1、工廠工作流程以及規(guī)章制度國有國法家有家規(guī)我們有緣在這里相聚，這就是緣分。希望大家在這個(gè)大家庭里遵守我們的規(guī)章制度！一、工作時(shí)間 ：上午：8：00-12：00下午：13：00-18：00晚上：19：00-22：00二、考勤 ：1 、 所有在職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡） ，不得 代替他人打卡。2 、 遲到、早退、曠工：（ 1） 遲到或早退一次者，每次扣發(fā)薪金 10 元并警告一次。（ 2） 2 次者直接扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并罰款50 元。 3 次者 100 元。3 、 無故 曠工一次罰款200 元，兩次以上者罰款 500 元。 年度內(nèi)曠工三次及以上者予以辭退。并視情節(jié)扣除押金。

2、3 、請(qǐng)假：（ 1）病假 : 員工病假須于上班開始的前30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 30 8 ： 00 及時(shí)告知負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假， 病愈返工時(shí)需持區(qū)、 縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)主管部門核定后，由單位給予工作安排。 凡是出具有效票據(jù)者請(qǐng)假期間用人單位會(huì)按本員工每天基本薪資的一半給予補(bǔ)助。 2） 事假： 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假條 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 3） 3） 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，

3、情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處 理。三 、 生產(chǎn)任務(wù)及規(guī)劃1 、 所有員工當(dāng)天工作以主管負(fù)責(zé)人安排的生產(chǎn)任務(wù)為準(zhǔn)， 所安排的任務(wù)需在當(dāng)天的 工作時(shí)間內(nèi)完成，如沒有完成的，自行加班做完為止。2、當(dāng)天所有的返工產(chǎn)品，需在下班后集體返工完成。3 、 如遇特殊情況需加班， 部門主管應(yīng)提前通知并做好相應(yīng)工作安排， 加班 2 個(gè)小時(shí) 以內(nèi) （含 2 小時(shí)） 為正常加班， 如超出加班時(shí)間需調(diào)整員工次日上班時(shí)間或推遲當(dāng)日上班時(shí) 間。四、工廠制度1 、工廠倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī) 和公司規(guī)章制度。2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損工廠形象或名譽(yù)的事。

4、3、工廠提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作，互 相團(tuán)結(jié)。4、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活， 看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。5、工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用工作 閑聊。6、為保障工廠高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果工廠有相應(yīng)的管 理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。如果工廠有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工 需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。如果工廠沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。六、工資獎(jiǎng)金福利制度1、原則

5、以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、基本工資：上手 30004000中手 20003000下手 10002000每位員工的基本工資，我們會(huì)每半年做一次考評(píng)。考評(píng)依據(jù)員工在職期間的表現(xiàn) 以及自我的提高，直接給予調(diào)薪。3、福利制度(1) 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：員工在當(dāng)月無請(qǐng)假，遲到早退，無故曠工者視為全勤。(2) 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：金額為100元，并計(jì)入員工當(dāng)月工資。(3) 年終雙薪獎(jiǎng)勵(lì)：凡在工廠工作一年或一年以上且無重大事故者可獲得雙薪獎(jiǎng) 勵(lì)。(4) 工齡獎(jiǎng)：為員工實(shí)際工作一年或一年以上者，由工廠決定年終集中發(fā)放。(滿一年為200不滿一年100工齡獎(jiǎng)勵(lì)以階梯形

6、式增長)。(5) 每位在職員工每年生日由工廠出資贈(zèng)送蛋糕一個(gè)。(6) 我們中國的傳統(tǒng)節(jié)日形式多樣，內(nèi)容豐富，是我們中華民族悠久的歷史文化 的一個(gè)組成部分。本廠會(huì)在這些節(jié)日里讓每一位員工在這個(gè)大家庭里過好每 一個(gè)沒有親人陪伴的節(jié)日。一4、補(bǔ)貼制度凡在工廠工作一年或以上的員工，工廠每月有 50元職業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)用，但 此補(bǔ)貼不發(fā)放，由工廠先代為保管在員工離職時(shí)發(fā)放。5年為一個(gè)級(jí)別。每個(gè)級(jí)別等于補(bǔ)貼費(fèi)用的總額翻一倍。七.安全1 .每天下班每個(gè)員工必須 12點(diǎn)之前回工廠。2 .如需在外留宿必須告知廠方，且說明原因。附則在外發(fā)生的一切事故工廠絕不負(fù) 責(zé)。3 .本廠員工需做到人走關(guān)燈關(guān)電。八、衛(wèi)生管理制度1.

7、每天下班員工必須打掃車間衛(wèi)生。 （每天 2 人所有員工輪流值日）2. 宿舍衛(wèi)生由宿舍所有人輪流值日。3. 如發(fā)現(xiàn)有人不按衛(wèi)生管理制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。九、獎(jiǎng)罰制度：凡是本廠在職人員必須遵守工廠制度，違反工廠制度的堅(jiān)決處罰絕不姑息，對(duì)于處罰金我們會(huì)把它單獨(dú)有工廠保存起來用于以后我們的活動(dòng)。十、辭退管理1 、工廠員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可離職，如未經(jīng)工廠批準(zhǔn)擅自離職者視為自動(dòng)離職處理并扣除其全部押金。2 、員工在辭職后的三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算所有工資，押金部分需在三個(gè)月后的發(fā)放員工工資當(dāng)日結(jié)算。3 、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本工廠正常生產(chǎn)

8、、工作秩序的，本工廠將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。2018-11-23公 司 制 度 表合同管理制度1范圍2018 年 11 月 23本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì);本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號(hào)、縮略語4職責(zé)4.1 總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他

9、人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2 工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3 經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責(zé)：4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；4.5.3 審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保） ，檢查合同的履行情況；4.5.4 保管法人代表授權(quán)委托書、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；4.5.5 建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；4.5.6 組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告工作；4.5.7 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技術(shù)部：專職合同管理員及材料、燃料供應(yīng)部兼職合同管理員履行以下職責(zé)：4.6.1 在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好本部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)保管“法人授權(quán)委托書”4.6.2 簽訂合同時(shí)，檢查對(duì)方的有關(guān)證件，對(duì)合同文本內(nèi)容依照法規(guī)進(jìn)行檢查，檢查合同標(biāo)的數(shù)量、金額、日期、