文件編號：HSW-WI-HR-001生效日期：2016-11-01版本號：A/0頁碼：第7頁，共7頁文檔標題公司福利管理系統修改簡歷序號版本頁碼修改內容修改日期修改者1A/0整頁新版發行/準備/日期：審閱/日期：批準/日期：1.0目的為了規范公司員工福利管理，提高員工的歸屬感和責任感，反映對公司的人文關懷，提高員工工作積極性，特別制定了這一制度。2.0定義福利是公司向員工提供的基本薪金、流動薪金、特殊獎勵以外的利潤和服務，是公司整體薪金的核心組成部分。3.0服務范圍本制度適用于與公司有勞動合同關系的員工。4.0責任4.1管理人力資源部負責員工福利政策的確定、定期審查和調整、福利項目和預算的確定、所有福利的實施等。4.2財務部門按照行政人事部規定的預算發放。5.0優惠配置5.1社會保險5.1.1公司根據勞動法及其他相關法律向在職人員支付養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。個人部分負擔，直接從工資中扣除代繳。5.1.2公司和被保險人繳費比例基數：每個社會保險費的繳費標準是雇主員工本人上個月的工資總額，員工本人的工資取決于國家統計局規定的工資總額中包含的項目。有關具體內容，請參閱相關保險條例規定。項目單位繳費比例個人支付率基本養老保險20%8%失業保險2%1%基本醫療保險8%2%生育保險1%個人不付款工傷保險1%個人不付款員工離職，本月出席不到15天的情況下，當月社會保障費用(單位繳費和個人繳費)全部由員工個人負擔。據調查，本月出席15天以上的情況，該月的社會保障費用由公司負擔，個人負擔金部分從個人工資中預扣。5.2年終補償5.2.1在當年12月31日之前進入公司的正式聘用員工，將根據全年綜合評價成績，定期發放年終獎金，具體發行時間和方法等，由行政人事部根據總經會的決定另行通知。5.2.2以下人員不能享受該年度的年終獎金：1)在年終獎金發放前出發：2)年度缺勤累計為3次或主要違紀行為。3)該年度缺勤60天以上(不包括帶薪休假時間)或休假20天以上；4)缺勤、留職沒有上班(缺勤后他重新工作的未工作日期由缺勤計算，適用前科)；年末審查不合格。5.3食宿優惠5.3.1如果您是進入本公司的現場職員或離家較遠的當地職員，公司將免費提供住宿和適當的住宿設備、設施。職員宿舍配備了空調設備，公司根據工作水平安排了多種標準宿舍。負擔員工住的宿舍的水電費用，從當月的工資中扣除。如果員工每月的住宿不到10天，公司將取消他的住宿資格。職級住宿標準組長、技術人員、職員等八個人主管、工程師等四個人監督官兩個人類管理員以上一個人類5.3.2公司向員工提供工作餐津貼，每月初巡公司將本月膳食津貼填補在員工個人飯卡上，每月月末員工飯卡上剩下的費用補充在員工工資上。每月工作餐補貼標準如下：16元/日(月津貼天數按自然月中正常工作日天數計算，星期六星期天不再計算飯食)休假期間不再提供餐飲優惠。5.3.3職員進入公司的第二天，公司行政人事部統一處理飯卡，每頓飯以卡丟失等方式采用卡結算制，當天通知部門主管，填寫飯卡申請表，并追加支付10韓元的工作費。5.3.4公司提供一定的住宿優惠，但如果員工個人自動放棄此權利，公司將不提供任何補貼或補償。5.4服務工資本公司連續服務年限會員等級主管階級經理級局長，副經理老板一萬一年100150200250300滿2年200300400500600滿三年以上3004506007509005.5調動獎金本月內，公司規定的上班時間內，從未出現遲到或早退、休假、缺勤者，公司頒發了100韓元/月的開工獎。5.6帶薪休假5.6.1帶薪年假員工連續在公司工作一年，公司根據下表提供帶薪年度休假。本公司連續服務年限帶薪年度休假天數1年不到3年五天3年5年以下7天5年以下10年10天10年以下15年15日5.6.2國家法定假日項目假日天數日期面料1天1月1日春節3天農歷除夕，初一，初二清明節1天4月5日勞動節1天5月1日端午節1天五月初五國慶節3天10月1日、2日、3日中秋節1天八月十五5.6.3其他假期結婚休假(需要提供結婚證)1、職員達到法定年齡，可以享受5天的結婚假期。2、職員早于晚婚年齡的結婚(男職員只有25歲，女職員只有23歲)，可以享受7天的結婚假期；產假、母乳喂養休假(需要提供結婚證和出生證明原件)1.女職工的產假為98天，根據國家計劃生育政策，而不是產前15天，享有產假。2、膀胱細胞或剖宮產，增加15天；生育者，以98天為標準，生育1次以上，產假增加15天；育兒假(需要提供結婚證和出生證明原件)只有試用期的上班族可以在妻子分娩時申請7天育兒假，但以后必須提供結婚證書和出生證明原件。育兒假在妻子預產期一周內申請休假，過期后無效。商會1、職員直系親屬(夫婦雙方以外的祖父母、父母、配偶、子女)的死亡可以給予5天假期；2、其他親屬的死亡應根據休假、休假處理；5.7祝賀(公司列日)、祝賀結婚生子、員工應提供相關證據。項目金額注釋結婚慶典65500 200元領取結婚證在半年內有效，行政人事部發給員工分娩祝賀儀式65500 200元配偶分娩者減少了一半生日祝賀儀式30-50元(根據市場價格變化調整)支付與員工出生日期(以員工身份證的出生日期為準)金額相同的物品。5.8教育效益：公司根據評價結果制定行政人力資源部的教育計劃，組織實施，使員工的知識、技能、態度等適應變化的經濟技術、外部環境。教育優惠包括員工在職或短期脫產免費教育、工費進修等。5.9娛樂：企業提供的組織文體活動、聚餐或旅游等福利，旨在促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活。5.10健康檢查：公司每年為在職員工準備健康檢查。5.11通訊補助金：5.11.1經理級以下職員原則上沒有手機費標準，特殊情況下需要外部聯系100元/月申請。5.11.2報銷發票需要標準通信費發票，如果不能提供發票，則不退款。5.11.3所有新員工符合公司電話費的補貼標準，從入職之日起下月開始領取通信補貼。5.11.4對有通信費補貼的職員，為了公司的聯系，必須24小時打開手機電源。因為公共聯系，手機關機，3次通知行政人事部，公司將取消通信補助金。5.11.5移動電話計費時間下個月償還通話費用，為確保電話費用的及時會計計費，超過2個月的電話費用賬單，財政將償還一半。5.11.6每個等級的報銷標準：序號職級手機費指導費用標準2016年報銷標準1老板300元/人2局長，副經理200元/人3經理，副經理150元/人5.12出差津貼：員工由于公共出差人員的原因，可以根據工作級別使用相應的出差標準5.12.1出差處提供食宿，不償還相應的住宿費或伙食費補貼。5.12.2城市交通費用票在限度內償還。提貨時不能償還交通費。5.12.3坐火車4小時可用的途中伙食費；5.12.4出差期滿后，在返還后的5個工作日內償還，返還出差借款剩余部分，否則從當月工資中扣除余款。5.12.5出差期間，酒店住宿時不能報銷與出差工作無關的費用(如個人洗衣費、酒店電話費、個人酒店消費等)。5.12.6因出差職員而巡禮(繞道)探親，應提前申請，探親期間不得償還住宿費。5.12.7與出差無關的費用不能計入出差報銷。事業費、禮品費要先申請批準后使用。5.12.8違反交通的罰款不予償還。5.12.9出差過程中如有虛假、虛假費用等行為，除沒收確認結果申報的費用金額外，按虛假金額的兩倍處罰，情節嚴重的法律責任。給部門主管同等的處罰。序號級別住宿費標準伙食費標準城際交通費標準城市交通費標準一類城市兩種城市三類城市早晨中晚了飛機火車輪船出差車/自駕地鐵公共汽車1會長，社長500400350205050頭等艙柔軟的床特等艙尼姆2局長，副局長400300300205050經濟艙堅硬的謊言二等艙尼姆3經理，副經理300260230205050經濟艙堅硬的謊言二等艙尼姆尼姆尼姆4職員2802101801530