1、人事專員頂崗實習報告頂崗實習是大學實習中的一種，通過實習我們能發現自己的 不足并不斷完善自己，適應自己的工作。下面為大家整理了幾篇 “ 2019 人事專員頂崗實習報告” ，希望對大家有幫助。2019 人事專員頂崗實習報告（一） 實習目的：通過三個月實 習試用期，了解廠區生產流程，為本職 hr 工作打好基礎；通過本部 實習。了解 hr 方面在廠區的工作范圍，并接手相關人事管理崗位工 作，同時有對 hr 方面的自己看法。一、實習概述實習時間： 2019 年 xx 月至 xx 月 實習部門：制造一部、制造二部、制造三部，人力資源部。 工作范圍：招聘、培訓并參與考核。二、實習內容1、11 月初進入公司

2、報道后， 我就按照實習計劃進入廠區實習， 人力資源部有事時也回本部幫忙。 第一個月主要是了解廠區三個部門 的生產流程， 了解和熟悉廠區環境。 接手人力資源部人事管理員崗位 的工作。在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產流 程，現把了解的生產流程做如下匯報：制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料、 除銹、破碎 / 切割、稱重，檢驗、熔煉，檢驗等程序；制粉過程又細 分為鑄片、氫碎、粗粉攪拌、氣流磨、細粉攪拌，檢驗等程序。經過 這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工 段，成型工段又細分為，稱粉、壓制、等靜壓、剝油、檢驗等程序； 燒結工段又細分為裝爐、燒

3、結、檢驗、入庫等工序。經過這些二部工 序后進入三部加工工段，細分為領料、磨加工、去污烘干，檢驗等工 序。之后就進入包裝車間。 在對三個部門的生產流程詳細的了解的同 時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史， 驕人的業績和肩負的使命。 同時也明確了企業的組織框架。進入企業后，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離 職。雖有文交接。 但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領 導和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應的步入正軌。2 、經過一個月廠區部門的實習， 在第二個月我進入本部門人事 管理員崗位。這時正是恰逢經濟危機好轉。 我們的公司訂單逐步增加， 企業產量相對增加。 這樣各部門對一線工人的

4、需求量增加。 在人資部 韓經理的正確指導下，充分利用自身專業特點在我們通常的廣告招 聘、人員招聘、內部晉升選拔、從應屆生中招聘、人才市場、網絡招 聘等手段中， 根據崗位所需人員進行重點傾側。 例如，對于一線工人， 我們通常采用人才市場招聘，并輔助網絡招聘、人員招聘、廣告招聘 等；而對于管理層，主要采用網絡招聘， 并輔助人才市場，專場招聘， 甚至獵頭等方式；而對于一些需培養崗位， 我們主要從應屆生中招聘， 輔助網絡，專場招聘，人才市場等方式。也正于此。我們人資部根據 企業發展需求參加內蒙古工業大學 XX 年應屆畢業生雙選會。 并協助 高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果。三、實習感悟 從我自身崗位工作來講，在招聘到錄用的一系列流程中，我們 要樹立企業用工的規范性， 這樣不僅有利于企業形象樹立， 而且有利 于減少用工風險。當然這一點我們企業本身比其他企業做的相對較 好。特別是新勞動合同法出臺后。 各種相應的細節更是體現尤為重要。 當然北方地區，特別是