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文檔簡介

LDHKTV011號 員工福利實施辦法員工福利實施細則第一條目的本公司為安定職員生活、感謝全體同仁終年夙夜匪懈之辛勞，特責由相關單位推展職員褔利事宜，期能戮力同心，凝聚共識。第二條勞工保險1.社會保險 本公司依據勞動保險相關法規，對于所屬員工分別為其辦理保險，保險各項管理依各法令辦理，保險費攤付方式均比照各地規范之繳納比例。2.意外傷害保險 為強化人員在職工作期間暨上、下班途中安全，凡所屬職員報到后完成雇傭手續,于在職期間均適用本公司意外傷害保險保障范圍，保費由公司全額負擔。第三條福利假1.可申請假別：年假、婚假、喪假、生育假、陪產假、探親假。2.可休天數參照（附表一）。3.申請程序暨規范依辦理。第四條員工餐1. 適用對象：凡公司任用之人員，均有享用員工餐之資格。2.用餐標準：公司于每個工作日為員工提供一次免費員工餐。第五條 年節獎金本公司逢“春節”、“五一”、“十一”節慶時，予以核發節慶獎金以示慰問。年終獎金、五一、十一獎金相關實施辦法均依當年度通報發放內容另行專案發布。第九條 本細則未盡事宜，應依政府相關法令規定辦理。 第十條 本細則經總經理核準公告施行，修訂時亦同。3員工福利假別天數明細表類別適用對象適用條件給假日數附件備注法定節假日根據法定假日規定/年假 全體人員 任職滿一年至十年5天需提前一周申請任職滿一年至二十年10天任職滿二十年以上15天婚假 全體人員 本人結婚3天晚婚15天結婚證影本任職期間只能請一次晚婚指（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）計時人員本人結婚2天晚婚5天喪假全體員工父母、配偶、配偶之父母、子女3天死亡證明及與親屬之關系證明祖父母、外祖父母、兄弟姐妹1天產假女性正式人員分娩90天其中產前休假15天醫師診斷證明書晚育指（年滿二十四周歲指女性職員初育）晚育多加30天難產或多胎多加15天小產假女性正式人員懷孕未滿三個月30天醫師診斷證明書懷孕未滿七個月42天懷孕七個月以上60天陪產假已婚男性員工女方符合國家規定晚育男方護理假七日7天出生醫學證明晚育指（年滿二十四周歲指女性職員初育）返鄉探親假派駐之人員派駐員工返鄉探親休假7天派駐返

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