1、2020春招網絡視頻面試技巧及注意事項 2020 年春招受疫情的影響，不少企業開啟了遠程視頻面試。因 此，下面 xx 編輯給大家準備了網絡視頻面試技巧及注意事項，希望 對大家有所幫助，祝大家面試成功。 網絡視頻面試技巧及注意事項 一、網絡視頻面試須有時間計劃，不要占用上班時間 網絡面試盡量不要占用 HR的上班時間即上午 8:00-下午17:00 時，因為正班時間HR會有自己的工作與安排。一般HR會將網絡面試 安排下班后進行， 晚上 20:00-22:00 較為適宜。 而應聘者相對時間較 為充裕，尤其大學畢業生經歷更為充沛， 將網絡面試時間拖得比較晚， 這樣給面試官的第一印象就會打折扣，因為HR

2、除了晚上的網絡面試， 第二天還要進行工作，時間太晚可能會消磨掉面試官的耐心和精力。 當然，的就是保持通訊工具的暢通， 等待面試官與你提前約定好面試 的時間，并準時在電腦前等候。 二、擺正態度，做好面試前準備，提前匯總好問題 雖然網絡視頻面試相對傳統面試較為輕松活潑一些， 但也是需要 應聘者具備一定的禮儀性和嚴肅， 拿出重視的態度， 而不是將將網絡 面試當成網絡侃調游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準備更不可確， 因為網絡面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從 而將無準備的面試者打個措手不及。 把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項， 而不是在面 試過程中想起一個問題就問一個問題

3、，這樣不僅會顯得你沒有邏輯 性，也會打斷面試官的思路。可以將問題匯總后發給面試官，等待其 一一回答，盡量不要當面反復催促面試官回答。 三、不要一上來就問薪酬問題 有些面試者尤其是大學生網絡面試一開頭就問薪酬問題、 休息時 間、保險問題等， 這樣的做法可能會使面試官陷入尷尬境地。的辦法 是先充分展示自己的學識、能力、經驗、未來的計劃等，如果回答到 位，面試官或許就會主動告訴你薪酬問題， 并按照你的表現來考慮薪 酬等級。 網絡視頻面試禮儀上要避免的錯誤： 1、整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區進行網絡視頻 面試，展現出一個整齊潔凈的背景是很重要的， 這關系到面試官對你 的第一印象。 2、沒有

4、詢問連接是否暢通。為了避免出現技術上的問題，一定 要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。 如果出現技術問題建議面試暫停， 否則面試官必將會因為聽不清問題 而難以給你回復，導致最終結果是一場失敗面試。 3、看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕 上的面試官， 這樣才能產生直視對方雙眼的效果。 如果太想要看到自 己的表現，這會給雙方都造成困擾，不能專注。 4、姿勢不雅。你的姿勢應該表現出你很放松但專注。因此，你 要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭， 并且要坐的端正。” 5、打斷面試官講話。連接出現延時會使人很容易犯這個錯誤， 而這會讓對話

5、變的很不愉快。 要等面試官把問題完全闡述完， 你再做 出回答。這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的 話。 6、忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓 你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫助。 如何對面試官說出你的離職原因 有過跳槽經驗的人一般都會遇到這樣的尷尬： 面試新職位時， HR 會問自己之前工作的離職原因。 之所以尷尬， 是因為一方面自己揣著 個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。 在網絡上， 有不少人問過我怎么說明自己的離職原因。 大家都知 道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發展空間有限，地理位置較遠，人際 關系處理不好，追求新職業等等

6、，但是問題來了，大家擔心的是，如 果直接說原因，會不會對新工作產生不好影響， 提前說對薪水的不滿， 會不會因為拋出底線，讓自己的機會變小 ?如果說因為升職無望，會 不會讓對方覺得能力不夠？如果說因為人際關系，會不會讓HR覺得是 個刺頭 ?如果抱怨太多，會不會讓人覺得不職業 ?而如果不這么說呢， 會不會覺得太假 ？ 這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢 ？作為一個成熟的 職場人，應該很好地規劃自己的職業發展，這其中就包括了跳槽。 首先，對自己的職業變化有所規劃， 什么時候跳槽 ?為什么跳槽 ? 下一份職業是否能滿足跳槽前的期待 ?這是一個前提，這些事情想明 白了，跳槽才有意義。 其次，如果辭

7、職已既成事實， 那么就坦然面對， 做好總結，是有所期望而辭職 ?是不滿現狀而辭職 ?還是激情之下的辭 職?這些辭職自己處理的好不好 ?這段時間的職業經歷對自己的職業 生涯有什么影響 ?下一份職業在你的生涯發展中會起到什么作用 ?當 這些問題都搞明白了，最后，面對 HR時，說明辭職理由就不會尷尬 了。 有這么一位仁兄向我提問： 他是一家外資公司的銷售， 作為一位老員工， 因為不滿分公司經 營管理中的種種問題， 直接越級向上司反映問題。 結果引起集團公司 領導的重視， 并且調查問題， 調查的結果并沒有像他之前設想的那樣 引起職場地震，只是讓分公司領導的壓力更大了。于是，隨后的幾個 月中，他感覺部門

8、經理、分公司總經理、人事經理都在找自己的茬。 這種緊繃的職場關系持續了幾個月， 終于斷裂。這位朋友雖然經過勞 動仲裁拿到了賠償金，但是也面臨面試新工作時的問題：實話實說， 人事經理會覺得是個麻煩，不實話實說，又感覺別扭。另外，好一點 的公司都會做背景調查， 因為得罪了原公司領導， 如何應對調查也是 一個問題。這位朋友問我： 如果這是我人生中的一個黑點，我該如何 把自己洗白 ? 對這個問題，這個朋友有一個假設，就是如何”洗白”。陷入這 種假設，是不可能有建設性的特別滿意的建議，因為一面是事實，一 面是職業操守，這似乎是一對矛盾 我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現出來的的優點， 比如對企業

9、的責任心， 勇氣和膽識 ; 同時找到事件中做的不夠的地方， 比如越級反映問題， 寄希望于高層的介入， 這種行為本身沒有遵守職 場規則; 找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己 的努力; 認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。 在反思中，向內思考，而不是一切歸結于外因的不可避免。如果 把這一切都做到了，自己的內心平復了，不再糾結了，自然就知道如 何和人事經理講這件事了。 這個朋友的擔心很正確， 但是有沒有想過， 人事經理之所以認為可能是個”麻煩”， 是從未來角度考慮的， 而這 種擔憂一定是當事人才能給他的， 如果當事人依然對之前那件事耿耿 于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這 樣做的結果是：沒有什么改進，而且人際關系破裂，就會是一個麻煩 源。解決的關鍵是，自身的成長。 另外，從技術上，還可以采用推薦的方法，既然已經在業內有經 驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業的朋友推薦，這更靠譜。 所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內心一致。我們應聘時 面對的HR