XX銀行分行團委工作總結匯報第一部分基本情況招商銀行上海分行團委成立于1997年，并于XX年9月、XX年進行了兩次改選，新一屆團委目前共有9位委員，都是各基層單位推薦上來的政治思想過硬，工作業績突出的優秀員工。上海分行現擁有團員864名，28歲以下青年員工占全行員工總數的63，是一支年輕、朝氣、敢想、敢拼，且具有豐富經驗的員工隊伍。招商銀行上海分行目前擁有全國級“青年文明號”集體1家，全國銀監會系統“青年文明號”集體4家，上海市“共青團號”7家，招商銀行系統“青年文明號”集體7家，招商銀行系統“先進團組織”2家，上海分行團委也先后榮獲全國銀監會系統“五四紅旗團委”、招商銀行系統“五四紅旗團委”和招商銀行系統“先進團組織”榮譽稱號。先后有69余人次分別獲得全國金融系統、全國銀監會系統、上海市和招商銀行系統“五四”獎章、“十杰百優青年”、“新長征突擊手”、“青年崗位能手”、“優秀共青團干部”、“優秀共青團員”和“優秀青年”等殊榮。招商銀行上海分行團委還積極推薦優秀青年作為招商銀行的代表擔任上海市金融青聯委員。這支優秀的團員青年隊伍正激情飛揚，積極在招商銀行的舞臺上一展身手。第二部分工作的總體思路及開展情況XX年，招商銀行上海分行團委在中國共青團中央的精神指引下，在中國共青團上海市委員會的積極引導下，在招商銀行總行團委和分行黨委的正確領導下，堅持“服務大局、服務青年、建功育人”的指導原則，將招商銀行“因勢而變、因時而變、因您而變”的企業文化融入到共青團工作中，以大局為重，以青年員工為本，全方位促進團組織活躍發展，全方面培育青年員工，探索出了一條共青團工作的新路子，將團委工作開展得有聲有色。1因勢而變，剖析青年工作新需求。處在快速發展期的企業發展急切需要一支愛崗敬業、無私奉獻的員工隊伍，同時新時期青年員工思想發生一定的的轉變，青年員工渴望得到施展才干、迅速成長的舞臺，其選擇和需求越來越多樣化。這些變化使得團組織服務青年、引導青年的工作難度隨之加大，分行團委改變了傳統單一的工作方法，認真分析形勢需要、青年需求，有針對性地開展工作。XX年，我們從大局著眼，開展了一系列與業務技能掛鉤，與綜合能力掛鉤的水平競賽，組織員工參與全國性、全市性的競賽評選，拓展了團刊菁采的涉及面，不僅提升了青年員工的競爭意識，活躍了青年隊伍，也為企業選拔人才找到了便捷有效的途徑。2因時而變，確定青年工作新思路。面對當前青年工作的新需求，分行團委本著“服務青年”的原則，探索出一條以人為本的青年工作新思路，為青年員工搭建舞臺、創造機會。我們在工作方法和組織構架上進行了新的探索，切合團員青年的實際需求，根據青年文明工程建設要求，找準了四個著力點：一是青年員工思想教育。通過組織學習、讀書征文等活動活動，抓好青年員工思想教育。二是青年員工職業生涯發展。通過開展菁采職業生涯導航等對話交流活動，引導青年員工樹立正確的人生觀、職業觀，并在一定程度上加強了企業對青年員工職業發展的重視。三是進一步明確各級“青年文明號”、“青年崗位能手”的評選、表彰和規范管理。我們通過申報流程的梳理，以及對“青年文明號”、“青年崗位能手”的強化報道，充分發揮內部榜樣的作用；四是作好“推優”工作，向黨組織輸送新鮮血液。加強團務工作橫向聯系，為青年成長、成才搭建平臺。3因您而變，組織多層次青年活動。分行團委結合青年員工新特點，打造了思想、文體、修身、成長“四維一體”工程。一是在思想上抓統一，注重作風建設的持久性。通過組織學習十七大和市九次黨代會精神，五四團員活動日等活動強化團員作風建設。二是在社會主義市場經濟條件下，面對團員青年思想更為活躍，對新事物、新觀念接受得更快，與市場經濟相適應的新觀念、新意識逐步形成并不斷增強的特點，培養青年自立自強，崇尚競爭，積極進取的精神。通過菁采之星、菁采團刊等媒介，為青年員工搭建展露自己的平臺。三是以增強共青團員意識主題教育活動為契機，增強支部組織建設，將團建和黨建工作結合的思路，提高支部的凝聚力和戰斗力；把主題教育活動和實際工作相結合，在廣大團員中調查摸底，了解每位團員實際工作的需要，實事求是的制定和實施活動。四是關注員工成長，通過陽光心里驛站了解關心青年員工的心理健康，我們還設置專欄及時向青年員工輸送培訓、充電的信息。同時，我們還加強了與其他企業團委的交流與合作，不僅豐富了團委活動的內容，也加大了青年員工的活動范圍，拓展了青年員工的社交領域。第三部分07年主要活動一覽表XX年度主要工作一覽表序號主要工作主要成效1常規學習加強青年團員理論水平，增強青年團員的愛國熱情。2五四團員活動日，組織各支部開展形式多樣的“五四”活動增強團員青年的歸屬感、自豪感、責任感，增強團委凝聚力3“陽光心里驛站”，青年員工的心理輔導講堂引導青年員工關注心理健康，解答員工的心理疑問4五四征文活動提升青年員工的思想認識，營造持續性的學習氛圍，提高青年員工寫作水平。5“菁采有約”，與上海貝爾、中國移動等四家企業團組織聯合舉行的青年聯誼活動活躍了青年員工業余生活，給青年員工八小時之外的關懷6“菁采”英語大賽培養青年員工熱愛學習的風氣，給員工搭建了展現自己的舞臺，為企業選拔人才提供了渠道7“菁采”對話-職業生涯導航專題引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀，增強企業領導、人力資源部門與基層員工的交流8季度性團刊菁采豐富員工文化生活，給青年員工表達自己抒發自己的菁采園地。9“菁采之星”員工風采大賽給青年員工展現風采的舞臺，為招商銀行上海分行選拔出形象大使10友好團委交流活動，與上海貝爾、上海戲劇學院等團委結成友好團委，交流溝通了團委工作經驗，一定程度上拓展了青年團員活動空間第四部分結束語XX年，新一屆團委將繼承以往團委的優良傳統，在統一思想、團結進步的前提下，強化團委委員的條線分工，從學習組織、文體活動、宣傳編輯、外事交流等方面將團委工作做實作細作精。在穩步有序開展日常組織、宣傳、推優、發刊工作的同時，分條塊組織個性活動。在黨中央、團中央、共青團上海市委的思想指引