-精品word文檔 值得下載 值得擁有-分公司工作服管理制度1.目的：為確保分公司形象,規范服裝配備流程, 提高職員服務意識,進一步加強對分公司各類職員工作服的有效管理, 特制訂此管理規定。2.范圍：適用于分公司全體。3.職責3.1 總經辦負責分公司職員工作服的保管、配備、更換及補領；人力資源部負責職員工作服的設計及定制。3.2 分公司總經理負責監督及檢查本制度執行情況。4.方法及過程控制4.1工作服的分類4.1.1管理服務中心管理人員工作服4.1.2管理服務中心技術人員工作服4.1.3管理服務中心安全員工作服4.1.4 管理服務中心保潔員工作服4.1.5管理服務中心客服人員工作服4.2著裝要求4.2.1分公司全體職員上班時間須著規定工作服。4.2.2所有職員下班休息時不允許穿著印有公司名稱字樣的工作服外出。4.2.3工作服須保持整潔, 全體職員的各類配件佩戴位置應標準、工作牌、裝備須齊全。4.2.4所有職員著裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。4.2.5如因活動需要, 經部門負責人批準, 可穿著便服上班。4.2.6休息日或節假日在服務現場值班工作的人員, 需穿著工作服。4.2.7分公司所有男職員須穿西褲、襯衣，系領帶、穿皮鞋上班，女職員須著職業裝，且不能穿露腳趾的鞋上班。4.2.8外衣衣袖、衣領處、襯衣領口，衣服外不得顯露紀念章、筆、紙張等物品。4.2.9為維護分公司良好形象, 所有人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好。4.3工作服的訂做4.3.1根據公司視覺識別手冊中規定的服裝款式、顏色訂做職員制服。4.4工作服的發放4.4.1夏裝發放時間為每年4月底、5月初；冬裝發放時間為每年8月底、9月初。因氣候變化提前或推遲換裝時，由總經辦負責書面通知各部門。4.4.2職員到崗第一天到總經辦領取工作牌、工作服，一線人員工作服由管理服務中心統一發放。4.4.3職員于辦理離職手續的當日須退還工作牌、工作服及所有配件，如有遺失照價賠償。總經辦將不定期公布工作服及配件價格表。4.4.4各部門人員與服裝保持相應一致，職員調崗時，服裝、工作牌及所有配件須留在調出部門；所需服裝、工作牌及所有配件于調入部門重新領用；如遇服裝大小不合適，由部門內自行調配。4.5工作服的更換及補領4.5.1職員工作牌、工作服如有損壞或丟失，須及時填報物資領（借）用單經部門負責人確認后，在工作時間內到總經辦或管理服務中心辦理補領手續，并按照成本價格進行賠償。4.5.2工作服收費標準：自工作制服發放之日起，在公司服務年限超過2年的離職者，不承擔服裝費。服務年限未滿半年的離職者，承擔其80%的服裝費；服務年限超過半年但未滿1年的離職者，承擔其60%的服裝費；服務年限超過1年但未滿2年的離職者，承擔其40%的服裝費。4.6工作服的保管4.6.1總經辦負責分公司倉庫工作服的盤點、核實及保管工作。4.6.2各類工作服按不同工種進行分類、編目，并注明工作服尺碼、顏色、使用人員、季節類別等情況，并登帳入冊，每月28號前對各類工作服予以清查盤點。4.7工作服的報廢及處理4.7.1總經辦負責對