1、參考醫學日照市人民醫院住院醫師規范化培訓出科考核評分表姓名： 培訓專業： 輪轉科室： 輪轉時間： 年 月 日 年 月 日項目指 標評分標準得分備注12345醫德醫風廉潔行醫有投訴且經查實的記1分。服務態度有投訴且經查實的記1分。工作責任心有投訴且經查實的記1分。醫患溝通能力有投訴且經查實的記1分。醫療差錯、事故1次為不合格。無差錯及無事故者記5分。出勤情況出勤情況全勤記5分，每月病事假1天記4分，病事假2天記3分，2天記1分，曠工不得分。臨床實踐指標完成情況病歷質量每人每月手寫2份大病歷，完成數量100%；有丙級病歷則不能通過。臨床操作操作規范，項目完成率80%，否則不能通過。臨床綜合能力體格

2、檢查手法規范，按順序進行，重要體征無遺漏。（有一項不符合，則扣1分）專業理論臨床基礎理論、專業知識、學科發展動向的了解與掌握。處理常見病人的能力臨床資料的分析，反應能力，表達能力（有一項不符合，則扣1分）處理危重疑難病人的能力包括綜合能力，反應能力，表達能力。（有一項不符合，則扣1分）實驗檢查實驗室及輔助檢查的選擇合理，結果分析，判斷正確（有一項不符合，則扣1分）臨床思維和表達能力臨床資料的分析與綜合判定能力、反應能力及表達能力。（有一項不符合，則扣1分）業務學習科室講座、病例討論、技能培訓等依據科室住培教學活動參加情況記錄（4次/月，為合格），不合格則不能通過。其他能力科研與外語參加醫院、科

3、室科研活動等情況，外語能力。出科考核理論考試246810按注1規則，有1項不合格均不能通過。技能考核246810綜合成績總分合計 是否通過： 通過 不通過考核評語注：1.理論考試和技能考核指標評分標準：95100分，得10分；9094分，得8分；8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者為不及格。請在您認為合適的分數項中打“”。 2.其他指標評分標準：1分為不合格；2分為合格；34分為表現良好；5分為表現優秀。請在您認為合適的分數項中打“”。 考核小組（簽名）組長： ，組員： ，組員： 科室負責人（簽名） 年 月 日填表說明為了不斷提高住院醫師規范化培訓工作質量，

4、加強培訓過程管理，對住培學員培訓過程進行考核評定，根據培訓相關要求，結合我院住院醫師規范化培訓考核實際情況，特定制濰坊醫學院附屬醫院住院醫師規范化培訓出科考核評分表（簡稱濰醫附院住培出科考核評分表）。1、 培訓過程考核內容和合格標準。（一）培訓時間1.科室輪轉情況：必選科室輪轉數量和時間各應達到要求的100%為合格。2.培訓出勤率：病、事假均應小于平均2天/月（除法定節假日以外）。 （二）醫德醫風評價有職業道德、勞動紀律、工作責任心、醫患溝通能力和有無醫療差錯或事故5項。其中如醫療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。 （三）臨床實踐指標完成情況1.病史質量：指書寫住院病歷完成情況，應

5、按培訓標準完成數量要求的100%為合格；無丙級病歷。2.操作：完成要求總例數的80%為合格（技能第一操作者必須為本人）。 （四）臨床綜合能力評價1.體格檢查：體檢手法規范，按順序進行，重要體征無遺漏。2.理論水平：能了解和掌握臨床基礎理論、專業知識、學科發展動向。3.處理常見病人的能力：臨床資料的分析，反應能力及表達能力。4.處理危重疑難病人的能力：臨床綜合能力，反應能力及表達能力。5.實驗檢查：實驗室及輔助檢查的選擇合理，結果分析和判斷正確。6.臨床思維和表達能力：臨床資料的分析與綜合能力，反應能力及表達能力。 （五）業務學習參加科室組織的“各種形式學習活動”，包括參加病例討論、教學查房和科

6、室講座等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。 （六）出科考核是指每一個輪轉科室培訓結束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95100分，得10分；9094分，得8分；8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者為不及格。理論考試和臨床技能考核有1項不合格均不能通過。2、 以上六項內容，必須合格。有一項不合格者，均不能通過培訓過程考核。不合格者須順延培訓時間，繼續完成未完成項目。3、 出科考核表的使用辦法 輪轉科室負責人、帶教老師應成立“考核小組”。在每一個輪轉科室培訓結束時，“考核小組”須按出科考核表中考核內容的要求，按照住院醫師培訓登記手冊記錄的內容，組織對申請考試的住院醫師根據其工作表現（包括醫德醫風、輪轉科室完成情況、考勤、臨床實踐指標完成情況、綜合能力評價和參加學習情況等指標）進行綜合評分，并認真、如實地填寫培訓輪轉出科考核表的評語，評分