賀進(jìn)鎮(zhèn)教職工績(jī)效工資發(fā)放方案為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化全鎮(zhèn)教育人事改革，推進(jìn)學(xué)校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，促進(jìn)教育工作科學(xué)和諧發(fā)展，根據(jù)武安市教育局關(guān)于修訂2011年義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資分配辦法的意見等相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、實(shí)施對(duì)象全鎮(zhèn)在編在崗教職員工。二、分配原則1、堅(jiān)持“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，績(jī)效工資以工作量、工作業(yè)績(jī)作為分配的主要依據(jù)。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，績(jī)效工資考核分配的全過程公開透明。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。績(jī)效考核工資分配方案科學(xué)合理，客觀評(píng)價(jià)教師績(jī)效。三、發(fā)放形式教職員工績(jī)效工資以銀行卡形式統(tǒng)一發(fā)放。四、績(jī)效工資的構(gòu)成與分配教育干部、教職員工績(jī)效工資由管理崗位津貼、班主任津貼、邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校任教補(bǔ)貼、考核績(jī)效工資、農(nóng)村教工補(bǔ)貼五部分構(gòu)成。1、 管理崗位津貼發(fā)放辦法：第一類管理崗：鎮(zhèn)教育辦班子成員按市教育局考核結(jié)果的合格檔次享受崗位津貼，即正職每月享受350元，副職每月享受300元。第二類管理崗：學(xué)校管理崗位人員，結(jié)合全鎮(zhèn)實(shí)際管理崗位在職人數(shù)核發(fā)，但不超過市局規(guī)定的“每4個(gè)班設(shè)置1名管理人員的比例”。下發(fā)檔次按照鎮(zhèn)教辦對(duì)全鎮(zhèn)各校教學(xué)評(píng)估考核和年終教育工作考核結(jié)果，分類排序落實(shí)。第一類是中心校管理崗位：分為三個(gè)等次，一等每月享受240元，二等每月享受230元，三等每月享受220元。第二類是幼小一體管理崗位：分為三個(gè)等次，一等每月享受220元，二等每月享受210元，三等每月享受200元。第三類是幼兒園管理崗位：分為三個(gè)等次，一等每月享受240元，二等每月享受 元，三等每月享受 元。對(duì)既任課又擔(dān)任班主任的管理人員、迎檢工作中加班的管理人員崗位津貼適當(dāng)增加，但不超過教育局“全年不得超過15個(gè)月”的規(guī)定。2、班主任津貼發(fā)放辦法：按照任班主任工作的實(shí)際時(shí)間、班主任工作考核結(jié)果和班容量等情況分十一等發(fā)放，班容量5人以下的班主任每月享受130元，班容量6-10人的班主任每月享受140元，班容量11-15人的班主任每月享受150元，班容量16-20人的班主任每月享受160元，班容量21-25人的班主任每月享受170元，班容量26-30人的班主任每月享受180元，班容量31-35人的班主任每月享受190元，班容量36-40人的班主任每月享受200元，班容量41-45人的班主任每月享受210元，班容量46-50人的班主任每月享受220元，班容量51人以上的班主任每月享受230元。班主任津貼全年按10個(gè)月兌現(xiàn)。3、寄宿制學(xué)校和邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校任教補(bǔ)貼發(fā)放辦法：按市局“設(shè)立寄宿制學(xué)校和邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校補(bǔ)貼”的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)寄宿制學(xué)校工作量大和邊遠(yuǎn)學(xué)校生活條件較差、交通不便等因素，從全鎮(zhèn)教職工“人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”中每人每年提取36元作為提留，給予寄宿制學(xué)校和邊遠(yuǎn)艱苦學(xué)校非本地任教教師津貼補(bǔ)助。補(bǔ)助范圍：一是北繼城、水溝、道溝、蘇莊、英腦、梁市、忽雷山、豹子峪、高莊等九所學(xué)校的外村和外鄉(xiāng)籍老師每月補(bǔ)助20元；二是紅土坡、石莊、只莊、麻莊、岳莊等五所學(xué)校的外鄉(xiāng)籍和原賀進(jìn)籍老師每月補(bǔ)助20元；三是西梁莊小學(xué)除南站的外籍老師每月補(bǔ)助20元；四是對(duì)位于桃源溝深山區(qū)的岳莊完全寄宿制小學(xué)全體教師每月補(bǔ)助25元；五是對(duì)西梁莊半寄宿制小學(xué)午間值班管理學(xué)生的教師每月補(bǔ)助22元。4、考核績(jī)效工資發(fā)放辦法：管理崗位考核績(jī)效。按照學(xué)校考核結(jié)果、學(xué)校成績(jī)得分和學(xué)生數(shù)三項(xiàng)對(duì)各校管理人員進(jìn)行積分，按照積分情況分為三個(gè)等次，一等全年5564元，二等全年5464元，三等全年5364元。教師考核績(jī)效。按教師德、能、勤、績(jī)的考核結(jié)果，平均每人每月447元，適當(dāng)拉開差距，分五個(gè)等次發(fā)放，一等全年5564元，二等全年5464元，三等全年5364元，四等全年5264元，五等全年5164元。一等、二等、三等、四等、五等按全體教師人數(shù)的10%、20%、40%、10%、20%的比例發(fā)放。后勤人員分三個(gè)等次，分別是一等全年5164元，二等全年5064元，三等全年4964元。5、農(nóng)村教工補(bǔ)貼發(fā)放辦法: 按照市局規(guī)定我鎮(zhèn)教工每人每月補(bǔ)貼150元，根據(jù)我鎮(zhèn)各校在崗任教實(shí)際情況，以各校考勤表為依據(jù)核實(shí)發(fā)放。說明：1、各校管理崗績(jī)效工資由教育辦考核劃分，教師績(jī)效工資等次由所在學(xué)校按全年過程性評(píng)價(jià)結(jié)果劃分。嚴(yán)禁管理人員參與班主任津貼分配，在后勤工作的教師不能享有最高檔績(jī)效工資。2、全年累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月的人員不得享受績(jī)效工資；在工作中因管理不到位、脫崗、態(tài)度粗暴等原因出現(xiàn)安全責(zé)任或其他重大事故，給我鎮(zhèn)教育造成極壞影響的，酌情核發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效工資。3、全年代表全鎮(zhèn)迎接上級(jí)檢查并獲得好評(píng)的單位，管理崗位津貼給予一定的提高；在迎檢過程中，被抽調(diào)出來積極參與、表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，績(jī)效工資給予一定提高。4、今年在我鎮(zhèn)支教的教師，受援單位和教辦會(huì)計(jì)要做好相應(yīng)的報(bào)表工作。6、各校要增強(qiáng)績(jī)效工資發(fā)放透明度，績(jī)效工資分配方案和工資報(bào)表要經(jīng)過教代會(huì)討論通過、教師簽字，公示無異議后上報(bào)教育辦，確保績(jī)效工資發(fā)放工作客觀、公正、公平、公開。附：賀進(jìn)鎮(zhèn)教育辦績(jī)效工資發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：王學(xué)旺副組長(zhǎng)：楊華山 劉海良組 員：賀先巧 郝才興