勞資員最新崗位職責 讓我們帶著責任上路，勇于承擔自己的過錯;讓我們帶著責任上路，堅守自己的諾言;讓我們帶著責任上路，做好自己份內的事;讓我們帶著責任上路，做一個頂天立地的中國人，無悔地走好人生的每一步。下面是整理的勞資員最新崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。 【第1篇】勞資員崗位職責 1、負責員工工資核算 2、負責員工保險及公積金的辦理 3、負責員工勞動合同管理 4、負責員工考勤管理 5、協助完成員工檔案管理、招聘、培訓等相關工作 【第2篇】勞資員崗位職責 1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見; 2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作; 3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續; 4、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準; 5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動; 6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計; 7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放; 8、完成領導交給的其他工作。 【第3篇】勞資員崗位職責 1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行; 2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護; 3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級; 4、負責行業及地區薪資水平的調查分析; 5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛; 6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理; 7、及時了解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策并申報辦理; 8、及時更新和匯報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況; 9、協助部門內部其他事務。 【第4篇】勞資員崗位職責 1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析 2、根據薪酬調查分析的結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度 3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化 4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放 5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作 6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議 7、員工薪酬動態記錄和分析 【第5篇】勞資員崗位職責 1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行; 2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護; 3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級; 4、負責行業及地區薪資水平的調查分析; 5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛; 6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理; 7、及時了解公司及分公