1、工會上半年的工作總結工會上半年的工作總結范文（一）抓好民主管理工作，構建“民主之家”一是深化民主管理。宣傳貫徹安徽省企業民主管理條例，配 合開展先進評選及推優工作，開展上年度先進集體、先進個人、總 經理貢獻獎等先進評選工作。同時，也積極參與集團公司的各類評 選表彰工作。二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經驗 的兄弟單位的學習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實際情況制 定工作任務及完成時間安排表，有條不紊遞進職代會籌備工作。（二）加強精神文明創建，深化“文化潤企”一是積極打造文明新風。契合合肥市爭創全國文明城市時機，通 過會議宣貫、戶外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時跟進和宣傳文明

2、 創建相關動態，確保人人知曉，動員人人參與，為合肥市文明創建 工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風。二是充分利用好宣傳平臺。根據當前工作開展情況實時更新室外、 室內宣傳欄內容。目前的重點宣傳內容是“兩個活動”及“三嚴三 實”專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精 神及活動動態，更好的推進專題活動的深入開展。三是開展企業文化標語提煉活動。依照集團公司“凝聚力工程” 實施方案里的“文化再造行動”準則，將組工文化的提煉作為子文 化建設的一個方而，結合養護公司工作實際，深度挖掘公司文化底 蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過后的適合養護公司 企業特點的標語統一設計，制作上墻

3、，使其能夠真實有效的發揮其 宣傳、激勵、引導作用。四是開辟公司期刊XXXX工會專欄。以工會內容為主題， 宣傳報道精益求精，全而、準確、及時地反映工會工作動態和實踐 經驗。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活 動，豐富公司企業文化，密切與職工之間的聯系。（三）貫徹“兩個活動”主題，推行“凝心聚力”一是選樹身邊典型。深入挖掘樹典型，提煉精神內涵，并進行宣 傳、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能 量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事 跡陳列館及大包干紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工

4、在公 司總經理張尤平的帶領下，鄭重簽署了弘揚沈浩精神打造模范部 門的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影第一書記， 購路并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領會沈浩日記、紅手卬的褒獎等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學習 感受，并積極開展“學沈浩、聚心力、有擔當、比實干”的主題征 文活動，促使沈浩精神的要義和實質能夠更加深入人心。三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的.溝通交流。通 過實地考察學習、座談交流，交換經驗，增進友誼，合作團結，共 同提高，與多家單位進行了走訪交流、學習探討。四是開展基層調研。密切干群關系，加強基層調研，積極開展 “下基層、聽心聲、促交流”活動，關心慰問一線員

5、工的工作、學 習、生活情況，努力為員工做好事辦實事解難事，積極加強工會的 吸引力和凝聚力。（四）關心職工需求，建設“溫暖之家”（五）開展文體活動，構建“文化之家”新年伊始，工會組織舉辦了主題為“養護情一家親”的20XX年 度總結表彰暨迎新春聯歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先 進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典范，隨后全體歡聚一堂, 欣賞了由職工利用業余時間自編自演的精彩紛呈的節目，通過活動, 加強了企業的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局 ffi;工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素， 通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協作精神、拼搏精神和集 體榮譽感；挑選具有現實教育意義的優秀影片，通過購買電影票發 放等形式，豐富職工業余文化生活；積極組織人員參加集團公司各 類文體活動，如全國安全生產優秀文藝作品的征集活動、“聚力集 團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中