1、職場中不要總是把你是新人掛在嘴邊 職場生生不息 ,老人越來越老 ,新人越來越新。 .老人 .們不容易 ,眼看體力和心氣逐漸下降 , 還得強撐著眼皮充電、鍛煉、做管理。好在有資歷在那兒擺著,即便沒多少建樹 ,也會有職場 新人畢恭畢敬叫一聲 .您好 ,老師 .。 .新人 .們更不容易 ,初進職場跌跌撞撞 ,做事做人都欠修煉 ,就算處處小心 ,仍被視為靠不 住的愣頭青 ,受點氣挨點批是家常便飯 ,再難受也只能躲到衛生間哭鼻子。曾見過一名外企女 新人 ,因為做事效率不佳被主管劈頭蓋臉一頓臭訓之后,午飯時間坐在格子間默默哭泣 ,眼淚 流了一臉。 同事來來往往 ,只是漠然或同情地掃她一眼 ,沒有人停下來拍

2、拍她的肩膀 ,邀她共進 午餐。 為什么？因為她違反了職場基本天條 不要在工作場所流露個人情緒 ,不要讓個人情 緒左右你的工作。 對那位女新人來說 ,你可以委屈 , 可以痛哭 ,但不要讓所有人都看到你的脆弱。 如果你還想在這家公司繼續混 ,你絕不會希望大家把你看作弱者、 求職面試靠的不只是努力， 在信息繁多， 如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。 視為笨蛋。 換句話說 , 被批評了沒什么大不了 ,誰都有犯錯的時候 ,何況新人乎。 但你在衛生間里偷偷哭好了 ,抹抹眼 淚努力把事情做好 ,難道不比你在大庭廣眾下用眼淚昭示自己的委屈,讓大家忍不住懷疑你 的職業素質和抗壓能力要更好嗎？ 職

3、場越來越快 ,越來越殘酷。 一個職場新人的成長期 ,過去可能是一年 , 現在也許只有三個月。 三個月不長不短 ,如果你 沒有迅速成長起來 ,很可能面臨掃地出門的命運 外面還有無數的大學畢業生排著長隊 , 流著口水覬覦你的工作崗位呢。以前的新人,剛進單位時總會謙卑地說 :.我是新人 , 請大家多 多關照。.可現在 ,如果你再抱著這句 .露怯 .的話入門 ,很可能會被踢回家。 這兩天正在找工作， 無意中看見還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。不是說謙虛不好,職場新人需 要謙虛求教 ,好學上進。關鍵是 ,別對所有人說 .我是新人 . 新人的同義詞就是啥都不懂 ,遭 到職場 .老油條 .的趁機

4、欺負也就不足為奇了。 一位新入職的公關經理 ,初次給自己接手的客戶 打電話 :.您好 ,我新加入這間公司 ,正在努力熟悉客戶情況 ,在以后的合作中 ,還請您多多關照。 結果可想而知 , 他從一開始就沒有獲得客戶的信任 ,以后的合作也一直磕磕絆絆 ,因為客戶從 潛意識里認定他是剛入行的新人 , 合作中自然表現出居高臨下的姿態 ,這時他郁悶、后悔都來 不及了 ,只怪當時自報家門時底氣不足 ,讓人家抓了小辮子。 人在江湖漂 ,名頭很重要。 如果你是新人 ,在直屬主管和同事面前自謙一下就好 ,對于合作 伙伴、客戶和其他部門的同事 ,千萬別說 .請多多關照 .。你不做好事情 ,人家憑什么關照你？ 在競爭

5、者林立的職場中 ,樂于手把手教你學走路的 .唐僧.越來越少 ,想存活就得盡快 .新人.變. 老人 . 。 社會有時對女性更苛刻 珠江學者、廣州大學物理與電子工程學院院長樊軍輝從事的是天體物理研究。他說,就 算如此 .高精尖 .的學科領域也出現了不性的身影。介紹,他現在帶的十幾個研究生中 , 男女生 各占一半。已經畢業了的女研究生中,有兩人繼續攻讀天體物理的博士。 . 當年我自己讀本科 的時候 ,班上女生只占 ;我讀研究生的時候 , 同學中沒有女生。 . 前段時間一直為工作發愁，后 來朋友推薦了還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。認為,女性 .進軍.高精尖領域得益于 社會觀念的進步。 .在從前

6、 ,社會公眾都認為 ,女生不用鉆研多精深的學問 ,只要找份正當工作、 嫁人照顧家庭就行了。現在的社會氛圍鼓勵女性和男性一樣去追求事業上的成就。.認為 ,從 智力因素上來說 ,女性并不遜色于男性 ,是觀念的開放 .解放 .了女性。那種認為女生學不了理 工科、做不了科研的觀念 ,本身就是在習慣性地貶低女性?，F在,女性不過是獲得了應有的發 展, 就讓人驚訝起來。 .廣州大學生命科學學院副院長田長恩教授說,激烈的社會競爭也讓女性 不得不加倍努力。 . 考研的女生越來越多 ,有個主要原因是本科女生就業難 , 于是大家希望提高 以增強競爭力。 . 認為,社會在某些方面甚至對女性更為 .苛刻 .。. 前幾天

7、找工作想看看有關面試方面的知 識，無意中發現里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。比如做科研,現在還是男性 占優勢。我認為并非智力因素 , 而是女性受到家庭等其他事務的影響更大, 難以持續地、專注 地做學問。中國 女主內 的思想流傳了幾千年 ,也不可能完全消除。 . 逾七成女性渴望高管職位但有野心的女性幸福感偏低 美國新聞周刊新聞網日前以中國女性比美國女性.更具野心 .為題，公布了一項 研究結果。 文章稱， 在受過高等教育的美國婦女中，僅有略超過的人稱自己很有野心； 在中 國，這一數字接近。 此外， 超過的中國女性渴望獲得企業高管的職位，而美國的這一數字僅 為左右。 經理層男女人數差不多

8、社會和制度的進步，使中國女性脫離了幾千年的依附地位，實現了.能頂半邊天 .的自我 價值。在中國， 很少有制度性的障礙阻撓女性實現職業上的成功， 因此，女性擔任領導人被 視為很常見的事情。 資料顯示， 第十一屆全國人民代表大會代表中女代表的比例為， 高于美 國國會中的女性比例。 而北京大學法學院婦女法律研究與服務中心的一項調研顯示： 在公司 的經理層中，男性比例為，女性為，基本平衡。不過，中國女性變得這般.內心強大 .，現實 無疑也有推手之功。 首先，現代女性具有強烈的獨立精神。 大多數人熱愛自己的事業， 不愿像傳統女性一樣， 將相夫教子當成唯一的使命， 而是努 力取得職業成就， 實現自我價值。 關于的信息很多， 經過帥選找到了很多不錯的公司。 那天 , 學校舉行了一場招聘會 ,經過激烈的競爭 ,我有幸被我夢寐以求的某汽車公司留了下來,作為 實習生 ,實習期是兩個月 ;但不巧的是 ,實習生有兩個 ,到最后還是要淘汰一個 ,因為公司只缺一 個銷售部門的人員。 于是我就制定了自己在這段實習期間的計劃:團結友愛 ,尊重前輩 ,虛心學 習,另外最重要的是刻苦勤奮。 其次，就業中的性別歧視問題不可