勞資員崗位職責 勞資員是指負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發的工作人員。以下是為您整理的“勞資員崗位職責”，供您參考，。 勞資員崗位職責(一) 1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定; 2.負責編制公司勞動報酬工資表; 3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作; 4.負責辦理人員招聘工作; 5.協助財務科搞好發放工資; 6.協助做好人員招聘的前期工作; 7.負責做好各部門人員的統計匯總工作; 8.協助做好其他有關事項的工作; 9.對所承擔的工作全面負責; 勞資員崗位職責(二) 1、熱愛本職工作，愛崗敬業; 2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度; 3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見; 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作; 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作; 6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續; 7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準; 8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動; 9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計; 10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰; 11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放; 12、核發工作證、工號牌卡。 勞資員崗位職責(三) 一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。 二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。 三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。 四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。 五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。 六、完成領導臨時交辦的工作。 勞資員崗位職責(四) 1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。 2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。 3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。 4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。 5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。 6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。 勞資員崗位職責(五) 1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。 2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象 3、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄