*公司勞動合同書甲 方：*有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。定義和解釋：本合同中“保密信息”指：甲方或甲方的關聯企業（以下合稱“甲方人員”，包括但不限于其主管、管理人員、雇員、代理人、顧問、股東、分支機構和子公司等）擁有的不為公眾所知（本合同簽訂之時）并能對其經濟利益或競爭優勢造成影響的信息，包括但不限于技術信息（包括但不限于設計、程序、產品配方、制作工藝或者公式、專有技術、圖紙、工程方案、硬件配置信息）、經營信息（包括但不限于經營決策、客戶名單、管理訣竅、供貨渠道、銷售渠道、研發計劃、產品計劃、任何與公司的產品、服務和市場相關的其他信息）、財務信息（包括但不限于銷售額、營業數額）、人事信息（包括但不限于公司組織結構、員工工資）；以及甲方人員必須對第三方承擔保密責任的任何資料、信息等。且無論該等信息是否已被注明或口頭說明為“保密信息”。本合同的簽署即視為對上述信息已采取保密措施。前提條件：1. 乙方承諾并保證，其在簽署本合同時，沒有與除甲方之外的任何第三方存在任何勞動關系。2. 乙方承諾，其與甲方簽署本合同，不會違反其向任何第三方承擔的競業限制及其他任何義務。3. 乙方保證其向甲方提供的，證明乙方自身教育背景、工作經驗、工作能力等情況的文件（包括但不限于個人簡歷、學歷證明、資格證書等）及其所載的內容均屬真實、準確。4. 如乙方違反上述保證，甲方有權視本合同為無效合同，并無需承擔任何賠償責任；由于故意隱瞞事實，違背上述承諾而造成甲方發生損失損害的，甲方將保留追究乙方承擔賠償責任的權利。一、 勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方：*有限公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址： 經營地址： 第二條 乙方 性別 戶籍類型：非農業 農業 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址： 電話： 在*居住地址： 電話： 戶口所在地 省(市) 區(縣) - 街道(鄉鎮)緊急聯系人： 電話： 二、 勞動合同期限第三條 合同期限3.1 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限：1）固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。2）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至本合同第八條、第九條約定的終止情形出現時即行終止。3）以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至【 項目】工作任務完成時即行終止。3.2 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至自 年 月 日止，共 個月，試用期基本工資為： 元。若實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，以實際到崗日為準，試用期相應順延。3.3 乙方在試用期內有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除本合同：（1）被查實不符合招聘時公示的招聘條件的；（2）在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；（3）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；（4）不具備政府規定的就業手續的；（5）無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的；（6）不能勝任本崗位的工作任務；（7）與原用人單位存在競業限制約定的；（8）通緝在案的；（9）其它情形。 三、 工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作，經甲乙雙方協商一致，或者乙方不能勝任本崗位工作的，或者符合員工手冊或甲方規章制度規定的其他調整崗位情形的，甲方可以調整乙方工作崗位。（甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，調整乙方的工作崗位、職務、薪酬，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準前，乙方必須服從甲方的管理和安排。）第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點暫定為 麗水市 ，但因工作需要甲方需派乙方到國內的其他城市工作的，甲方可與乙方協商，如協商不成可視為本合同雙方協商終止；如甲方派乙方去外地或國外出差、考察、培訓的則不受上述工作地點的限制。第六條 乙方應嚴格履行崗位職責，按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準，并接受甲方的管理和考核，工作數量和工作標準詳見崗位說明書以及其他甲方規章制度。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 四、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行下列第 1 項工時制度：1. 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時（膳食、午休時間除外），每周工作不超過40小時。2. 執行經勞動部門行政審批通過后的綜合計算工時工作制。3. 執行經勞動部門行政審批通過后的不定時工作制。甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但應遵守國家及麗水市的有關規定。乙方加班須提交書面加班申請，并經甲方書面確認同意，否則不視為加班。第八條 甲方按照國家及麗水的相關規定、員工手冊及甲方相關規章制度對乙方實行休息休假制度。如需辦理請假手續的，應按照請假制度規定辦理。五、 勞動報酬第九條 甲方支付乙方崗位工資標準為每月稅前人民幣 元（￥ ）。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資并提供工資清單。乙方在試用期期間的工資為稅前人民幣 元整（￥ 元）。甲乙雙方對工資的其他約定：（1） 本條所述工資標準為乙方在全勤和按時按量完成約定崗位工作任務情況下的基本工資標準。（2） 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。如乙方工作崗位發生變化，則乙方同意按新崗位的工資標準執行。（3） 發薪日為每月10日，實行先工作后付薪。乙方所得勞動報酬涉及個人所得稅，由乙方按規定承擔，甲方負責代扣代繳，并在乙方勞動報酬中予以扣除，將乙方上月的稅后收入支付到乙方的個人賬戶。第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按國家和麗水市的相關標準執行。 六、 社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和麗水市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 乙方應保證及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔，其不得向甲方主張任何費用或補償。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、麗水市有關規定執行。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和麗水市的有關規定執行。第十四條 甲方按照國家和麗水市的規定以及甲方的規章制度為乙方提供福利待遇。 七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、 規章制度第十八條 乙方應在自覺遵守中國法律、法規、規章及其他規定的同時，遵守甲方的安全紀律和各類規章制度。第十九條 在本合同有效期內，乙方必須嚴格遵守勞動紀律和各項規章制度（包括員工管理、績效管理、薪酬管理、員工行為規范、獎懲、保密等方面的規章制度），乙方一旦發生違紀行為，依照有關規定執行。甲乙雙方明白，甲方的規章制度包括以下特別含義：1）除非法律法規有特別規定，在合同有效期內，甲方可根據工作需要通過民主程序對規章制度做出修訂，乙方均予以認可并遵守；2）在合同有效期內，乙方同意甲方依據規章制度行使對乙方的管理權，甲乙雙方同意以甲方的規章制度為依據來履行本合同規定的權利及義務；3）規章制度，通過辦公自動化系統或以書面文件或員工手冊或張貼告示等形式發布后，均視為已告知乙方，乙方予以認可并遵守，乙方應主動了解、咨詢有關規章制度。第二十條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。第二十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。九、 勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十二條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照 中華人民共和國勞動合同法和國家及麗水市有關規定執行。 1. 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2. 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。但必須按照本合同約定與甲方辦理好各項交接工作，歸還所有甲方物品，甲方方予已辦理相關離職手續。因乙方不辭而別，或者下落不明，或者乙方未提前30日通知甲方或未按本合同約定與甲方順利完成交接手續并歸還甲方所有財物而給甲方造成損失的，由乙方賠償，造成甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，甲方不承擔責任。3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其它情形。（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同并無需給予乙方任何費用或補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；包括但不限于乙方的下列行為視為嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度：a) 如無特別約定的,合同簽定后15天內乙方未能上崗的；b) 因乙方未能在簽訂勞動合同之日起30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；c) 違反社會公序良俗；d) 工作態度惡劣或對客服務不規范；e) 妨礙或影響他人工作，情節嚴重；f) 遇到意外情況未及時匯報；g) 因工作疏忽或擅離職守，導致甲方蒙受經濟損失或聲譽損壞；h) 不服從管理；i) 不尊重上級領導或同事；j) 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端；k) 弄虛作假，欺騙上級領導或同事；l) 對下屬監管不利；m) 挪用公款、收受賄賂傭金；n) 蓄意破壞或偷盜甲方、客戶或同事財物；o) 擅自移動或改變安全、消防系統設施、設備；p) 泄漏甲方機密和經營信息；q) 造成甲方聲譽損害或媒體曝光；r) 利用甲方名義在外招搖撞騙；s) 連續曠工超過三個工作日（含）或一年內累計曠工超過三個工作日（含）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（損害達【2萬】元（含）以上的），或者給甲方造成嚴重不良的社會影響；（四）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。5. 乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，此等情況包括但不限于:a) 甲方經營的業務范圍、經營地點等有關經營的重大事項發生重大變化的； b)甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。6. 甲方如需裁員，應依據勞動合同法規定進行，并不得侵害乙方合法權益。7. 有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其它情形。第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存2年備查。上述未盡事宜按照國家法律法規和麗水的規定執行。十、 工作交接第二十五條 無論因何原因本合同解除或終止的，乙方必須按照甲方的程序及規章制度向甲方指定人員辦理工作、文件和資產、財物等交接手續：1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4）就所有相關應付款項、應收款項等與甲方結清或確定結算辦法；5）其他根據甲方規定必須移交的物品及資料，包括但不限于復印件、電子文件；6）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；7）其他：處理其他應了而未了的事務。第二十六條 乙方完成上述第二十五條中所列各項內容的交接，視為辦結工作交接。第二十七條 本勞動合同解除或終止時有下列情形之一的，乙方應協助甲方妥善處理相關事宜。因這些情形給甲方造成損失或損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。1）乙方給甲方或相關第三方造成經濟損失未處理完畢的；2）乙方被有關國家機關依法審查尚未結案的；3）國家或地方政府有特別規定的；4）其他情形。第二十八條 如根據法定情形，甲方需向乙方支付經濟補償金的，在乙方辦結所有離職交接手續時支付。乙方如未按照規定或雙方約定辦理離職交接手續，甲方可以暫不發放經濟補償金，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。十一、 當事人約定的其他內容第二十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1、 乙方確認并保證：其已與原用人單位依法解除或終止了勞動合同，與原用人單位不存在任何糾紛或勞動人事爭議。如乙方違反上述確認及保證給原用人單位造成任何損失的，均由乙方自行承擔賠償等全部法律責任。2、 保密條款乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項（以下統稱為“密信息”）。乙方承諾，在勞動合同期限內以及勞動合同解除或終止后，不以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三方披露，除非該等公開或披露是法律所要求的；在這種情況下，公開或披露應在該等法律所明確要求的范圍內進行。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。乙方承擔本條款項下的保密義務甲方無需在勞動報酬之外額外給予補償。商業秘密是指不論以何種形式傳播或保存的與甲方業務有關的、具有商業價值的，不為公眾所知悉的一切技術信息或經營信息，包括但不限于甲方或其關聯公司的現有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息等。3、 提供資料乙方須在到達甲方上崗工作之前向甲方遞交相關人事關系資料，包括但不僅限于:(1) 身份證復印件 (2) 用工體檢報告 (3) 職工登記表(4) 照片 (5) 組織關系轉移單 （6）勞動手冊/就業失業登記證（7）退工單或離職證明 （8）應屆畢業生報到證（9）社會保險、公積金申請及個人公積金賬號。根據乙方的個人情況，乙方應當遞交的材料以甲方通知為準。如乙方為非滬籍員工在本合同履行期間自行取得麗水戶籍的，應及時向甲方遞交入滬批復、戶口本復印件及存檔憑證，以便甲方辦理相應手續。否則，一切后果由乙方自行承擔。乙方有義務協助甲方辦理合法的用工手續及相關事宜，并及時將簽署后的勞動合同交給甲方。如因乙方原因使甲方無法辦理合法的用工手續及相關事宜，由乙方承擔一切后果。乙方應及時向甲方提供相關用工材料及個人信息并保證提供材料的真實性，以便甲方及時為其辦理用工手續及相關事宜。一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應在首次發生該等變更事宜之日起 5 個工作日內以書面形式通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成甲方無法及時為乙方辦理包括但不限于用退工手續、檔案轉移手續、社會保險繳納手續等各項事宜的，一切后果由乙方自行承擔。4、 培訓甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，乙方應按照甲方的要求在培訓前與甲方訂立培訓協議。乙方違反培訓協議服務期約定的，應當按照甲方支付培訓費的金額向甲方支付違約金，違約金按乙方培訓后為甲方的服務年限逐年遞減。5、 通知和送達（1） 甲乙雙方均需于簽訂本合同時詳盡填寫本合同第二頁當事人基本情況，并保證填寫資料的真實、有效。（2） 除本合同另有約定外，甲乙雙方之間的任何協議、通知均須采用書面形式。甲方寄送上述文件應按本合同第二頁第二條約定的乙方“家庭住址”或“在*居住地址”發出，乙方寄送上述文件應按本合同第二頁第一條約定的甲方“注冊地址”或“經營地址”發出。接收一方簽收之日為送達日，沒有或無法簽收的，以郵件寄出地郵戳時間為發出日，發出第五日為送達日。（3） 乙方若發生“家庭住址”、“戶口所在地”或其他個人基本情況變更的，乙方應以書面方式將變更后的情況及時通知甲方；否則，甲方依據本合同第二頁第二條注明的乙方基本情況所發出的所有函件均視為有效，并且如果由此造成甲方函件遲延送達或不能送達或甲方未能及時轉出乙方檔案等后果的，責任由乙方自行承擔。（4） 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，本合同乙方的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。十二、 勞動爭議處理及其他第三十條 雙方因履行本合同發生爭議