1、人力資源個人工作年終總結(jié)1、樹立健全各項規(guī)章軌制，令人事辦理任務(wù)愈加標(biāo)準(zhǔn)俗語說，不端方，不可周遭。樂成的企業(yè)源于杰出的辦理，杰出的辦理源于優(yōu)良、美滿的軌制。規(guī)章軌制作為企業(yè)辦理任務(wù)的根底以及保證，是咱們?nèi)蝿?wù)中不成或者缺的緊張關(guān)鍵。可是，因為各種緣由，我公司的人事辦理軌制極沒有健全，人事辦理各項規(guī)章軌制都是02年從前訂定的，不斷相沿到如今。因為企業(yè)面臨的主觀情況和企業(yè)開展、職員活動等方面的變革，這些“過時”的軌制曾經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不克不及順應(yīng)企業(yè)開展的實踐需求，企業(yè)人事辦理規(guī)章軌制方面簡直處于“真空”形態(tài)。為了改變這一場面，我任務(wù)后的“重頭戲”之一便是正在古代辦理理念的指點(diǎn)下，分離企業(yè)的實踐狀況，樹立健全

2、各項規(guī)章軌制，令人事辦理有章可循，有據(jù)可依。一段工夫以來，我修正了員工考勤軌制，并接踵草擬了20XX年員工績效查核施行細(xì)則、員工培訓(xùn)辦理軌制、人事部任務(wù)流程、休息條約辦理流程、公司員工各崗?fù)ぢ氊?zé)等多項辦理軌制，將各項人事辦理任務(wù)歸入迷信辦理、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的軌道。2、清算美滿人事檔案辦理任務(wù)，夯實人事辦理根底任務(wù)我公司現(xiàn)有員工422人，除了公司本部外，還包含下設(shè)的河北、四川以及廣西三家分公司，員工地區(qū)跨度年夜，辦理任務(wù)的義務(wù)量也較年夜。鑒于公司以往人事辦理方面較為凌亂，以是，擔(dān)當(dāng)人事部司理以來，我正在摸清員工根本狀況，樹立明晰、標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理檔案方面展開了一系列的任務(wù)：起首，我率領(lǐng)部分員工實現(xiàn)了“員

3、工第二檔案”的樹立、清算以及員工電子檔案的錄進(jìn)任務(wù)，對于公司員工的根本狀況做到了胸有定見;其次，我以及部分同道一道，以貫徹履行新的休息條約法為契機(jī)，對于公司與員工簽署的休息條約停止了完全清算、考核以及補(bǔ)簽，對于到期員工的休息條約實時停止，對于未到期但分明不克不及勝任任務(wù)或者有其余違游記為的員工的休息條約予以排除。這些任務(wù)說來簡單，但倒是一項“年夜工程”，耗時耗力，單調(diào)有趣，正在停止息爭除了條約的進(jìn)程中，弄欠好還會獲咎人。可是，憑仗對于任務(wù)的義務(wù)感，我率領(lǐng)大師美滿地實現(xiàn)了這一任務(wù)義務(wù)。經(jīng)過如許一次“拉網(wǎng)”式的梳理以及檢查，咱們夯實了人事辦理根底任務(wù)，為員工績效查核等一系列辦理任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的訂定以及施

4、行奠基了堅固的根底。1、養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險統(tǒng)計辦理。自己次要是處置養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險統(tǒng)計辦理任務(wù)。20XX年，正實公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)進(jìn)行業(yè)兼顧階段，方才起步的職工養(yǎng)老保險任務(wù)千絲萬縷要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的收集、收拾整頓、樹立臺帳記載做起。正在下級指導(dǎo)的指點(diǎn)下，我仔細(xì)擔(dān)任地做好職工的養(yǎng)老保險信息收集、注銷任務(wù)，填寫核算河北正實城建開辟無限公司職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)過錄表，做好各種養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計任務(wù)，包管信息的精確性、完好性以及實時性;正在操持、核算養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取進(jìn)程中，我靈敏使用本人進(jìn)修把握的.保證學(xué)及無關(guān)較量爭論機(jī)數(shù)據(jù)信息庫常識，將職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的核算修正為一項煩瑣、公道的

5、函數(shù)公式，使單元職工養(yǎng)老保險辦理任務(wù)由繁多、老化的手工操縱真正變化成為了較量爭論機(jī)迷信辦理，年夜年夜減少了任務(wù)量，繳費(fèi)基數(shù)核算的精確性也失掉了進(jìn)步，遭到單元指導(dǎo)以及職工分歧好評。正在實現(xiàn)公司職工養(yǎng)老保險的后期階段性任務(wù)后，正在隨后而來的賦閑、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計進(jìn)程中，我精確了解各種統(tǒng)計目標(biāo)的表明內(nèi)收留，包管各類保險統(tǒng)計報表根底原始數(shù)據(jù)精確，對于上述保險統(tǒng)計報表系統(tǒng)中，目標(biāo)欄目觸及內(nèi)收留較多，目標(biāo)分化請求也較為過細(xì)的，我仔細(xì)精確回類處置統(tǒng)計報表各項目標(biāo)的內(nèi)收留，按統(tǒng)計報表的填報請求，使發(fā)作數(shù)據(jù)變革的邏輯干系精確，對于表中目標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)作嚴(yán)重變革的，實時調(diào)劑并作變卦闡明，實時統(tǒng)計匯總。正在實踐任務(wù)

6、中，如許啰嗦的統(tǒng)計任務(wù)請求我作為一位營業(yè)包辦職員，要經(jīng)常停止過細(xì)的營業(yè)任務(wù)后果剖析，從定性以及定量剖析的角度，對于全部營業(yè)任務(wù)后果停止評估，才干患上出精確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，須要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合剖析也是做好此項任務(wù)的緊張手腕之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單元、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險費(fèi)的征繳額度確實定，互相之間構(gòu)成了一條嚴(yán)密的任務(wù)鏈，正在目標(biāo)參數(shù)都斷定的狀況下，各項目標(biāo)之間的對于應(yīng)干系都是非常明白的。經(jīng)過對于統(tǒng)計報表各項目標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合剖析，我進(jìn)一步進(jìn)步了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的精確性。多年來，我地點(diǎn)人事部分的保險統(tǒng)計信息材料，填報實時牢靠，數(shù)據(jù)精確無誤，屢次遭到無關(guān)營業(yè)部分的

7、高度評估。2、一樣平常人為辦理以及崗?fù)と藶檐壷谱兏铩Ｕ谡龑嵐救肆Y本部，我除了次要擔(dān)任上述種別的保險統(tǒng)計任務(wù)之外，還次要詳細(xì)擔(dān)任全公司職工人為辦理任務(wù)。河北正實城建開辟無限公司作為一家改制后的平易近營企業(yè)，其上司各分公司人為辦理正在顛末該公司勞資員造表核算后，交人力資本部最初考核。我從05年到正實公司至今，公司履行的崗?fù)?gòu)造人為軌制變革沒有年夜，人為辦理同樣成了一項較為復(fù)雜的一樣平常辦理任務(wù)。雖然如斯，我依然當(dāng)心仔細(xì)地做好每個月的休息人為統(tǒng)計考核任務(wù)，包管各項原始數(shù)據(jù)精確無誤，并依據(jù)下級各部分的請求，實時、精確地上報給各營業(yè)部分。包含每個月向市大眾奇跡局人事處上報人事休息人為報表等，除了此以外，我還樹立健全了公司職工人為辦理各種各項記載臺帳，并按規(guī)則操持一樣平常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變化、崗?fù)ぷ兓肮g變革等任務(wù)調(diào)劑的操持任務(wù)，多少年來，由我經(jīng)手上報的各級各種報表無過失、無脫漏，工夫上從沒有滯后，屢次正在無關(guān)營業(yè)反省、考核中遭到下級營業(yè)部分的高度好評。以上是我處置人事任務(wù)4年多工夫來所做的次要任務(wù)，其余方面任務(wù)因其沒有占我任務(wù)內(nèi)收留中的主導(dǎo)位置，正在此就再也不敷述了，總的來講，我自20XX年參與任務(wù)以來，作為一位人力資本部的營業(yè)包辦職員，多年的任務(wù)實踐也為本人積聚