維護職工合法權益力度。半年來，憑借開發區工會和政治部合署辦公的優勢，依據工會法、勞動法等法律法規和政策，堅持一手抓調整勞動關系機制建設