3 / 3項(xiàng)目管理員職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：項(xiàng)目管理員所屬單位：部 門：增值業(yè)務(wù)部所屬職類職種：專業(yè)類增值業(yè)務(wù)管理工作地點(diǎn)： 職位設(shè)立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）跟蹤研究具體增值業(yè)務(wù)項(xiàng)目的技術(shù)發(fā)展，提出業(yè)務(wù)的發(fā)展計(jì)劃、并組織實(shí)施。開發(fā)新的增值業(yè)務(wù)并將其推向市場，進(jìn)行相關(guān)的規(guī)劃開發(fā)、測試及運(yùn)營管理，負(fù)責(zé)技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)規(guī)程、運(yùn)行維護(hù)的制訂與執(zhí)行，制定和推廣增值業(yè)務(wù)品牌。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級(jí)： 增值業(yè)務(wù)部經(jīng)理同 僚：業(yè)務(wù)策劃員 合作業(yè)務(wù)管理員直接下屬： 主要職責(zé)：（描述該職位4-10項(xiàng)應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)1增值業(yè)務(wù)開發(fā)：根據(jù)杭州市的實(shí)際情況開發(fā)自主的增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品，并進(jìn)行相關(guān)的測試及后續(xù)工作，制定相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程，直到新業(yè)務(wù)正常運(yùn)營為止。制定和推廣增值業(yè)務(wù)品牌。負(fù)責(zé)組織并承擔(dān)增值業(yè)務(wù)相關(guān)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的測驗(yàn)工作。完成公司布置的測試工作。技術(shù)規(guī)范2增值業(yè)務(wù)的推廣：對(duì)具體的增值業(yè)務(wù)的市場情況進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同綜合市場部、集團(tuán)客戶部共同對(duì)增值業(yè)務(wù)的進(jìn)行推廣并提供技術(shù)支撐。業(yè)務(wù)收入業(yè)務(wù)流程3行業(yè)應(yīng)用：根據(jù)具體的行業(yè)應(yīng)用要求，向客戶提供業(yè)務(wù)方案，設(shè)計(jì)、開發(fā)增值業(yè)務(wù)以滿足用戶的需求。行業(yè)應(yīng)用的發(fā)展情況4增值業(yè)務(wù)的實(shí)施： 協(xié)調(diào)各部門，根據(jù)客戶的具體需求，實(shí)施或協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成增值業(yè)務(wù)行業(yè)應(yīng)用的相關(guān)工程。工作規(guī)范5其他：公司交辦的其他工作。工作完成6任職要求：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)年齡25歲以上適應(yīng)性別男女所需學(xué)歷高中所需職稱初級(jí)適應(yīng)專業(yè)計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)中專(職高)中級(jí)通信或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科高級(jí)大學(xué)本科碩士以上任職資格三年以上工作經(jīng)驗(yàn)具有一定的技術(shù)基礎(chǔ)或市場營銷基礎(chǔ)素質(zhì)要求認(rèn)真負(fù)責(zé) 肯鉆研 敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn) 所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目）崗前培訓(xùn)在崗培訓(xùn)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽