1、個人精品文檔，值得您的擁有2012 南方工會工作總結集團工會：現將年我工會的主要工作匯報如下：一、開展勞動法律監督工作，切實維護職工合法權益。月份，工會成立勞動法律監督小組，進一步完善工會機構；重新成立勞動法律法規監督工作小組。小組成員包括工會主席1 名，分會主席3 名，公司法律事務主管1 名；小組成員的組成注重多元化，其中有熟悉勞動法律法規的、有熟悉法律事務的、有一線的工會工作人員。目前小組成員中持勞動法律法規監督員資格的有兩名，另三名等待參加培訓。工會除了日常的臨時抽查外，分別于5 月份和 9 月份開展勞動法律監督全面檢查工作，通過現場檢查、資料查閱、一線訪問等方式檢查公司勞動法律法規的執

2、行情況，暫無發現違規行為。一是監督企業日常勞動管理工作中有無損害職工切身利益的違法違規行為：如是否依法與職工訂立勞動合同、是否按時足額發放工資和繳納社會保險、是否履行最低工資制度和勞動安全衛生等保護制度等；二是監督在企業規章制度和重大事項決定實施過程中，是否做到內容合法、程序合法。對制定、修改直接涉及職工切身利益的規章制度和重大事項有無提交職工討論，是否經職工代表大無記名投票1 / 6個人精品文檔，值得您的擁有通過后實施，是否落實公示或告知責任。三是現場檢查勞動安全設施配置是否齊全、安全表示是否明確、勞動保護用品發放是否到位等。二、開展教育和“安康杯”勞動競賽活動，提升員工技能水平。2012

3、年職工教育培訓費用為1.97 萬元，參加培訓人員共人次。內部培訓包括: 新職工入職培訓，內容包括規章制度、安全知識及實操、質量體系、崗位職責、操作規程等，共42人；消防技能培訓演練人；食品安全培訓197 人。送外培訓包括:各部門安全責任人參加生產經營單位負責人安全管理繼續教育培訓，參加人數10 人；電工上崗資格審證人；焊工資格年審、空壓工安全管理培訓各；財務人員繼續教育、高壓進網資格年審、空壓機資格年審、空壓機上崗資格考證各人；計算機網絡技術培訓、高壓進網證考證培訓、焊工考證、安全主任考證、計量管理員培訓各人本年度開展兩項勞動競賽，分別是 和 。參加人員是三四車間制粉技術工人及實習大學生和成品

4、班叉車工。兩項比賽分別于 7 月和 8 月份舉行，對表現突出的參賽選手進行了表彰，費用 1450 元。2 / 6個人精品文檔，值得您的擁有三、開展民主管理、民主監督、民主評議活動。本年度，今年集體合同 到期續簽， 行政將修改的 集體合同提交工會，工會組織會員代表討論收集意見，提出5 條意見。行政對職工提出的5 條意見進行了研究并回復：其中 3 條意見采納并對集體合同做了相應的修改，2 條意見做了解釋說明。工會組織會員代表對修改后的集體合同進行審議和無記名投票表決，得到大多數代表的認可，投票通過。為貫徹落實集團一體化運營戰略和預算管理工作，公司制定了績效考核補充辦法 ；也向工會提交了討論方案，通

5、過討論達成共識，形成定稿后提交工會代表大會審議。工會組織會員代表對修改后的績效考核補充辦法進行審議和無記名投票表決，得到大多數代表的認可，投票通過。堅持半年一次的司務公開，今年工會組織職工代表聽取公司有關部門報告2011 年度和 2012 年上半年公司業務招待費用、輔料采購、職工工資發放和“五險一金”情況等等內容，接受職工代表的監督，向職代會通報了南沙基地的工程進展。組織職工代表參加領導班子的民主評議活動，發揮民主管理和監督作用。四、加強勞動保護監督和防暑降溫工作工會主席和三個分會主席每月參加公司的安全衛生檢3 / 6個人精品文檔，值得您的擁有查。每月圍繞企業的中心工作有所側重檢查內容，如年初

6、是安全設施設備配置、安全制度上墻、安全防護措施落實等。月分重點檢查消防、 電器安全、 生產設備安全、 環境衛生、交通安全、 人員安全等， 及時消除隱患， 努力為 “百日沖刺”任務的完成排除障礙。今年的重點是做好新員工的安全培訓工作。為了南沙加工基地順利投產儲備人才，今年集團招收了30 多名應屆畢業生，大部分放在南方公司實習和培養。工會積極配合行政做好上崗前的安全培訓工作。每批學生實習前都進行了崗前的安全“三級教育” （公司、部門、班組） ，提高安全意識和自我保護意識。 6 月份，學生正式畢業分配到南方公司共 33 人，工會會同安委會做了一期安全知識的強化培訓和一期消防技能實操培訓和演練，進一步

7、強化新員工的安全意識。共有 106 人次參加安全培訓。進入高溫季節，工會會同公司安委會對生產一線作業崗位的工作現場溫度情況、防暑降溫設施配備、和清涼飲料供應等情況進行專項檢查。一方面安排檢修維護空調、排氣等通風降溫設備，一方面布置落實高溫天氣的清涼飲料供應，根據文件及集團人力資源部的要求落實高溫崗位報審和高溫補貼的發放。同時，工會開展了“送清涼”活動，慰問一線作業員工。五、開展各項文體活動，活躍職工文化生活4 / 6個人精品文檔，值得您的擁有年初開展南方特色的“迎新春”趣味運動：“敲鑼打鼓”迎新春、 飛鏢、足球射門、 毽球比賽等， 員工聯歡聚餐活動。積極組織參加集團第二屆職工運動會，組隊參加籃

8、球、乒乓球、羽毛球、象棋和拔河全部五個項目。分批組織全體中層、新招大學生、研究生參觀南沙加工基地，感受熱火朝天的建設氣氛，促進大家做好搬遷準備和學習技能的緊迫感。組織了以“迎中秋，賀國慶”為主題的青年職工及家不在廣州外來務工職工座談活動。通過活動傳達公司對青年職工的重視和期望，表達公司對青年職工的關心和愛護，增進青年職工之間的交流溝通，提高青年職工的歸宿感和對今后發展的信心。六、開展幫扶工作，幫助職工解決實際困難加強服務力度，繼續做好職工住院醫療互助計劃和職工特種重大疾病互助醫療保障計劃、女工安康互助保障計劃的參保和理賠工作。重點一是關注50 歲左右的職工特別是雙職工的家庭經濟情況，這部分職工多數孩子正讀高中或讀大學，家庭開支大，經濟壓力比較大，工會積極為符合條件的職工申請市總的生活補助；二是關注因病致困的職工的幫扶；三是加大節日慰問力度，節前對困難職工、患病職工、孤寡、軍轉干部、勞模、退休老職工等上門慰問，送上企業的關心和問候。全年為職工送出各級補助和慰問48500 元，5 / 6個人精品文檔，值得您的擁有89 人次職工受惠。七、工會自身建設和工會經費的收繳經審工作。、 9 月份按時完成工會換屆工作，女職工委員會與工會委員會實現“三同時” ，完成工會法人登記工作。、落實上級工