1、保安公司人事管理相關(guān)規(guī)定第一章 入職與離職第一節(jié)入職與試用一、安管部錄用員工實(shí)行招聘制，試用期為兩個月，考核合格方能上崗。二、新聘員工應(yīng)向公司提交個人資料，填寫入職表格。（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片）第二節(jié) 辭職與解聘一、員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向公司提交辭職申請表。二、離職前要填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理好工作轉(zhuǎn)交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。三、公司有權(quán)解聘員工。無論何種原因離開公司，都必須把工作事宜、服裝事宜交接清楚，否則依價扣發(fā)工資。第二章 休假與考勤第一節(jié) 帶薪休假每月休息八天（安保隊(duì)員另行規(guī)定）。第二節(jié) 病、事假一、員工因病或需本人親自辦理之事，可以請假，但請假期間不發(fā)基本

2、工資，三天以上不享受當(dāng)月績效獎。二、請假須在上崗一小時前，否則不與批準(zhǔn)。第三節(jié) 工作時間每天八小時制。（安保隊(duì)員另行規(guī)定）第三章 工資與福利第一節(jié) 分配原則一、員工工資分配遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。二、公司有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第二節(jié) 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 一、按照公司薪酬制度執(zhí)行。第四章 獎懲條例第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)安保隊(duì)伍管理及建設(shè)，弘揚(yáng)正氣，鼓勵隊(duì)員勤奮工作，積極爭先，努力創(chuàng)造良好工作氛圍，確保護(hù)衛(wèi)物業(yè)區(qū)域安全，減少和杜絕違法違紀(jì)以及各類事故的發(fā)生，特制定本條例。第二條 安保員工必須遵守國家和婁底市的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

3、，不斷提高政治思想素質(zhì)，學(xué)習(xí)掌握保安業(yè)務(wù)技能，全面提高服務(wù)水平。第三條 對嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律和工作制度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做出顯著成績的，及時給予表彰獎勵；對違反規(guī)定、紀(jì)律、工作懈怠、常出差錯的，予以嚴(yán)肅批評教育；對違法犯罪的， 予以依法處理，做到獎罰分明，充分調(diào)動每個員工工作積極性和創(chuàng)造性。第二節(jié) 獎勵的評定第一條 對于員工獎勵分為下列三種：（一）、嘉獎：每次獎勵 50 元；（二）、記功：每次獎勵 100 元；（三）、大功：每次獎勵 200 元。第二條 評定的標(biāo)準(zhǔn)（一）、工作積極、任勞任怨、品行端正、吃苦精神較好。值班工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、機(jī)智勇敢、時間性強(qiáng)、對突發(fā)事件處理果斷、措施正確。（二

4、）、維護(hù)公司利益，服務(wù)客戶熱情，多次受到表揚(yáng)者。（三）、給公司提合理化建議，被公司采納后取得明顯成效的。（四）、拾金不昧、見義勇為，做好人好事收到表揚(yáng)信、錦旗等， 為公司爭取榮譽(yù)者。（五）、遇有事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身、不避危難、勇于負(fù)責(zé)，因而減少損失者。（六）、敢于檢舉和揭發(fā)有損于公司利益的人和行為。（七）、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。（八）、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（九）、為維護(hù)其他員工安全，冒險接受任務(wù)，確有功績者。（十）、從事艱苦工作或其他突出業(yè)績貢獻(xiàn)者。第三節(jié) 懲罰的評定（罰款在本月績效獎金中或以現(xiàn)金的形式扣除, 情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰）（一）、不準(zhǔn)對職守范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)

5、推諉、扯皮；違者一律罰款 50 元/次。（二）、不準(zhǔn)在崗聊天、看書報(bào)影音、玩手機(jī)和辦私事等；違者一律罰款 50 元/次。（三）、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、漏崗或擅離職守；違者一律罰款 50 元/次。（四）、不準(zhǔn)當(dāng)班飲酒和酒后上崗；違者一律罰款 50 元/次。（五）、不準(zhǔn)交接班不清楚，未經(jīng)批準(zhǔn)私自請人頂班，違者一律罰款 50 元/次。（六）、不準(zhǔn)無故不參加保安培訓(xùn)、訓(xùn)練及集體活動；違者一律罰款 50 元/次。（七）、不準(zhǔn)對工作中存在的問題或可能造成的后果，隱瞞不報(bào)； 違者一律罰款 50 元/次。（八）、五在工作中弄虛作假，出現(xiàn)問題歪曲事實(shí)欺騙領(lǐng)導(dǎo)或涂改原始記錄者，罰款 50 元/次。（九）、不準(zhǔn)做有損保安

6、形象及危害公司的行為；違者一律罰款50 元/次。（十）、辦公室內(nèi)衛(wèi)生不整潔或在交班前未將衛(wèi)生打掃干凈的警告一次，再犯罰款 50 元/次。（十一）、遲到、早退五分鐘內(nèi)罰款 20 元次，十五分鐘內(nèi)罰款 50元次，三十分鐘內(nèi)依請假論處，一小時內(nèi)依曠工半天論處。（十二）、上崗不依據(jù)規(guī)定著裝，姿態(tài)不整潔或未按公司工作規(guī)范值勤及未認(rèn)真填寫工作日表者首次予以警告；再犯罰款 50 元/次。（十三）、不得惡意浪費(fèi)公司器材、物品，如有發(fā)現(xiàn)除追究當(dāng)班負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任外，還將以浪費(fèi)物品的 10 倍予以懲罰。（十四）、接班不清楚或?qū)?yīng)交事項(xiàng)而未交造成工作影響的，對交班人罰款 50 元/次。（十五）、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排的，罰款 100 元/次。（十六）、打架斗毆、聚眾鬧事及惡語傷人、侮辱他人人格的，罰款 100 元/次。（十七）、未按公司工作要求及管理規(guī)范操作，失職造成公司或他人財(cái)產(chǎn)損失的，罰款 200 元/次，并承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（十八）、利用職權(quán)、徇私舞弊、內(nèi)外勾