考勤管理標準作業規程編號：MTWY-ZHXZ-RS-002版號：1.1頁碼：第 6 頁 共 6 頁考勤管理標準作業規程編制：孫倩日期：2015年1月1日審核：童麟日期：2015年1月1日批準：裴鵬日期：2015年1月1日文件發放項目：總 經 理 份 人 事 部 份 行 政 部 份財 務 部 份 物業運營部 份 專項運營部 份項 目 部 份 其他： 受控編號： 修訂記錄日 期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人1.0 目的為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，加強人員考勤管理。2.0 適用范圍公司全體職員。3.0 職責3.1 總經理負責主管級別（含）以上人員請假的審批；3.2 物業經理負責主管級別以下人員3天以上請假的審批；3.3 人力資源部負責全體人員的復核；3.4 各部門主管負責本部門員工3天（含）以內請假的審批。4.0 程序要點4.1 作息時間 4.1.1 關于工作時間規定，由于公司業務特性所定，各部門各類人員上班時間不盡相同。公司實行每周六天工作制，總公司職員冬季（10月1日之后）上班時間為上午8:3011:30,下午13:3017:00；夏季（5月1日之后）上班時間為上午8:3011:30,下午14:0017:30；每周六、日調休一天。4.1.2 各管理處將根據實際工作需要具體安排工作時間，實行輪休制（新入職或離職員工出勤未滿一周的情況，本周不安排輪休或扣除輪休工資），報公司審批實施。4.1.3 項目負責人每月底28日前編制項目員工次月員工排班表，報人力資源部審核，物業經理審批后實施。4.2 考勤記錄4.2.1 公司所有員工上下班都必須正常打卡或簽到記錄考勤，其考勤打卡時間作為其出勤參考依據。公司員工應在正常上班時間提前到達辦公地點，做好工作前準備。特殊崗位性質經總經理批準另行管理。4.2.2 員工上班或下班因公外出辦事晚點也須打卡，并在到崗后當天填寫補卡單，經部門經理簽字認可生效，否則視為遲到或早退。4.2.3 因突發事件遲到10分鐘以內或忘打卡，每月不超過2次不做處罰（應在第一時間致電項目負責人，到崗后補打指紋記錄、當天填寫補卡單、提供監控照片或值班記錄，方可視為有效）。4.3 請假4.3.1 職員因事（病）請假，必須事前三天填寫員工請假單提出申請，獲得批準并安排好工作后，方可實施。請假天數一次不得超過15天，超過規定天數按自動離職處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。4.3.2 原則上公司不接受電話請假，如確因事件緊急或條件限制，未能按規定程序請假者，應在第一時間，將請假相關信息按公司人事審批流程致電相關人員，經批準后方可休假，并于上班后第一個工作日完善請假手續。4.3.3 員工因重大緊急事件請2小時以內事假，每月不超過1次不做扣款（因病請假需要提供病例或當日的購藥發票，急事處理需要提供事件具體照片等，家庭、同事、朋友、同學等群體聚會不得作為2小時事假理由）；因直系家屬生病入院，產生2小時以內事假的，持住院證明，每月不超過2次的，不做處罰處理（必須提供病人病例和醫院病房照片）。4.3.4 員工因工作原因不能安排正常休息的，可提前填寫加班審批表，經批準后視為有效加班，可在當月進行補休。4.3.5 休假類別4.3.5.1 喪假：因直系親屬去世，可享受三天的有薪喪假，須提供相關證明復印機。4.3.5.2 婚假：符合法定婚齡者（男性22周歲以上、女性20周歲以上）憑結婚證明，可享受5天的有薪婚假。4.3.5.3 病假：a. 病假每日按工資總額的50%扣除，每請一天扣除20%全勤獎（扣完為止），病假不得超過五天，超過則按實際發生天數，每日按資總額的100%扣除（不計發工資）。b. 病假，必須出具三級甲等醫院的有效證明（醫院開具的掛號單，收據及醫院檢查病歷等），否則按曠工處理。4.3.5.4 事假：a. 事假期間，按每日工資總額的100%扣除（不計發工資），每請一天扣除20%全勤獎（扣完為止）。b. 每月累計請五天事假，取消當月一天正休或者扣除一天正休工資。4.4 考勤異動4.4.1 考勤實行當日標記，不允許日后補記；出勤天數以實際工作日計算；考勤要如實記錄員工事假、病假、婚假、喪假、產假及遲到、早退、缺勤等情況，不可隨意涂改。4.4.2 負責考勤的人員將上月考勤表交部門負責人審核后，每月3日前交人力資源部復核，依據審核后的考勤表核算并發放員工工資。4.4.3 除4.2.3條及4.3.3條規定外因個人原因忘打卡、漏打卡、曠工等均參照4.4.4條規定執行扣款。4.4.4 對于職員出勤異常情況將按如下標準進行懲罰：類別內容懲罰標準考勤上下班遲到、早退。l 遲到早退10分鐘以內每次扣除工資10元；遲到早退超過10分鐘扣2050元（其他情況依據員工獎罰標準作業規程執行）。曠工l 無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的。l 請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）。l 曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。l 曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放。l 每曠工達0.5個工作日，公司按此期間工資三倍扣除。l 連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工六次或累計曠工超過5個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。其他代替他人打卡或簽到。代他人打卡或簽到者，每次扣除雙方工資各50元。公司人事審批流程類別內容申請權限備注部門主管部門經理人力資源部總經理請銷（病）、年假總公司及主管以上職員個人抄送審核審核審批1、部門負責人請假手機短信知會全體經理，部門內有工作授權人。2、年度內請事假與病假各累計不得超過15天（特殊情況由公司視情況決定），否則做自動離職處理項目職員3天以下個人審核審批審批3天（含）以上個人審核審核審核審批加班加班申請個人審核審核審核審批調薪及獎罰調薪申請呈文審核審核審批員工獎罰50（含）元以內呈文審批審批50元以上呈文審核審核審批人員任免及架構調整人員任免呈文審核審核審批人員增編、架構調整呈文審核審核審批1、各部門均參照此審批流程執行。2、所有審批需在事前完成，若有緊急事件，事先按流程電話請示。5