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文檔簡介

1、機關事業單位人員調配制度及工作流程一、責任單位局辦公室。二、責任人分管局領導及辦公室具體經辦人。三、權力行使依據（一）公務員法（二）干部調配工作規定四、受理范圍局內人員調配。五、辦理條件 （一）工作崗位出現空缺且需調配人員。（二）因工作需要須進行人員交流或調配。六、申報材料人員調配申請或輪崗交流方案。七、辦理程序和時限（一）辦理程序：1、相關股室、部門提出人員調配申請或輪崗交流方案。2、局黨組會議集體研究決定。3、局辦公室根據調配決定制發文件，并報相關部門批準或備案。（二）辦理期限30個工作日。八、監督檢查（一）每個環節都由承辦人員簽名，并歸檔保存。（二）局紀檢組對本制度的執行情況進行監督檢查

2、。（三）接受組織、紀委等相關部門的監督檢查。九、責任追究（一）過錯責任內容有下列過錯情形之一的，必須追究責任：1、違反規定程序進行調配的。2、不按規定期限辦理的。3、濫用職權、玩忽職守的。4、利用職務之便，索取或收受他人財物的。5、私自泄露應保密信息的。6、其它過錯行為。（二）責任主體認定故意違規，違法辦理或者因過失造成嚴重后果的，按下列條款確定責任：1、承辦人故意違規、違法的，由承辦人承擔責任。2、二人以上共同造成過錯的，主辦人承擔主要責任，協辦人承擔次要責任，共同主辦共同承擔全部責任。3、局黨組集體討論決定的行為出現過錯的，共同承擔責任。4、經有關領導批準出現過錯的，應追究批準人的領導責任。（三）責任追究形式1、責令作出書面檢查。2、通報批評或誡勉談話。3、取消當年評優評先資格。4、調離工作崗位。5、引咎辭職、責令辭職或免職。6、給予紀律處分。7、構成犯罪的，移交司法機關處理。附件：人員調配工作流程圖人員調配工作流程圖廉政風險點：局黨組會議集體研究決定。 二級

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